Cuestionario Engagement (UWES)

Integrantes:

1) Torres Almonacid, Diana Nadia.

2) Huamani Olger

3) Miriam

4) Grados Espinoza, Anna Katiuska

5) Torres Carlos

6) Odalis

Maestría en Gestión y Administración de la Educación

Docente: Mg. Francisco Villanueva Tapia

Curso: Psicología Organizacional

DEFINICIÓN

Un cuestionario que se ha construido para medirlo UWES (Utrecht Work Engagement Scale) y que incluye tres dimensiones del constructo: vigor, dedicación y absorción.

A. Escalas:

 

Vigor; se evalúa con seis ítems, hace referencia a los altos niveles de energía y resistencia mental mientras se trabaja, el deseo de invertir esfuerzo en el trabajo, no sentirse fatigado fácilmente y persistir en la actividad.

La Dedicación, se evalúa con 5 ítems, que se refiere al nivel de significado que tiene el trabajo para la persona, el entusiasmo por el trabajo que se hace.

La Absorción; se evalúa con 6 ítems, que se refiere a los sentimientos de felicidad cuando se está concentrando en el trabajo.

Aplicación:

El cuestionario se aplicó a 5 trabajadores de una empresa privada del sector entretenimiento donde se obtuvieron los siguientes resultados en función a cada una de las escalas.

Con respecto a la escala de Vigor se evaluaron los siguientes ítems:

En mi trabajo me siento lleno de energía

Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo

Cuando me levanto por las mañanas tengo ganas de ir a trabajar

Puedo continuar trabajando por largos periodos de tiempo

Soy muy persistente en mi trabajo

Incluso cuando las cosas no van bien, puedo seguir trabajando

Resultados (sobre30):

Escala de respuestas Fi Hi%

0. Nunca    

1. Casi nunca 2 7%

2. Algunas veces 5 17%

3. Regularmente 4 13%

4. Bastantes veces 4 13%

5. Casi siempre 7 23%

6. Siempre 8 27%

1.      Casi nunca

2.      Algunas veces

3.      Regularmente

4.      Bastantes veces

5.      Casi siempre

6.      Siempre 

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Chart Title

Series1

Con respecto a la escala de DEDICACIÓN se evaluaron los siguientes ítems:

Mi trabajo tiene sentido y propósito

Estoy entusiasmado con mi trabajo

Mi trabajo me inspira

Estoy orgulloso del trabajo que hago

Mi trabajo es retador

Resultados (sobre 25):

Escala de respuestas Fi Hi%

0. Nunca  1 4%

1. Casi nunca    

2. Algunas veces 4 16%

3. Regularmente 3 12%

4. Bastantes veces 1 4%

5. Casi siempre 8 32%

6. Siempre  8 32%0.      Nunca 

1.      Casi nunca

2.      Algunas veces

3.      Regularmente

4.      Bastantes veces

5.      Casi siempre

6.      Siempre 

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Escala de Dedicación

Con respecto a la escala de ABSORCIÓN se evaluaron los siguientes ítems:

El tiempo ‘vuela’ cuando estoy trabajando

Cuando estoy trabajando ‘olvido’ todo lo que pasa alrededor de mi

Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo

Estoy inmerso en mi trabajo

Me dejo llevar por mi trabajo

Me es difícil desconectar del trabajo

Resultados (sobre 30)

Escala de respuestas Fi Hi%

0. Nunca 1 3%

1. Casi nunca 1 3%

2. Algunas veces 6 20%

3. Regularmente 1 3%

4. Bastantes veces 5 17%

5. Casi siempre 10 33%

6. Siempre 6 20%0.      Nunca 

1.      Casi nunca

2.      Algunas veces

3.      Regularmente

4.      Bastantes veces

5.      Casi siempre

6.      Siempre 

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

3% 3%

20%

3%

17%

33%

20%

Escala de Absorción