psicologia organizacional - uwes
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Cuestionario Engagement (UWES)
Integrantes:
1) Torres Almonacid, Diana Nadia.
2) Huamani Olger
3) Miriam
4) Grados Espinoza, Anna Katiuska
5) Torres Carlos
6) Odalis
Maestría en Gestión y Administración de la Educación
Docente: Mg. Francisco Villanueva Tapia
Curso: Psicología Organizacional
DEFINICIÓN
Un cuestionario que se ha construido para medirlo UWES (Utrecht Work Engagement Scale) y que incluye tres dimensiones del constructo: vigor, dedicación y absorción.
A. Escalas:
Vigor; se evalúa con seis ítems, hace referencia a los altos niveles de energía y resistencia mental mientras se trabaja, el deseo de invertir esfuerzo en el trabajo, no sentirse fatigado fácilmente y persistir en la actividad.
La Dedicación, se evalúa con 5 ítems, que se refiere al nivel de significado que tiene el trabajo para la persona, el entusiasmo por el trabajo que se hace.
La Absorción; se evalúa con 6 ítems, que se refiere a los sentimientos de felicidad cuando se está concentrando en el trabajo.
Aplicación:
El cuestionario se aplicó a 5 trabajadores de una empresa privada del sector entretenimiento donde se obtuvieron los siguientes resultados en función a cada una de las escalas.
Con respecto a la escala de Vigor se evaluaron los siguientes ítems:
En mi trabajo me siento lleno de energía
Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo
Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar
Puedo continuar trabajando por largos periodos de tiempo
Soy muy persistente en mi trabajo
Incluso cuando las cosas no van bien, puedo seguir trabajando
Resultados (sobre30):
Escala de respuestas Fi Hi%
0. Nunca
1. Casi nunca 2 7%
2. Algunas veces 5 17%
3. Regularmente 4 13%
4. Bastantes veces 4 13%
5. Casi siempre 7 23%
6. Siempre 8 27%
1. Casi nunca
2. Algunas veces
3. Regularmente
4. Bastantes veces
5. Casi siempre
6. Siempre
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Chart Title
Series1
Con respecto a la escala de DEDICACIÓN se evaluaron los siguientes ítems:
Mi trabajo tiene sentido y propósito
Estoy entusiasmado con mi trabajo
Mi trabajo me inspira
Estoy orgulloso del trabajo que hago
Mi trabajo es retador
Resultados (sobre 25):
Escala de respuestas Fi Hi%
0. Nunca 1 4%
1. Casi nunca
2. Algunas veces 4 16%
3. Regularmente 3 12%
4. Bastantes veces 1 4%
5. Casi siempre 8 32%
6. Siempre 8 32%0. Nunca
1. Casi nunca
2. Algunas veces
3. Regularmente
4. Bastantes veces
5. Casi siempre
6. Siempre
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Escala de Dedicación
Con respecto a la escala de ABSORCIÓN se evaluaron los siguientes ítems:
El tiempo ‘vuela’ cuando estoy trabajando
Cuando estoy trabajando ‘olvido’ todo lo que pasa alrededor de mi
Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo
Estoy inmerso en mi trabajo
Me dejo llevar por mi trabajo
Me es difícil desconectar del trabajo
Resultados (sobre 30)
Escala de respuestas Fi Hi%
0. Nunca 1 3%
1. Casi nunca 1 3%
2. Algunas veces 6 20%
3. Regularmente 1 3%
4. Bastantes veces 5 17%
5. Casi siempre 10 33%
6. Siempre 6 20%0. Nunca
1. Casi nunca
2. Algunas veces
3. Regularmente
4. Bastantes veces
5. Casi siempre
6. Siempre
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
3% 3%
20%
3%
17%
33%
20%
Escala de Absorción
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