programa de seguridad, higiene y ambiente 1 facilitador: ing. josé a. vila t

PROGRAMA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

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PROGRAMA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y

AMBIENTE

Facilitador:

Ing. José A. Vila T.

PROGRAMA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

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Este programa de formación contempla todos los aspectos

mínimos y necesarios para que el participante considere la integración de los sistemas de seguridad dentro de su organización, esto sin importar

la complejidad de sus procesos.

Introducción:

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Seguridad Industrial

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“Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas para prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.”

Seguridad Industrial:

COVENIN 2260-95:Comités de Higiene y Seguridad Industrial.

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Seguridad Industrial:Principios Básicos:

La Seguridad Industrial es intrínseca al trabajo.

Trabajar en forma 100% segura y sana debe ser una condición normal de cada una de las tareas que se realizan.

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales

pueden y deben ser prevenidos.

La Seguridad es una responsabilidad indelegable de cada

uno de los trabajadores, sin excepción.

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Seguridad Industrial:¿Como sabe usted que su lugar de trabajo es SEGURO?

Gestión de la Seguridad

Reglamentos Prescritos

Implementación Realista

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Seguridad Industrial:¿Como sabe usted que su lugar de trabajo es SEGURO?

Gestión de la Seguridad

Reglamentos Prescritos

Implementación Realista DESEMPEÑO

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El Riesgo en el Trabajo

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Comportamiento que representa la violación de las normas y el no acatamiento de los procedimientos seguros de trabajo.

•Acto Inseguro:Acto Inseguro:

Características físicas o ambientales que pueden originar un accidente, ya que se desvía de lo que es aceptable, normal o correcto.

•Condición Insegura:Condición Insegura:

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Evalúe las siguientes Imágenes y determine si son

actos o condiciones inseguras

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Elabore una lista de:10 actos inseguros y

10 condiciones inseguras

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Peligro:

Es una CONDICIÓN que tiene el POTENCIAL de generar un hecho no

deseado.

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Es un suceso no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad, el cual, en condiciones similares puede traer consecuencias.

•Incidente:Incidente:

Es un suceso no deseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad y origina una o más consecuencias.

•Accidente:Accidente:

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Consecuencias:

Es el resultado de un evento, ya sea una pérdida, una lesión, daños al ambiente,

una desventaja o una ganancia.

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Ejemplo Práctico:

Se encontraba Juan tratando de desmontar una pieza metálica golpeándola con un martillo, en ese momento una esquirla le rozó la mano. Juan “PASÓ POR ALTO” el evento y continuó martillando.

Luego de unos golpes más, otro fragmento de metal se le incrustó en un ojo.

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“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.”

Accidente de Trabajo:

LOPCYMAT:Artículo 69: Definición de accidente de trabajo.

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“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.”

Enfermedad Ocupacional:

LOPCYMAT:Artículo 70: Definición de enfermedad ocupacional.

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Es una situación con el potencial de causar daño.

•Peligro:Peligro: •Riesgo:Riesgo:

Superficie caliente

Es la probabilidad de que un peligro cause daños.

¿Es probable que se queme?

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El Riesgo:será la ocurrencia inminente de un accidente.

CONSECUENCIASEVENTO NO DESEADOPELIGRO

Superficies calientes

Estación de flujo en operación

Superficies de trabajo en alturas

Contacto con energía Quemaduras

Fugas, Escapes de gases, Derrames, etc.

Incendios, Explosiones, Contaminación, etc.

Caída de diferente nivel Lesiones

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¿ESTÁ PLENAMENTE SEGURO QUE ESTO NO

PUEDE PASARLE A USTED?

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Reporte de Accidentes

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¿Por qué debemos reportar los ACCIDENTE?

Aprender de lo que sucedió.

Determinar los riesgos.

Prevenir futuros accidentes.

Determinar las causas reales.

Solucionar problemas antes de que resulten en perdidas.

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En Conclusión:

¿Cuál es la finalidad de reportar los ACCIDENTE?

Aprovechar la experiencia de los fallos

o errores sucedidos, para buscar soluciones

a fin de que no se repitan.

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El primer paso en el proceso seráEl primer paso en el proceso será::

Asignar correctamente la responsabilidad Asignar correctamente la responsabilidad para efectuar el reporte de accidentes.para efectuar el reporte de accidentes.

¿Quién debe reportar los ACCIDENTE?

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Secuencia para Reportar los Accidentes:

Lo mas razonable es:

2. El Supervisor levanta el reporte oficial del accidente.

1. El trabajador reporta la ocurrencia del evento a su supervisor inmediato.

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¿A quien se debe Reportar los Accidentes?

Trabajador

Supervisor

Jefe de Dpto.Seguridad Industrial

Ente Gubernamental

Gerente

Gerente de Área

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¿Por qué el Supervisor debe Reportar los Accidentes?

Son los responsables del trabajo que se realiza.

Los accidentes afectan el resultado del trabajo, la calidad y productividad.

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Conocen al trabajador y las condiciones de trabajo.

Están en condiciones de iniciar a la brevedad las acciones correctivas.

¿Por qué el Supervisor debe Reportar los Accidentes?

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¿Qué Accidentes deben Reportarse?

Todos

Deben considerarse las prioridades:

1. Accidentes con lesiones personales.

2. Accidentes con daños a equipos.

3. Accidentes sin daños significativos.

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¿Como elaborar un Reporte de Accidente?

¿Quien es el accidentado?

¿Donde ocurrió el accidente?

Ante todo debemos responder las siguientes preguntas:

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¿Cuando ocurrió el accidente?

¿Por qué ocurrió el accidente?

¿Quiénes fueron los testigos del accidente?

¿Como elaborar un Reporte de Accidente?

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¿Qué debe incluir un Reporte de Accidente?

Descripción de los hechos.

Causas.

Tipo de accidente.

Todo lo necesario para describir el evento:

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Acciones inmediatas.

Recomendaciones.

Conclusiones.

Anexos.

Diagnóstico médico.

¿Qué debe incluir un Reporte de Accidente?

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Los Costos de los Accidentes

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Evaluación de Riesgos

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¿POR QUE ES IMPORTANTE LA EVALUACION DE LOS RIESGOS?

1 - 5

10 - 100

500 - 1000

1000 - 4000Llamados de Atención

IncidentesLeves

IncidentesGraves

Accidentes

¿DONDE ES MAS IMPORTANTE

ATACAR?

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Evaluación de Riesgos:

Es el proceso de analizar y evaluar riesgos en el área de trabajo, para orientar el uso de las Medidas de Prevención y de Mitigación.

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Riesgo laboral en función del

trabajo o causado por el trabajo

mismo

Tipos de Riesgos más ComunesTipos de Riesgos más Comunes

Riesgo Físico

• Derrames• Ruidos• Caídas• Temperaturas Extremas

• Escapes• Fugas• Líquidos Irritantes

Riesgo Químicos

Riesgo Biológicos

• Virus• Alergias• Insectos• Hongos

Riesgo Psicosocial

• Problemas Familiares, Sociales, Laborales

Riesgo Ergonómicos

• Posturas incorrectas.• Sillas inadecuadas.• Iluminación inadecuada.

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Objetivos de la Evaluación de Riesgos:

• Prevenir accidentes e incidentes.

• Eliminar y/o minimizar peligros / riesgos en el sitio de trabajo.

• Comunicar recomendaciones.

• Implementar y documentar las recomendaciones observadas.

• Cumplir con las normas y procedimientos exigidos por el cliente.

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Métodos de Evaluación de Riesgos:

2. Análisis Cuantitativo mediante Árboles de Eventos.

3. Análisis de Riesgos en el Trabajo.

4. Matriz de Evaluación Riesgo.

1. Análisis mediante Lista de Comprobación.

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Ventajas de la Evaluación de Riesgos:

• Control de lesiones y enfermedades profesionales.• Control de daños a los bienes de la empresa como instalaciones y materiales.• Menores costos de seguros e indemnizaciones.• Control en las pérdidas de tiempo.

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Ventajas de la Evaluación de Riesgos:

• Menor rotación de personal por ausencias al trabajo o licencias médicas.

• No se pierde tiempo en cotizaciones para reemplazo de equipos.

• Involucramiento, liderazgo, imagen.

• Continuidad del proceso normal de producción.

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Notificación de Riesgos

La Notificación de Riesgo, permite demostrar de una forma mas sencilla a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos en el área de trabajo.

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Realice La Notificación de Riesgo de su puesto de trabajo

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Equipos de Protección Personal

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El equipo de protección personal comprende todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimenta de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

Equipos de Protección Personal:

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El uso del equipo de protección personal, será de acuerdo con los riesgos presentes en la instalación, área y puesto de trabajo. Los equipos de protección

personal deberán cumplir con lo establecido en las normas COVENIN.

¿Cual es el Equipo de Protección Personal que debo Utilizar?

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Protección para la Cabeza:

Protección para los Oídos:

Protección para la Vista:

Protección Respiratoria:

Tipos de Equipo de Protección Personal:

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Protección para las Manos:

Protección para el Cuerpo:

Protección para los Pies:

Tipos de Equipo de Protección Personal:

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El Supervisor

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El Supervisor:

Su rol tiene vital importancia para lograr los objetivos propuestos.

Es el especialista en el trabajo, debe ganar su confianza de tal manera que en la comunicación no existan barreras de ningún tipo. El Supervisor es el mejor camino para llegar a los trabajadores.

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El Supervisor:

Todos los trabajadores deben saber que estamos para asesorar y ayudar en todos

los temas de trabajo, además que, la higiene y seguridad está incorporada en

cada tarea.

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Funciones del Supervisor:

Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores.

Informar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en materia de trabajo seguro.

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

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Funciones del Supervisor:

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento.

Dar propuestas para la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Higiene Ocupacional

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“Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.”

Higiene Ocupacional:

COVENIN 2260-2004:Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional.

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Objetivos de la Higiene Ocupacional:

• Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.

• Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.

• Mantener la salud de los trabajadores.

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Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores.

Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.

Objetivos de la Higiene Ocupacional:

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Tipos de Enfermedades Profesionales:

Producidas por agentes químicos. Enfermedades de la piel.

Enfermedades de las vías respiratorias.

Enfermedades infecciosas y parasitarias.

Enfermedades funcionales músculo-esqueléticas.

Enfermedades sistemáticas.

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Ejemplos de Enfermedades Profesionales:

• VIH. • Desviaciones de la columna vertebral, hernias, perdida de la percepción auditiva, etc.

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Ejemplos de Enfermedades Profesionales:

• Silicosis, neumoconiosis, afecciones respiratorias.

• Disminución o perdida de la capacidad visual.

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Ambiente de Trabajo

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Ambiente de Trabajo:

Esta determinado por todas las condiciones de trabajo (físicas, químicas, biológicas, tecnológicas, sociales y psicológicas) que rodean el puesto de trabajo.

El ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio.

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Ambiente: Es todo aquello que nos rodea.

Impacto AmbientalEs todo aquello que afecta y contamina al ambiente.

Protección Ambiental

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Tipos de Ambientes de Trabajo:

• Ambiente Térmico:

- Temperatura.- Humedad.- Velocidad del aire.

• Ambiente Visual:

- Iluminación.

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• Ambiente Mecánico:

- Máquinas.

- Herramientas.

• Ambiente Acustico:

- Ruido.

Tipos de Ambientes de Trabajo:

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• Ambiente Electromagnético:

- Radiaciones ionizantes.

• Ambiente Atmosférico:- Contaminantes químicos.

- Radiaciones no ionizantes.

- Contaminantes biológicos.

Tipos de Ambientes de Trabajo:

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Muchas Gracias