monitoreo de la conflictividad laboral, primer trimestre 2009 abril 2009 bolinaga, levy, márquez...

MONITOREO DE LA MONITOREO DE LA

CONFLICTIVIDAD LABORAL, PRIMER CONFLICTIVIDAD LABORAL, PRIMER

TRIMESTRE 2009TRIMESTRE 2009

ABRIL 2009

Bolinaga, Levy, Márquez & Canova S.C.

www.blmclegal.com.

METODOLOGÍAMETODOLOGÍA

•Tracking de prensa. Alcance de la muestra.

•Identificación del Conflicto.

•Partes

•Objeto

•Acción

•Clasificación y totalización.

•Análisis.

OBJETOOBJETO

• Negativa a discutir Contratos Colectivos.

• Estancamiento de negociaciones.

• Incumplimiento de Contratos Colectivos.

• Cumplimiento de Contratos Colectivos.

• Reforma regresiva de Contratos Colectivos.

• Negativa a incorporar tercerizados a Contratos Colectivos.

• Despidos.

• Desinversión en empresas básicas.

• Atraso en pago de seguros.

• Cierre de empresas por decisión gubernamental.

• Declaraciones oficiales antisindicales.

ACCIONESACCIONES

•Reclamo / Declaración.

•Concentración/ Piquete.

•Paralización total o parcial.

•Toma de instalaciones.

•Otras (marchas, recursos, protestas, reuniones).

PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO 2009LABORAL: ENERO 2009

PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDADPORCENTAJE DE CONFLICTIVIDADLABORAL: FEBRERO 2009LABORAL: FEBRERO 2009

PORCENTAJE DE CONFLICTIVIDADPORCENTAJE DE CONFLICTIVIDADLABORAL: MARZO 2009LABORAL: MARZO 2009

Total de conflictos: 113

CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO, CONFLICTIVIDAD LABORAL: ENERO, FEBRERO, MARZO 2009FEBRERO, MARZO 2009

+ 31%

+91,5%

0

20

40

60

80

100

120

140

Serie1 45 59 113Enero Febrero Marzo

Total de conflictos: 217

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE CONFLICTOS EN EL 1ER TRIMESTRECONFLICTOS EN EL 1ER TRIMESTRE

Total de conflictos: 217

CONFLICTIVIDAD LABORAL EN CONFLICTIVIDAD LABORAL EN EL PRIMER TRIMESTREEL PRIMER TRIMESTRE

SECTOR PÚBLICO – SECTOR PRIVADOSECTOR PÚBLICO – SECTOR PRIVADO

Distribución de conflictos:

78%

22%

Sector Público

Sector Privado

EMPLEO PRIVADO VS. EMPLEO PÚBLICOEMPLEO PRIVADO VS. EMPLEO PÚBLICO

Distribución de Empleo:

9.675.605

81,5%

2.199.849

18,5%

Trabajadores Privados: Trabajadores Públicos:

ANÁLISISANÁLISIS

Aumento del Estado y del empleo público

Caída de los precios de las materias primas

Disminución de ingresos de exportaciones

Insuficiencia de fondos de estabilización

Recesión económica (reducción de empleo y beneficios)

Restricciones fiscales para cumplir compromisos laborales

2005-2008

2008 (2S)

2008 (2S)

2003-2008

CONFLICTIVIDAD SECTOR PRIVADOCONFLICTIVIDAD SECTOR PRIVADO

Factores:

• Incomprensión de implicaciones de la crisis mundial y

doméstica por parte de los sindicatos.

•Erosión del marco institucional de composición del conflicto.

•Parcialidad del Mintra.

•Tolerancia vías de hecho.

•Desacato de sentencias.

•Discurso oficial fomenta sindicalismo ideológico y suspicacia

contra empresa privada.

• Sindicalismo confrontacional más que cooperativo.

•Ruptura del diálogo social (Imposición).

•Estímulo al paralelismo sindical (conflictos intersindicales).

CONFLICTIVIDAD SECTOR PÚBLICOCONFLICTIVIDAD SECTOR PÚBLICO

Período 2003-2008 (1s):

•La sociedad con el gobierno.

•El apoyo a la estatización.

•Indiferencia frente a la concentración del poder.

Período 2008 (2s)-2009: Transición

•División y confusión dentro de sindicatos públicos.

•Sindicalismo ideológico y corporativo vs. Sindicalismo

pragmático y autónomo.

•El desengaño con la estatización.

•La libertad sindical en el Estado Patrono.

•Presión de la base por mayor autonomía / Crisis de

representatividad.

PRÁCTICAS ANTISINDICALESPRÁCTICAS ANTISINDICALES

•Estimular el paralelismo sindical

•Desconocer como contraparte negociadora a sindicalistas no

afectos al gobierno.

•Retrasar la discusión de contratos colectivos.

•Interferir en las elecciones internas de directivas sindicales.

•Desconocer contratos colectivos firmados

•Amenazar con despido a los trabajadores en conflicto.

•Amedrentamiento de líderes sindicales incómodos.

•Negativa a promover un diálogo social.

Departamento Laboral:•Victorino Márquez.Correo electrónico:victorinomarquez@blmclegal.com.ve

•William Martin.Correo electrónico:wmartin@blmclegal.com.ve

•Doralys Da Silva.Correo electrónico: ddasilva@hotmail.com

•Mayerlin Matheus.Correo electrónico:mayerlinmatheus@blmclegal.com.ve

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