repartición de utilidades
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Tema: Repartición de utilidades
Curso:Metodología de la enseñanza
contable+
Caso Hipotético
• Forum Inversiones SAC
Empresa
• CPC Milagros Fernández Castilla
Expositor
• Trabajadores del área de servicio a la habitación
Auditorio
• Repartición de utilidades
Tema
• Comprender en qué consiste el derecho de reparto de utilidades
Objetivo
El significado de una palabra depende del contexto
Es la propiedad por la cual una cosa
adquiere la condición de valor útil para
satisfacer las
necesidades humanas
Denominado
beneficio, es la
diferencia entre los ingresos
obtenidos por un
negocio y todos los gastos
incurridos en la
generación de dichos ingresos.
UTILIDAD
Personal de Housekeeping
Contadores
Terminología
• Ingresos por actividades empresariales.Rentas de tercera categoría
• Período de tiempo comprendido entre dos balances anuales.Ejercicio
• Es aquel ingreso del trabajador que se tomará en cuenta para el cálculo de las utilidades.
Conceptos computables
• Esla diferencia entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el límite de utilidades por trabajador.
Remanente de utilidades
Marco teóricoRepartición de
utilidades
Base Legal
Constitución Política del Perú.Derechos fundamentales de la
persona
• El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
Decreto Legislativo N°
892
•Regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría siempre y cuando superen los 20 trabajadores.
Beneficiarios
• Todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa.
• De lo contrario en forma proporcional.
• Se considera trabajadores a aquellos que hubieran sido contratados directamente por la empresa.
Porcentajes a distribuir
Tipos de empresa Porcentaje
Pesquera 10%De telecomunicaciones 10%
Industriales 10%
Mineras 8%De comercio al por mayor y por menor
8%
Otras actividades 5%
• El cálculo de las utilidades se hará sobre el saldo de la renta imponible después de compensar pérdida.
50%En función a los días laborados
50%Proporcional a la remuneración
Utilidades = 100%
Remuneraciones que se tomaran en cuenta para el cálculo
• Como límite un trabajador solo puede recibir 18 remuneraciones, el exceso se destinará a FONDOEMPLEO.
• Serán distribuidas dentro de los 30 días naturales siguientes a la declaración jurada anual (fines de marzo y abril).
• La Declaración Jurada se presenta por las empresas de acuerdo al último dígito del RUC, del 24 de marzo al 8 de abril de 2015.
• La acción para el cobro de los derechos derivados de la relación laboral, prescribe a los cuatro (4) años luego extinguido el vínculo laboral,
Conceptos computable Conceptos no computables
Remuneración básica Condiciones de trabajo
Asignación familiar Subsidios por maternidad
Horas extras Bonificación extraordinaria 9%
Comisiones Asignación por educación
Compensación por trabajo en días de descanso
Gratificaciones extraordinarias
Remuneración vacacional Indemnización por vacaciones no gozadas.
Vacaciones truncas
Gratificaciones
Licencia con goce de haber
Subsidio por accidente de trabajo
Modelo de liquidación de utilidades
Caso Práctico – Promedio de trabajadores del ejercicio
• Para estos efectos se consideran contratados directamente por la empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
• Para dicho cálculo no se considera a los practicantes puesto que ellos están en un régimen especial no laboral sino más bien de apoyo.
Caso Práctico – Reparto de utilidades
• Dora Von Daphx es la dueña de la empresa “MEKTREK” la cual es una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas más importantes del medio, durante el año 2009, esta empresa registró utilidades por un monto ascendente a S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.
• ¿cuál sería la forma de efectuar la distribución de utilidades?
Deberemos aplicar el 10% sobre S/. 25’340,390.00 donde ascendería a S/. 2’534,039.00 Nuevos Soles.
Caso Práctico – Reparto de utilidades
i. Factor del 50% en función de los días laborados
Caso Práctico – Reparto de utilidades
Por concepto de los días trabajados
Caso Práctico – Reparto de utilidades
ii. Factor del 50% en función de las remuneraciones
Caso Práctico – Reparto de utilidades
Por concepto de las remuneraciones percibidas
Caso Práctico – Reparto de utilidades
Bibliografía
• Libros:– Dr. Benjamin Martinez Isuiza. Manual práctico Laboral.
Lima: Entrelineas, 2014.• Artículos:– Caballero Bustamante:
www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe
• Sitio Web:– Fondoempleo: http://fondoempleo.com.pe/website/– MINTRA: http://www.trabajo.gob.pe/
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