políticas de recursos humanos en guatemala
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Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Políticas de Recursos Humanos en Guatemala
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
• ONSEC• Universidad de San
Carlos• (IGSS)• DTP• Otros
Organizaciones Gubernamentales
• Universidades privadas• Hospitales privados• Clínicas y centros de
diagnóstico• Colegio de Médicos• ONG• OPS/OMS• OTROS
Organizaciones no Gubernamentales
Comisión Interinstitucional
Integració
n
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
MisiónGarantizar el derecho a la salud, ejerciendo la rectoría del sector, a través de la conducción, coordinación y regulación de la prestación de servicios, orientados al trato humano para la promoción de la salud, prevención de la enfermedad, recuperación y rehabilitación de las personas, con calidad, pertinencia cultural y en condiciones de equidad
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Política
s1. Fortalecer la rectoría2. Ampliar la cobertura de atención y prestación de los
servicios de salud3. Promover y fortalecer acciones que garanticen la
accesibilidad a medicamentos y el reconocimiento al uso y la práctica de la medicina alternativa tradicional
4. Promover la investigación y desarrollo tecnológico en salud
5. Fortalecer la investigación, desarrollo y administración de la fuerza laboral en salud
6. Desarrollar la atención primaria ambiental por medio de la regulación, vigilancia y control de la aplicación normativa vigente en materia de agua potable, saneamiento e higiene, para mejorar la calidad de vida de la población
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Desafío
s1. Rediseñar y replantear el modelo de atención, a fin de garantizar un sistema de salud más incluyente, democrático y solidario en la nación guatemalteca
Fortalecer rectoría Contar con fuerza laboral de salud preparada para los cambios Propiciar prestación de servicios diferenciada, pluricultural y multiétnica Descentralizar recursos
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!2. Garantizar atención gratuita, universal y
de calidad3. Fortalecer promoción y prevención de
enfermedades y daños externos4. Garantizar acceso a medicamentos de
calidad5. Ampliar y fortalecer la infraestructura,
equipamiento básico y dotación de insumos
6. Incrementara la proporción del gasto fiscal en salud
7. Desarrollar los recursos humanos en salud
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Marco
general
RR.HH• Fortalecer de la investigación, desarrollo y administración de la fuerza laboral• Contar con una fuerza laboral de salud preparada para los cambios• Desarrollar los recursos humanos en salud
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Comisión Interinstitucional
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
CUMPLIMIENTO DE METAS
0
1
2
3
4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
METAS
VA
LO
R
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!CUMPLIMIENTO DE DESAFIOS
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1
2
3
4
1 2 3 4 5
DESAFIOS
VA
LO
R
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!Retos
DISTRIBUCION GEOGRAFICA DE RRHH AÑO 2007
FUENTE: DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS AÑO 2007
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!Relación médicos comadronas
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Accione
s1. Implementar modelo de gestión de RR.HH en
todo el país2. Impulsar política nacional de RR.HH3. Aprobar la Ley de la Carrera Sanitaria4. Crear profesiones complementarias de la
salud5. Disponer de plataforma de información6. Fortalecer el funcionamiento del observatorio
de RR.HH7. Impulsar la regionalización de formación
mediante incentivos subsidiados8. Fortalecer la rectoría del desarrollo de RR.HH9. Aprovechar el rol y reestructuración de
ONSEC
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
ONSEC
Oficina Nacional de Servicio Civil
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!Visión
SER LA INSTITUCIÓN QUE NORME, ASESORE Y AUDITE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE LA DESCONCENTRACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL ORGANISMO EJECUTIVO Y DE ENTIDADES DESCENTRALIZADAS QUE NO CUENTAN CON DISPOSICIONES PROPIAS EN ESA MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS CIVILES DEL ESTADO,
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!Misión
SOMOS UNA INSTITUCIÓN DE SERVICIO, RECTORA
Y ASESORA DEL SISTEMA DE RECURSOS
HUMANOS; ENMARCADA EN LOS PROCESOS DE
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO, EVALUACIÓN,
PROMOCIÓN, PERMANENCIA Y RETIRO DIGNO DEL
SERVIDOR PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA;
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Política
Inst
itucio
na
l
MODERNIZAR, FORTALECER Y
DESCONCENTRAR EL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y
EL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS CIVILES DEL
ESTADO,
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
1. Constitución Política de la República de Guatemala;
2. Ley de Servicio Civil. Decreto No. 1748 del Congreso de la República de Guatemala, del 2 de mayo de 1968 y en vigencia el 1º. de enero/1969;
3. Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Acuerdo Gubernativo No. 18-98, publicado el 30 de enero/1988 y sus diferentes modificaciones;
4. Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, Decreto No. 63-88 del Congreso de la República de Guatemala, del 26 de octubre/1988 y en vigencia el 1º. de enero/1989;
5. Reglamento de la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, Acuerdo Gubernativo No. 1220-88, en vigencia el 7 de enero/1989;
Marc
o
Juríd
ico
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
6. Ley de Salarios de la Administración Pública, Decreto No.11-73 de El Congreso de la República de Guatemala, publicado
7. Ley General de Descentralización, Decreto No. 14-2002 de El Congreso de la República de Guatemala, así como su Reglamento, Acuerdo Gubernativo No. 312-2002;
8. Políticas en Materia de Recursos Humanos para la Administración Pública, Acuerdo Gubernativo No. 185-2008, vigentes el 9 de julio/2008;
9. Plan Anual de Salarios y su Cobertura, Acuerdo Gubernativo No. 355-2009;
Acuerdo Gubernativo 185-2008Acuerdo Gubernativo 185-2008
Admón. RR.HH.
Clasif. Puestos
RR.HH.
Idóneo
Capacitación
yFormación
Formación Básica
Ambiente sano y seguro
Rel.
Interpersonales
Salud, Educ. y
Seguridad
Rediseño
Organiz.
S/obj. y metas Inst.
S/disp. RR.HH.
Plan Anual de Salarios y
Cobertura, Acdo. Gubernativo 355-
2009
Aproba-ción
Escalas Salariales “011” y “022”
ONSEC DTP 1
Asignación
beneficios
moneta-rios
Bonos
Comple-mento personal
6 Meses Serv3 Meses Ascenso o reasignación
ONSEC DTP
Evaluación del desempeño Resolución
ONSEC
2 Bono extraordinario/anual
Personal Super
numerario “021”
Un ejercicio fiscalExcepción: Medi-cos residentesONSEC
DTP
3
Personal por
contrato: servicios directivos
temporales “021”
Puestos no regulados por PAS
Exclusivos para Direccio-nes o equivalentes
Ningún beneficio salarial
ONSEC DTP
45
Ordenamiento y actualizacion
de escalas salaria-les, entidades
autonomas y descentralizad
as
ONSEC DTP
Consolidar al salario base to-dos beneficios económicosextras.Evitar desorden en escalassalariales
Monto adi-cional salarial
Asigna-ciones
Moneta-rias
Bonos y com-plemento Personal.
6
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
PROPORCIONAR TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA DISPONER DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y DEL RECURSO HUMANO CON EL QUE PAULATINAMENTE SE INICIEN LOS PROCESOS DE DESCONCENTRACION Y DESCENTRALIZACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.
GARANTIZAR EL DESARROLLO Y EFICIENCIA DE LAS INSTITUCIONES DEL ORGANISMO EJECUTIVO, QUE CONTEMPLEN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO, PERMITIENDO EL FORTALECIMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
UNIDADES “TIPO” DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MODELO DE ORGANIZACIÓN QUE PERMITE LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
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Sí sabe de salud!
RESPONSABLE DE VELAR POR EL ESTABLECIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRADO Y TRANSPARENTE.
Direcc
ión
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Aplicació
n
personal
ANALISIS, EVALUACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. PROVEE LOS PERFILES DE PUESTOS PARA RECLUTAR, SELECCIONAR A LAS PERSONAS IDÓNEAS PARA LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
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Admisi
ón
Personal
RESPONSABLE DE LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, MEDIANTE TECNICAS QUE FACILITEN UN PROCESO DE CONVOCATORIA, QUE RESALTA EL MERITO, CAPACIDAD Y TRANSPARENCIA.
Ministerio de Salud
Sí sabe de salud!
Gestión
Personal
RESPONSABLE DE LLEVAR LOS REGISTROS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN CADA DEPENDENCIA, DISEÑANDO Y APLICANDO HERRAMIENTAS QUE LE PERMITAN MONITOREAR LOS MISMOS.
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Desarro
ll
o
Personal
VELAR POR EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS, PARA LO CUAL ESTRUCTURA E IMPLEMENTA PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN CONTÍNUA. VELA POR CONDICIONES AMBIENTALES Y PSICOLÓGICAS DEL TRABAJADOR.
ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y SALARIOS
No. ESTRUCTURA ACTUAL/PLAN CLASIFICACIÓN PUESTOS ESTRUCTURA PROPUESTA/Primera Fase SERIE SERVICIOS DE SALUD
Orden SERIES CLASES ESPECIALIDADES SERIES CLASES OCUPAC. CLASES DE PUESTOS OCUPACIONES
12 73 473 8 46 ?
1 Operativa Operativa Paramédico IEnfermería auxiliar, Laboratorio, Radiología
2 Especializada Operativa Paramédico IIAnestesiología, laboratorio, radiología
3 Oficina Técnico Administrativa Paramédico III Enfemería
4 Técnico Artística Artística Paramédico IVEnfermería, Anestesiol., Terapia Respir.
5 Técnica Técnico Administrativa Paramédico Jefe I Superv. Enfermería
6 Paramédica Servicios de Salud Paramédico Jefe II Admón. Hospit. Enferm.
7 Técnico Profesional Asistencia de Profesional Profesional Médico I Médico y Cirujano General
8 Asistencia Profesional Asistencia de Profesional Profesional Médico II Médico especialista
9 Informática Informática Profesional Médico III Médico Jefe Centro Salud
10 Profesional Profesional Profesional Médico Jefe Médico Jefe de Depto.
11 Asesor.Profesion.Especial. Profesional
12 Ejecutiva Ejecutiva
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Beneficio
s1. CELERIDAD EN LA RESPUESTA A LAS
NECESIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD EN MATERIA DE NOMBRAMIENTOS Y AUTORIZACIONES DE PLAZAS.
2. GARANTIZAR LA IDONEIDAD EN CUANTO A LA CONTRATACIÓN Y ESCOGENCIA DEL RECURSO HUMANO, REDUCIENDO LA INFLUENCIA POLÍTICA.
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Bienvenidos/as
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