nuestra presencia en las redes sociales

¿Qué es la percepción?

¿Elegirías a él como jefe de finanzas?

¿Elegirías a él como diseñador creativo?

¿Ellas podrían ser tu equipo de créditos?

La percepción crea la realidad.

Nuestro lenguaje crea nuestra realidad

Hola, ¿Cómo estás?hablaaaaaaaaaaaaa

Estimado Sr. ey gente!!!

“hola amiguis”“hahaha q ay oe”

“oy estoy bipolar”“yei, nai nai”

“En estas circunstancias lo mejor que podemos hacer, es ver que opciones t enemos para cor reg i r, s e r responsables y aprender”

“Ya, así nomás, que salga lo que salga, total ya sabemos a quien le vamos a hechar la culpa.”

Laura ha salido de una relación

a los 10 minutos...Laura ha iniciado una relación

Y vivimos en el siglo de la imagen

¿Pero por qué pasa esto?

Estamos en búsqueda de referentes...

Y estamos en búsqueda de ser diferentes...

buscamos pertenecer a algo

y andamos en búsqueda de respuestas

¿Y que tiene que ver estocon nuestra presencia en redes sociales?

El mundo esta buscando conectarse

Pero de manera real, auténtica.

Y las redes sociales son eso, conexiones.

¿Cómo estás conectado tú?

entorno

amigos

familia

TÚ

canchita

cinenike

facebook

lomosaltado

marcas

coca cola

celular

empresas

música

universidad

mistura

reputación=

entorno

amigos

familia

TÚ

canchita

cinenike

facebook

lomosaltado

marcas

coca cola

celular

empresas

música

universidad

mistura

y tu reputación hoy es omnipresente en...

¿Cuándo fue la última vez que te buscaste en google?

¿Si no sabes como te perciben cómo puedes mejorar?

¿Por qué es importante nuestra presencia adecuada

en las redes sociales?

“Más del 80% de las compañías utilizan redes sociales para sus contrataciones,

y otro 9% planea utilizarlos al principiodel próximo año”.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

“El uso de redes sociales ha crecido más de 12% en los últimos dos años”,

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

““Casi dos tercios de los reclutadores ha contratado talento usando las redes

sociales, 5% más que el año anterior”..

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

“LinkedIn es el sitio social más utilizado por las empresas para el reclutamiento” debido a su especialización en el tema, formalidad y sus más de 100 millones de usuarios. “Facebook está en segundo lugar, pero muy lejos.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

“55% de las empresas están aumentando su inversión en la

contratación de gente a través de los

medios de comunicación social”.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

“Más de dos millones de empresas tienen páginas de

empresa de LinkedIn” y cada día se suman más.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

“El reclutamiento de personas por medio de LinkedIn y Twitter matienen su tendencia al alza,

mientras el crecimiento de Facebook en la materia se ha estancado.”

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

De aquellos directores de recursos humanos que han visto perfiles en

redes sociales, un tercio (34%) reportan que ellos encontraron una

causa para descartarlos.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

El que más se repitió tuvo relación con preocupaciones sobre el estilo de vida de algunos candidatos. Los jefes

tienden a buscar fiestas y salidas, especialmente aquellas que se hacen

entre lunes y viernes, pues afectarían directamente su desempeño.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

El segundo elemento corresponde a aquellas “fotos inadecuadas”, las que podrían afectar su imagen personal y

también la de su empresa.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

El resto de las preocupaciones están relacionadas con los “comentarios inapropiados”, posteados por los

mismos postulantes y su círculo más cercano. Además, los videos también

son elemento a tomar en cuenta.

“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”

¿Pero quieres hechos concretos de personas que encontraron trabajo gracias a las redes sociales?

¿Cómo iniciar o mejorar nuestra presencia en redes sociales?

Sé , sé auténtico coherente

Equilibra tu vida profesional y de ocio.

Maneja tu privacidad, es ideal tener listas según tus círculos.Siempre es importante incluir información profesional en tus perfiles.

Conversa, comparte

Todos tenemos algo que decir porque hemos pasado por experiencias que nos han dado lecciones. Crea un blog, comparte tus ideas, empieza a posicionar tu marca.

Participa en conversaciones referentes a tu interés, comenta en blogs, grupos en linkedin,

conversaciones en twitter...

Investiga, actualízate

En internet hay muy buena información, investigar te da el poder de detectar tendencias y convertirte en líder de opinión.

Neo ConsultingRedes sociales internet y busqueda de trabajohttp://www.slideshare.net/neoconsulting/redes-sociales-internet-y-busqueda-de-trabajo

Augusto AyestaRedes Sociales y Marketing Personal http://www.slideshare.net/augustoayesta/redes-sociales-y-marketing-personal

FeedbackErika Tipe - @erika_taip

Comunidad twittera peruana siempre colaborativa.

Agradecimientos e inspiración

Nuestra presenciaen las redes sociales

¡Gracias!@victorlozanowww.victorlozano.com