principales roles de la enfermeria profesional
Post on 23-Jun-2015
7.660 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
PRINCIPALES ROLES DE LA ENFERMERÍA PROFESIONAL
Mgtra. María E. de Valdés
1. Responsabilidad del Cuidado o Prestación de Servicio
Los cuidados de enfermería se originan a partir de Florence Knightingale
Cuidar es un acto individual y cotidiano que cada quien se da así mismo cuando adquiere autonomía con el objetivo de mantener la vida. Colliere, 1997
“Cuidar es un acto de vida”
La Enfermera Cuidadora debe Adoptar:
Disposición, receptividad (Nodddigs, 1984)
Diálogo (Martin Buber, 1965) para empatizar o sentir desde el paciente y sobre todo tenerlo presente en todas las actividades de asistencia.
Apoyo o Facilitación(Marriner,2003)
Ayudar a alguién a crecer hacia la autorrealización o auto-crecimiento (mayeroff, 1971)
JEAN WATSON: “Teoria de Cuidado Humanizado” 1979
Aporta elementos claves para que los cuidados
fueran una guia:(planes de estudio, practica clinica)
Aspectos cuidativos: tiene que ver con con la cualidades que debe poseer una enfermera para proporcionar cuidados.
La relacion transpersonal: implica la relación enfermera-paciente, que va mas allá que una simple entrevista u observación
JEAN WATSON: “Teoria de Cuidado Humanizado” 1979
El tiempo oportuno para proporcionar el cuidado.
“ Es una teoría emergente de cuidado y
Transpersonal, una dimension espiritual y una
presencia manifestada por el amor y el cuidado,
acorde con la sensibilidad humana”.
2. Gestora del Cuidado
Es un proceso heurístico dirigido a movilizar los recursos humanos y del entorno para favorecer el cuidado de las personas que en interacción continua con su entorno viven la experiencia de la salud.
Debe asumir la dirección y el liderazgo en la prestación del cuidado de los individuos, familia y comunidad. Incluye trabajar con otros para alcanzar la meta final(cuidado eficaz, efectivo y eficiente)
Función de la Gestora del Cuidado
Organización personalProporcionar el cuidadoProporcionar los recursos
materiales Delegar funcionesSupervisar y evaluar el cuidado
Objetivo de la Gestión del Cuidado
Brindar cuidado de calidad al menor costo posible.
Afrontar desafío de dar cuidado según los estándares más alto al mejor precio.
Gestion del Cuidado
Implica: -Motivacion, creatividad, responsabilidad y
ética por parte del cuidador y de quien cuida.
- Claridad y cambios de actitud frente al ser, al qué hacer por parte cuidador
- Búsqueda de nuevas formas de intervención, integración y transformación de los recursos disponibles para el cuidado.
Gestion del Cuidado
Implica: - Aprovechamiento de los diversos
instrumentos y métodos de acuerdo a cada situacion.
- Juicio crítico para la toma de decisiones.
- Visión, previsión frente a la velocidad con que cambia el continuo salud- enfermedad.
3. Educadora
Se presentan dos tipos de actividades:- Reciprocidad entre profesor estudiante
- Educadora en salud con el fin de mejorar las condiciones de salud a través de la promoción y prevención.
“La profesional de enfermería actúa
como agente de cambio, ayudando a los pacientes a modificar su conducta”.
4. Investigadora
Aporta La mejor evidencia para realizar una determinada intervención.
Las investigaciones cuasiexperimentales, descriptivas y cualitativas son importantes para la ciencia y práctica de enfermería.
4. Investigadora
La investigación cuantitativa aborda en forma adecuada las preguntas relacionadas con causa, pronóstico, diagnóstico, prevención, tratamiento y costos en salud.
La investigación cualitativa responde a preguntas surgidas desde el significado de la experiencia de enfermedad y la comprension de sentimientos del paciente sobre los efectos de las intervenciones entregadas.
5. Funciones expandidas
de la Enfermeria
Dentro de algunas organizaciones gremiales de
enfermería a nivel internacional se tienen:
Grupo de Profesionales en Enfermeria de Centroamerica y el Caribe (GPEEC)
Es un organismo de trabajo, estudio, consulta,
asesoría de carácter internacional, no gubernamental
constituída bajo los auspicios de enfermería, las
facultades y escuelas de las Universidades e
institucionesdocentes, asociaciones y/o de profesionales de enfermería de los
siguientes paises:
Costa Rica, El Salvador,Cuba,Panama,Guatemala,Nicaragua,
Puerto Rico, Rep. Dominacana y Honduras.
Es un organismo democrátrico de carácter internacional, fundado
en Habana el 1 de octubre de 1986 con el objeto de:
Reflexionar sobre el papel histórico de la profesión y su inserción en el desarrollo de la salud en los países de la región.
Identificar situaciones críticas que deben superarse al interior de la profesión.
Asociacion Latino Americana de Facultades y Escuelas de enfermeria (aladefe):
Asociacion Latinoamericana de Facultades y Escuelas de Enfermeria (ALADEFE):
Objetivo:
Buscar la práctica de enfermería.
Promover el desarrollo y el perfeccionamiento de la educación de las enfermeras/os de América Latina, a través de la difusión de las experiencas y la práctica profesional.(Web ALADEFE)
Sigma Tetha Tau Internacional
fue la primera sociedad de honor de enfermería, y se
conserva como la única del mundo.
Se compone de tres palabras griegas: amor, coraje y
honor, según los fundadores corresponde a tres
valores tradicionales que constituyen las raíces de
enfermería y de los cuáles germina, crece y se
alimenta la ciencia de la enfermería y sus
aplicaciones.
Consejo Internacional de Enfermeras (CIE)
Es una federación de asociaciones nacionales de enfermeras, que representa a las enfermeras de más de 128 paises. Fundado en 1899. Es la primera y más amplia organización internacional de profesionales de la salud, dirigido por enfermeras .
Objetivo: asegurar la calidad de la atención de la enfermería para todos
Consejo Internacional de Enfermeras (CIE)
Objetivo es asegurar :
la calidad de la atención de la enfermería para todos.
Unas políticas de salud equilibrada en todo el mundo.
El avance de los conocimientos de enfermería
La presencia en el mundo de una profesión respetada
Una fuerza de trabajo de enfermería competente y satisfecha.
Asociacion Nacional de Enfermeras(ANEP)
Su propósito: es trabajar en la promoción y mantenimiento de altos niveles de
enfermería en el país de manera que se garanticen
beneficios a la profesión, a sus miembros y a la sociedad, a
través de la efectividad de la legislación de
enfermería de Panamá.
Objetivos que garantizan los beneficios de Enfermería en Panamá
Fomentar el progreso educativo del personal de enfermería y el mejoramiento del ejercicio de la profesión.
Actuar como portavoz de las enfermeras y de la enfermería, a nivel nacional e internacional.
Promover la creación de leyes en enfermería, requeridas para mantener una legislación adecuada.
Velar por el cumplimiento de las leyes en enfermería promulgadas en el país.
Objetivos que garantizan los beneficios de Enfermeria en Panama
Estimular el estudio y el ejercicio de la enfermeria, de acuerdo con las caracterisiticas sociales y humanas de la profesion.
Defender los legitimos intereses de sus miembros en relacion con su bienestar economico y social y con las condiciones de trabajo.
Colaborar con las autoridades publicas.
Son guías legales para la práctica de enfermería,
están enmarcadas por un proceso de mala praxis.
Se utilizan para valorar la conducta de la enfermera y
para determinar si actúo razonablr y prudente ante
una situación.
Según Alfaro se aprecian tres aspectos1999)
6. FUNCIONES BASADAS EN LOSESTÁNDARES DE ENFERMERÍA
1. El marco Legislativo
Se establece los campos de competencia y el grado de responsabilidad que asume la enfermera en la atención de salud. La carrera de enfermería es reglamentada con estabilidad y jubilación mediante el decreto Ley N°1 de 6 de enero de 1954, decretando:
Artículo 1°: Se instituye la carrera de enfermería a quienes ejerzan estas funciones profesionales.
Atrículo 2°: Con el propósito de proteger la vida y la salud en la república
Artículo 3°: No se permitirá que las personas que no estén debidamente registradas como enfermeras profesionales informe de las mismas.
B. Marco Deontológico Profesional
La elaboración de un código de ética es una de las características más importantes de una profesión y constituye en sí mismo un mecanismo de autocontrol profesional.
Indica la aceptación por parte de la profesión de la responsabilidad y la confianza que en ella ha depositado la sociedad.
En 1957 el CIE estableció el código de ética, revisado en México en 1973.
C. Marco Deontológico Profesional
En Panamá elaboró su propio código de ética en 1985, aprobado en 1991. en 2002 -2004 se inicia el proceso de adecuación a través del tribunal de honor. Se reemplazó el nombre de ética por el deontología.
Puntos que contempla el Código de Ëtica
La responsabilidad de proteger la dignidad de la persona.
De reconocer la capacidad de las personas de afrontar sus situación de salud.
Derecho a la privacidad y que tiene como paciente.
Respetar la vida y la muerte de cada paciente según su creencia religiosa.
Ofrecer atención de calidad, cuidados sin distinción de sexo, etnia, credo, posición política, económica y dolencia
Puntos que contempla el Código de Ëtica
Ofrecer atención de calidad, cuidados sin distinción de sexo, etnia, credo, posición política, económica y dolencia.
Establecer una relación enfermera-paciente efectiva con la familia, paciente y comunidad.
Orientar acerca de los cuidados de enfermería.
Mantener el respeto a la cultura.
7. Protocolos de Atención
Son un conjunto de procedimientos o conjunto de actividades esenciales específicas, establecidas por un plan, dentro de una institución de salud que se aplica todos o a un grupo de pacientes.
Permite: Mejorar la eficiencia al equilibrar el
desbordado aumento en los costos de la tecnología médica.
Brindar seguridad al profesional de salud para que no sea víctima de demandas por negligencia o mala práctica.
7. Protocolos de Atención
Tomar decisiones en un momento dado.
Mejorar la calidad de atención
Disminuir la incertidumbre a la hora de actuar del personal de enfermería
Disminuir las demandas por negligencia o mala práctica.
top related