presentasi sidang skripsi

" Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. Saranagraha Adisentosa"

SIDANGSKRIPSI

PRESENTASI

Oleh :SLAMET RIYADINPM : 2012010096PRODI :MANAGEMEN

Pembimbing :

Marudut Marpaung, SE.MSi

Jakarta, 08 April 2016

Adanya fenomena karyawan yang memiki

kinerja rendah dan kinerja tinggi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor maka penulis tertarik

untuk meneliti " Pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan

pada PT. Saranagraha Adisentosa“ (studi kasus )

Latar Belakang Masalah

“ Apakah ada pengaruhnya antara loyalitas terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Saranagraha

Adisentosa Jakarta? “

Batasan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar variable loyalitas karyawan (X) dapat mempengaruhi kinerja

karyawan (Y).

Perumusan Masalah

Pembatasan Masalah

“ Mengetahui bagaimana Pengaruh antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan “

1. Menerapkan teori, khususnya teori di bidang Sumber Daya Manusia ke dalam dunia praktek yang sebenarnya.

2. Sumbangan pikiran dalam upaya peningkatan kinerja karyawan PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta ke arah yang lebih baik.

Tujuan Penelitian

Manfaat Penelitian

Loyalitas Karyawan Berbagai bentuk peran serta anggota organisasi dalam menggunakan tenaga dan pikiran serta waktunya dalam mewujudkan tujuan organisasi

Hasibuan (,2005:210)

Landasan Teori

Kinerja Hasil kerja baik secara kualitas

maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya

Mangkunegara (2013:67)

Landasan Teori

Hipotesis

Ho : Tidak terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variable Loyalitas dengan Kinerja KaryawanHa :Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variable Loyalitas dengan Kinerja Karyawan.

Alur Penelitian

PopulasiPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Saranagraha Adisentosa Jakarta yang memenuhi kriteria yang berjumlah 173 orang

SampelPenarikan jumlah sampel menggunakan teknik simple random sampling dan perhitungan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 119 responden

Populasi dan Sampel

Variabel Penelitian

Definisi Operasional Indikator Skala

Kinerja Karyawan Kinerja ialah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara,2013:67)

Kualitas Kuantitas Ketepatan Waktu

menyelesaikan tugas Efektifitas biaya Hubungan antar perseorangan

Ordinal Ordinal Ordinal

Ordinal Ordinal

Loyalitas Karyawan

Loyalitas dapat dikatakan sebagai kesetiaan seseorang terhadap suatu hal yang bukan hanya berupa kesetiaan fisik semata, namun lebih pada kesetiaan non fisik seperti pikiran dan perhatian(Hasibuan,2005;210)

Menaati peraturan Tanggung jawab pada

perusahaan/organisasi Dorongan yang kuat untuk

tetap menjadi anggota perusahaan

Keinginan untuk berusaha semaksimal mungkin bagi perusahaan

Kesukaan terhadap pekerjaan.

Ordinal Ordinal Ordinal

Ordinal

Ordinal

Variabel Penelitian

Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan instrumen kuisioner.

Untuk mengukur pendapat responden dalam penelitian ini, digunakan skala likert.

Metode Pengumpulan Data

Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukur dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa yang seharusnya diukur.

Menurut Sugiyono (2013:178) syarat minimum untuk memenuhi validitas adalah apabila r = 0,3 jika korelasi antara butir dengan skor < 0,3 maka butir instrumen tersebut dinyatakan tidak valid.

Uji Validitas

Hasil Uji ValditasVariabel Dimensi r hitung r tabel keterngan

Loyalitas (X)

Selalu taat 0.637 0.179 validTanggungjawab 0.774 0.179 validMenetap diperusahaan 0.559 0.179 validBerusaha Maksimal 0.429 0.179 validPekerjaan Menarik 0.443 0.179 valid

Kinerja (Y)

kualitas output baik 0,523 0.179 validmenghasilkan sesuai kuantitas kerja

0,612 0.179 valid

melakukan sesuai tepat waktu 0,589 0.179 validEfektif dalam menggunakan biaya

0,407 0.179 valid

Hubungan antar perseorangan 0,448 0.179 valid

• Uji reliabilitas instrumen dilakukan untuk mengetahui keandalan dari alat ukur yang digunakan.

• Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Koefisien Alpha Cronbach’s.

• Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Alpha Cronbach’s > 0,60 (Ghozali, 2013: 48).

Uji Reliabilitas

Cronbach's Alpha N of Items

.720 10

Hasil Analisis DataN Mean Interpretasi

• Dimensi taat pada peraturan 119 3.23 Tinggi• Dimensi Tanggung jawab pada

perusahaan119 3.28 Sangat Tinggi

• Dimensi menetap diperusahaan 119 3.28 Sangat Tinggi• Dimensi berusaha maksimal 119 3.43 Sangat Tinggi• Dimensi pekerjaan menarik 119 3.66 Sangat Tinggi

Analisis Dekriptif Variabel Loyalitas

N Mean Interpretasi• Dimensi kualitas output 119 3.55 Sangat Baik• Dimensi kuantitas 119 3.87 Sangat Baik• Dimensi Ketepatan waktu 119 3.56 Sangat Baik• Dimensi efektif dalam penggunaan

biaya119 3.55 Sangat Baik

• Dimensi hubungan atar karyawan 119 3.67 Sangat Baik

Analisis Dekriptif Variabel Kinerja

Hasil Persamaan Regresi Y = 9,522 + 0,519X + e

Analisis Koefisien Persamaan Regresi Linier SederhanaCoefficientsa

Model Unstandardized CoefficientsStandardize

d Coefficients t Sig.

B Std. Error Beta1(Constant) 9.522 .833 11.426 .000

QLTT .519 .050 .692 10.362 .000

Hasil Analisis Statistik

Koefisien Determinasi R² R2 = 0,479

Tabel 4.9Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .692a .479 .474 .971

Sumber : Diolah dari data primer, 2015

Hasil Analisis Statistik

Hasil Uji t t-hitung (10,362) >tabel (1,661) dan sig. 0,000 < 0,05 taraf nyata 5%.

yang berarti variabel loyalitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta ,Oleh karena itu diambil keputusannya adalah terima H1 dan tolak H0.

Hasil Pengujian Hipotesis

Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu memelihara dan lebih memperhatikan faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja. Faktor-faktor tersebut antara antara lain fasilitas-fasilitas kerja, tunjangan kesejahteraan, suasana kerja dan upah yang diterima, selain itu karakteristik pribadi individu atau karyawan, karakteristik pekerjaan, karakteristik desain perusahaan dan pengalaman yang diperoleh selama karyawan menekuni pekerjaan itu juga mempengaruhi loyalitas kerja seseorang .

Pembahasan

Berdasarkan pada hasil pembahasan, maka bisa dijelaskan kesimpulan dalam penelitian ini, sebagai berikut:

Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Saranagraha Adientosa

Jakarta.

Yang berarti hasil hipotesa awal terbukti, loyalitas merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi timbulnya perilaku Kinerja yang unggul .

Kesimpulan

Loyalitas memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu lebih memperhatikan faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan dalam bekerja

Bagi peneliti selanjutnya hendaknya dapat menganalisis faktor- faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Saranagraha Adisentosa Jakarta.

Saran

TERIMAKASIH