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Máster en Administración de Empresas (MBA) + Recursos Humanos
Plan de Estudios
Máster en Administración De Empresas (MBA) + Recursos Humanos
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OBJETIVOS
• Mástercontripletitulación:MasterinBusinessAdministration+PosgradoenCoachingyProgrmaciónNeurolingüística+PosgradoenRecursosHumanos.
• NuestroMásterenadministracióndeempresas,proveealalumnodelacapaci-daddeanalizaryresolversituacionescomplejasenelámbitodeladireccióndeempresas.
• Esunprogramaconunambiciosotemarioqueabarcalasprincipalesdisciplinasyquepermitiráalalumnocontarconloselementosdeanálisisnecesariosparatomarbuenasdecisionesenelmundoempresarial.
• EstaversióndelmismollevaemparejadaunaespecializaciónenRecursosHu-manosqueaportaráalalumnounavisiónestratégicadeestaárea.
• Porotraparte,eldesarrollodehabilidadesdeCoachingydeProgramaciónNeu-rolingüísticahacendeesteMásterunodelosmáscompletosdelmercado.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
ElMáster enAdministracióndeEmpresas+RecursosHumanos está dirigido atodasaquellaspersonasquequieranespecializarseenelmundodeladireccióndeempresasorientandosucarreraprofesionalalliderazgodeunaempresaodepar-tamento,oaaquellosquedeseenemprenderyobtenerunsólidoconocimientodelasáreasmásrelevantesdeunaempresa.Enesteprograma,además,seobtieneunaespecializaciónenRecursosHumanos.
C/ Steven Jobs, 2. Edificio Excelencia.Parque Tecnológico de Andalucía29590 MÁLAGA
Teléfono: (+34) 951 20 44 60 Email: info@mediterraneabs.comWeb: mediterraneabs.com
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TEMARIO
Bloque 1: Contabilidad Y Finanzas
Módulo 1: InIcIacIón a la contabIlIdad
1.Laempresaylacontabilidad2.Elpatrimoniodelaempresa3.Principiosbásicosdelacontabilidad4.Elplangeneraldecontabilidad5.Aspectoscontablesdelasexistencias6.Elimpuestosobreelvalorañadidoenoperacionesdecirculante7.Operacionesdeltráficomercantil8.Losefectoscomerciales
Módulo 2: contabIlIdad de costes
1.Introducciónalacontabilidaddecostes2.Clasificacióndecostes3.Sistemasdecostesparciales4.Sistemasdecostescompletos5.Sistemasdecostesabc
Módulo 3: InIcIacIón a las FInanzas
1.Introducción2.Balancedesituación3.Ciclocontable4.Cuentadepérdidasyganancias5.Análisisdelainformacióneconómicofinanciera6.Contabilidaddecostes7.Financiación
Módulo 4: balanced scorecard. cuadro de Mando Integral
1.Introducciónalcuadrodemandointegral2.Lasperspectivasdelcuadrodemandointegral3.Elcuadrodemandointegralcomoinstrumentoparaim-plantarlaestrategiaenlaempresa
4.Implantacióndeunprogramadegestióndecuadrodemandointegral5.Indicadoresyratios6.Aplicacionesinformáticasparalaelaboracióndelcuadrodemandointegral
Bloque 2: MARKETING.
Módulo 1: dIreccIón de MarketIng
1.Elmarketingdentrodelaestrategiaempresarial2.Elmarketingyladireccióncomercialdeunaempresa3.Investigacióncomercialysegmentación4.Políticasdeproductoyprecio5.Lapolíticadedistribucióncomercial6.Políticadecomunicación7.Organizacióndeventasyplandemarketing8.Aplicacionesdelmarketing
Módulo 2: Plan de MarketIng
1.Planificaciónypresentacióndelplandemarketing2.Implantación,evaluaciónycontroldelplandemarketing
Módulo 3: MarketIng estratégIco
1.Fundamentosdelmarketingestratégico2.Diferenciacióncompetitivayestrategiasdeciclodevidadelproducto3.Posicionamiento4.Marketinginternacional
Módulo 4: InstruMentos de coMunIcacIón y PublIcIdad
1.Introducciónalacomunicacióndemarketing2.Publicidad3.Lapromocióndeventas.Relacionespúblicas4.Marketingdirecto
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Bloque 3: Comercial y Ventas.
Módulo 1: dIreccIón coMercIal
1.Organizacióndelequipodeventas2.Perfilycaptacióndevendedores3.Selección,socializaciónyformacióndelequipodeventas4.Elprocesodeventa5.Previsióndedemandayterritoriosdeventa6.Supervisión,motivaciónygastos7.Compensaciónyvaloracióndeldesempeño8.Análisisdelrendimientodelasventas
Módulo 2: negocIacIón coMercIal
1.Conceptosbásicos2.Elnegociador.Característicasytipos3.Procesodenegociación4.Desarrollo.Estrategiasytácticas5.Documentación.Factorescolaterales
Módulo 3: la IMPortancIa del servIcIo Pos-tventa
1.Elservicioalcliente2.Gestióndequejasyreclamaciones3.Elseguimientodelaventa4.Lafidelizaciónporlaoferta
Módulo 4: docuMentos y HerraMIentas básI-cas en la coMPra-venta
1.Documentospropiosdelacompraventa2.Normativayusoshabitualesenlaelaboracióndedocu-mentacióncomercial3.Ordendepedido.Factura.Recibo4.Cálculodelpvp:márgenesydescuentos5.Procesadoresdetextosaplicadosalaventa6.Utilizacióndeltpv
Bloque 4: Emprendimiento
Módulo 1: creacIón de eMPresas. el Plan de negocIo
1.Elementosbásicosdelaactividademprendedora:elem-prendedor,laoportunidadyelplandenegocio2.Definicióndelproyectoempresarial3.Análisisdelentornodelaempresaeinvestigacióndemercado4.Plandemarketing5.Plandeinversiones6.Plandeoperaciones7.Planderecursoshumanos8.Planfinanciero9.Evaluacióneconómicayfinancieradelproyecto:planeconómicofinanciero10.Planjurídicomercantil11.Presentacióndelproyecto
Módulo 2: InstruMentos de FInancIacIón
1.Introducción2.Financiaciónacortoyalargoplazo3.Financiacióndeoperacionesenelexterior4.Financiacióndelpatrimonioneto5.Otrasvíasdefinanciación
Módulo 3: FranquIcIas
1.Introducción2.Elsistemadefranquicia3.Pasosprevios:laautoevaluacióndelfranquiciado4.Laeleccióndelafranquicia5.Contrataciónypuestaenmarchadelnegocio6.Ladocumentaciónenelsistemadefranquicia7.Formación:latransmisióndelknow-how8.Factoresdeéxitoenelnegociodefranquicias
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Bloque 5: Dirección de Empresas
Módulo 1: dIreccIón estratégIca
1.Competitividadymanagementestratégico2.Organizaciónyestructuraestratégica3.Análisisdelentornogeneraldelaempresayelentornoespecífico4.Diagnósticointernoydiagnósticoestratégico5.Políticasdecrecimientoydesarrolloempresarial6.Herramientasestratégicasdegestión
Módulo 2: dIreccIón de equIPos de trabajo
1.Eltrabajoenequipo2.Motivación.Direcciónyliderazgo3.Tomadedecisiones.Resolucióndeconflictos.Cambioorganizacional4.Técnicasdetrabajoenequipoydemotivación.Reunio-nesdetrabajo.
Módulo 3: Protocolo en eventos
1.Elmercadodereuniones:protocolooficialyempresarial2.Lasprecedenciasenelprotocolooficial3.Simbologíaenlosactosprotocolarios4.Elbanquete5.Protocolointernacional
Módulo 4: resPonsabIlIdad socIal
1.Laresponsabilidadsocial2.Organismosinternacionalesybuenasprácticasenrse3.Estándaresinternacionalesysistemasdegestión4.Casosdeéxitoenlaimplantacióndepolíticasderse5.Situaciónactualdelaresponsabilidadsocial6.Eldesarrollosostenibleymedioambiente7.Futuroytendencias
Bloque 6: Habilidades Directivas
Módulo 1: delegacIón coMo HabIlIdad dIrec-tIva clave
1.¿Quéesladelegación?2.Ventajasyobstáculosaladelegación3.Procesodeladelegación4.Compruebesucapacidadparadelegar
Módulo 2: gestIón del caMbIo
1.¿Quéeselcambio?2.Modelosydinámicadelcambio3.Resistenciaalcambio4.Planificacióndelcambio
Módulo 3: reunIones eFIcaces
1.¿Quéesunareunión?2.Elementosdeunareunión3.Tiposdereuniones4.Fasesdeunareunión
Módulo 4: gestIón eFIcaz del tIeMPo
1.Eltiempocomorecurso2.Lagestióneficazdeltiempo3.Lasinterrupcionesysussoluciones:losladronesdetiempo4.Programarsutiempo.Laagenda
Módulo 5: toMa de decIsIones
1.Introducción2.Tomadedecisiónindividualyengrupo3.Técnicasdetrabajoengrupo4.Seguimientoycontrol
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Bloque 7: Legislación
Módulo 1: PrevencIón del blanqueo de caPI-tales
1.Introducción2.Medidasdediligenciadebida3.Obligacionesdeinformación4.Controlinterno5.Infraccionesysanciones
Módulo 2: ley de ProteccIón de datos Per-sonales – loPd
1.Introducción2.Conceptosbásicos3.Derechosdelostitulares4.Procedenciadelosdatosdecarácterpersonal5.Comunicacionesocesionesdelosdatos6.Notificacióneinscripcióndeficheros7.Infraccionesysanciones8.Medidasdeseguridad
Módulo 3: MedIdas de Igualdad en la eMPre-sa: buenas PráctIcas en Igualdad
1.Igualdad:evoluciónhistórica2.Sigloxxi:laagendaglobalporlaigualdad3.Situaciónactualdelaigualdad4.Segregaciónocupacional5.Discriminaciónenlaselecciónycontratación6.Remuneración7.Promociónydesarrollodelacarreraprofesional8.Conciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral9.Elacososexual10.Comunicaciónnosexista11.Publicidadnosexista12.Plandeigualdadylegislación
Bloque 8: Prevención en Riesgos Laborales
Módulo 1: IntroduccIón a la PrevencIón de rIesgos laborales
1.Conceptosbásicossobreseguridadysaludeneltrabajo2.Riesgosgeneralesymedidasparasuprevención3.Organizacióndelaprevenciónenlaempresa4.Normasbásicasencasodeactuaciónenemergenciasyevacuación
Bloque 9: Recursos Humanos
Módulo 1: dIreccIón de recursos HuManos.
1.Selección
2.FormaciónYDesarrollo
3.RetribuciónYDesempeño
4.Motivación
5.Comunicación.GestiónDelConocimiento
6.EstructuraOrganizativa
Módulo 2: dIseño organIzacIonal.
1.Estructura,FuncionesYProcesosEnUnaOrganización
2. DiseñoOrganizativo,Modelos Estructurales Y CiclosDeVida
Módulo 3: dIreccIón Por objetIvos.
1.PolíticaRetributiva
2.DirecciónPorObjetivos
3.SistemasDeCompensaciónEIncentivos
4.EvaluaciónDelDesempeño
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Módulo 4: coMunIcacIón Interna.
1.Comunicación
2.LaComunicaciónInternaDeLaEmpresa3.LaComunica-ciónEnElSigloXXI
Módulo 5: PlanIFIcacIón de rrHH. análIsIs y valo-racIón de Puestos de trabajo.
1.PlanificaciónEstratégicaDeRr.Hh.
2.AnálisisYDescripciónDePuestosDeTrabajo
3.ValoraciónDePuestosDeTrabajo
Módulo 6: seleccIón de Personal. gestIón Por coMPetencIas.
1.ElProcesoDeSelecciónDePersonal
2.ElReclutamiento
3.LaSelecciónDePersonal
4.LaGestiónPorCompetencias
Módulo 7: técnIcas de MotIvacIón laboral.
1.ConceptosBásicos
2.TeoríasYModelos
3.Técnicas
4.OtrosFactores
Módulo 8: ForMacIón de los recursos HuManos.
1.FormaciónYPerfeccionamientoProfesional
2.LaIdentificaciónDelPotencial.PlanesDeCarrera
3.FormadorDeFormadores
4.E-Learning
5.Financiación
Módulo 9: HerraMIentas tecnológIcas Para la ges-tIon de los rrHH.
1.TiposDeSoftwareDeRr.Hh.
2.Áreas
3.ModelosDeAdquisición.EjemplosDeSolucionesComer-ciales.
4.HerramientasTecnológicas
5.Portales
6.E-PeopleManagement
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Bloque 10: Coaching y PNL
Módulo 1: coacHIng y MentorIng
1.Introducción
2.ElProcesoDeCoaching
3.TiposDeCoaching
4.CompetenciasDelCoach
5.HerramientasEInstrumentos
6.AcreditaciónDelCoach
7.OrientaciónProfesionalOMentoring
Módulo 2: coMunIcacIón eFIcaz con PrograMacIón neurolIngüístIca (Pnl)
1.Introducción
2.HistoriabrevedelaPNL
3.ComponentesdelaPNL
4.LasclavesdelabuenacomunicaciónenPNL
5.PremisabásicadelaPNL:elmapanoeselterritorio
6.Igualandolosmapas:creandorapport,empatíao“feeling”paradespuésdirigiroliderar
7.Sistemasderepresentaciónsensorial
8.Clavedeacceso:movimientosoculares
9.Vencerlasresistenciasenlaconversación
10.Elmetamodelo
11.Laspresuposiciones
12.Elreencuadre
13.Losmetaprogramas
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Puede consultar el temario actualizado y detallado en la dirección http://mediterraneabs.com/?p=14078
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CARACTERÍSTICAS
TITULACIÓN
Módulos formativos:ElMástersecomponede39módulosformativos.
Tiempo para cursarlo:Elalumnodisponedeunplazoinicialde6mesesparacursarlo,pudiendoobtenerunaprórrogagratuitapor6mesesmás.
Duración:1.000horas.
Formato:E-learningconapoyotutorial.
TRIPLE (MBA + POSGRADO EN COACHING Y PNL + POSGRADO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS)
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