presentacion red de expericias significativas bogota 8 06-12

La siguiente práctica hace parte del inventario de la

Red InterMunicipal de Experiencias Significativas de la

Federación Colombiana de Municipios

“La Construcción participativa de Políticas Públicas de Equidad de Genero”

Problema a resolver:

•Ausencia de procesos que garantizarán el ejercicio y el restablecimiento de los derechos de las mujeres de Palmira tanto en lo público como en lo privado

•Carencia de políticas con enfoque de genero, que reconocieran y visibilizaran las diferencias étnicas, sociales, sexuales, territoriales y de edad.

•Bajo nivel de empoderamiento de las mujeres para el ejercicio pleno de sus derechos.

Contexto de la práctica

Foro Departamental de organizaciones de mujeres

• Secretaria de Equidad de Genero del Valle del Cauca.

• Lineamientos de la política de equidad de genero para las mujeres

Contexto de la práctica• Creación de la Mesa

Departamental de Erradicación de la VCM

• Adopción de la política pública departamental

Intercambio de la experiencia: Bugalagrande y Tuluá

Mención AECI

La Construcción participativa de Políticas Públicas de Equidad de Genero”

Actor@s involucrados

Política Pública de Equidad de Genero Para las mujeres en Palmira, Abriendo caminos

Política Pública de Equidad de Genero Para las mujeres en Palmira, Abriendo caminos

•Reconocimiento Interno: Innovación para generar confianza y sinergia.•Tener el reconocimiento externo genera credibilidad y fortalece el proceso internamente. •Superar las dificultades con cambios de estrategia en la institucionalidad y en el movimiento de mujeres. •Fortalecimiento del tejido organizacional de las mujeres en Palmira•Fortalecimiento de los espacios de participación ciudadana: •Sistematizar o llevar la memoria de los procesos permite evaluar, reiniciar, corregir los errores. •Te tuvo claridad política, firmeza y autonomía en las negociaciones•Respeto a la diferencia. Aptitud negociadora•Persistir, Resistir y Avanzar desde nuestras re-existencias: Organización de mujeres•Responsabilidad en el actuar

Principales logros de la experiencia

Principales logros de la experiencia

Acuerdo Social Doctor Ritter López – Alcalde Electo en Palmira

Principales dificultades de la experiencia

• Dispersión y fragmentación de las organizaciones de mujeres

• Falta de información y conocimiento de las realidades que enfrentan las mujeres y su articulación frente a metas de desarrollo

• Baja interlocución entre las organizaciones de mujeres y la institucionalidad.

• Creación de la Secretaria de la Mujer, la juventud y la familia como una estrategia político electoral con énfasis en juventud y familia sin perspectiva de genero

Principales Retos

• Implementar el Plan Decenal de la política pública de equidad de genero

• Hacer realidad en el cuatrienio: 2012- 2015 los programas, proyectos y acciones del Acuerdo Social por la equidad de genero de las mujeres

• Continuar el proceso de empoderamiento de las mujeres y sus organizaciones en solidaridad con otros procesos .

• Formular y ejecución presupuesto participativos, incluyentes y sensibles al genero.

• Soñamos continuar abriendo camino paso a paso, encontrándonos al 2022 en un municipio, participativo, viviéndonos gozosas en condiciones de vida digna

Ejes estratégicos de la política pública

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Contacto

INFORMACION DE CONTACTO DE LA PRÁCTICA Alcaldía Municipal de Palmira

Mujer Enlace: Elizabeth Ortega CarvajalCelular: 3113071842

Subcomisión Técnica de la MujerMartha Cecilia Gualteros Castro

Teléfonos 2735045 – 31316519115 dirección@fundacionprogresamos.org.co

Confluencia Municipal de Mujeres de PalmiraMiriam Gómez CarvajalTeléfono: 3147478991migoca05@gmial.com

Contacto

Federación Colombiana de Municipios

Red InterMunicipal de Experiencias Significativas

Carrera 7 No 74 – 56 Piso 18. Bogotá D.C.

Teléfono (57 +1) 593 40 20 Ext: 1830 ó 1858

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