productividad
Post on 21-Mar-2017
14 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PRODUCTIVIDAD Y VALOR AGREGADO
Realizado por:Álvarez Karen
MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y EL VALOR
AGREGADOEn términos generales, se entiende por productividad la relación existente entre
el producto(s) y el insumo(s). Su medición al nivel de empresa es, entonces, la cuantificación de la
producción obtenida y los insumos utilizados en el proceso productivo.
La productividad tiene, en general, dos significados: la productividad física y la productividad del valor. El primero se
refiere a la productividad como unidad básica cuantitativa y el segundo al valor económico creado a través de una serie
de actividades.
Un índice de productividad puede utilizarse para comparar el nivel de eficiencia de la empresa, ya sea en
su conjunto, o respecto de la administración de uno o varios
recursos en particular. De acuerdo con estos objetivos, puede haber índices de productividad total, o
índices de productividad parcial. Un índice de productividad total es el cociente entre la producción y el
consumo total de todos los factores
En términos generales, un índice de productividad es el cociente entre la producción de un proceso y el gasto o
consumo de dicho proceso: Índice productivo = producción / consumo.
El valor agregado (VA)Es la riqueza o valor que genera una
organización como consecuencia de la utilización que le de sus recursos para
transformar insumos y generar productos (bienes o servicios)
El VA es la riqueza generada por la empresa, la cuál es distribuida a:
Los inversionistas acreedores, arrendadores, como
pago a su aporte de capital. Los trabajadores, como
pago a su aporte de fuerza de trabajo.
El estado, como pago a su aporte de servicios, infraestructura y condiciones de estabilidad.
Los indicadores de rentabilidad
tradicionales son adecuados, pero para lograr una medición significativa, deben estar ligados con la
productividad, ya que la rentabilidad es afectada en gran medida por los esfuerzos de mejorar la
productividad.
Además, las mediciones de la productividad fortalecen la planeación estratégica de las organizaciones. Utilizar el comportamiento de los índices de productividad durante un tiempo determinado, como una herramienta de diagnóstico, revelará áreas problemáticas que requieren de una atención
inmediata y ayudará a enfatizar en las de mayor prioridad.
Método de la Suma para el cálculo del Valor
Agregado El procedimiento consiste en calcular el precio de un bien sumando los valores que se le van
añadiendo en cada una de las etapas de la
producción del bien. El valor agregado forma
parte de aquel valor que se le añade al producto
en cada una de las etapas del proceso
productivo, es decir, la totalidad de los ingresos de que se apropian los responsables por los
factores implicados en la producción.
A través de este método, se puede saber cuál es el verdadero fruto de la actividad económica de una
empresa, e incluso es aplicable a nivel macro (país), evitando incurrir en el error de contabilizar varias veces la producción de un mismo bien, sino que se contabiliza
una sola vez, calculando el valor agregado por la diferencia del valor de mercado de los bienes y servicios
elaborados y los insumos utilizados.
La Productividad laboral es el nivel de productividad por persona es el indicador más práctico para realizar comparaciones. El PIB “per cápita”, como es sabido, es comúnmente la base para la comparación del bienestar económico de los países,
incluye niños, viejos y jubilados. Por ello es mejor el PIB por trabajador.
Al nivel de una empresa, el criterio es el valor agregado “por
empleado”, con el objeto de evaluar su desempeño
comparándose con el promedio de la industria y sus
competidores directos. La productividad del valor agregado
por empleado se conoce usualmente
como la “Productividad laboral” y comúnmente es un indicador fundamental en la evaluación.
Otro aspecto importante es la distribución de las ganancias de la
productividad. Los empleados participarán en este proceso dado que
ellos cooperaron en la creación de ganancias. Será de interés la medición
de la productividad e indicadores relacionados para la distribución
equitativa de las ganancias entre los trabajadores y la administración.
El conocimiento de la productividad y de los indicadores relacionados conectados con la rentabilidad de la empresa puede aportar algunas ideas útiles para que los directivos se comuniquen y concierten con los empleados con respecto a la distribución de las ganancias y motivarlos para lograr mayor cooperación y alcanzar las metas de la empresa.
top related