mapa de actores conflictos socio laborales
Post on 12-Aug-2015
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TIP
O ÁREA DE INFLUENCIA ACTORES
MOTIVO PROFUNDO
DEL CONFLICTO
FACTORES DESENCADENANTES
FORMAS DE EXPRESION
RECURSOS QUE
APORTAN
Villagarzón
Puerto Asís
Puerto Caicedo
SanMiguel
Mocoa
Regional
Puerto Leguizamo
Villagarzón
Villagarzón
Orito
Puerto Asís
Mocoa
Regional
Puerto Asís
Orito
Orito
Cuenca Caguan
Mocoa Villagarzón
Puerto Caicedo Puerto Asis
Puerto Guzmán
Sindicato de Trabajadores Petroleros del Putumayo
SINTRAPETROPUTUMAYO
Asociación de Trabajadores Villagarzón
ASODEVILLA
Asociación de Trabajadores de
Villagarzón Putumayo (ASODVIP)
Asociación de trabajadores petroleros de Villagarzón
(ASOPETROVILLA)
Asociación de Trabajadores de Puerto
Limón ASTRAMOL
Acceso a beneficios sociales y económicos provenientes de las
empresas petroleras.
Incompatibilidad de actividades económicas y formas de vida locales.
Proliferación de actividades ilícitas.
Acceso a beneficios económicos privados
a partir de la explotación de recursos naturales.
Gestión de bienes y recursos públicos.
Inestabilidad e informalidad laboral.
No pago de seguridad social y pensional.
Baja inversión social, en infraestructura y
equipamientos públicos.
Impulso de grandes proyectos promovidos o impulsados por el Estado
que desconocen las prácticas y necesidades
territoriales.
Defensa de recursos naturales y fuentes
hídricas.
Reactivación de las aspersiones con glifosato.
Demarcación territorial.
Responsabilidad social empresarial.
Inversión pertinente de las regalías en
infraestructura social y vial.
Conciliación.
Mediación.
Mesas de trabajo.
Huelga.
Cese de actividades.
Bloqueos.
Mesas de trabajo.
Movilización.
Cese de actividades.
Bloqueos.
Norma.
Mesas de trabajo.
Prácticas antisindicales.
Norma y herramientasde planificación territorial.
Capacidad de convocar, liderar, organizar, generar
alianzas intra e inter regionales.
Organización de beneficiarios.
Diseño de proyectos.
Acceso a insumos y mercados.
Transferencia de conocimientos.
Diseño y ejecución de
Programas/proyectos.
Articulación interinstitucional.
Normas ypermisos.
Corporación de personal calificado puerto Asís
COPERCALP
Asociación de trabajadores de Puerto Asís.
ASTRADEP
Asociación de trabajadores desempleados
de la industria del petróleo del putumayo
PETRO SUCUMBIOS
Corporación de Trabajadores de Siberia
CTS.
Asociación de trabajadores Arizona A.T.A Arizona.
Organización de Trabajadores del Municipio
San Miguel la Dorada. O.T.D.M.S.
Asociación Nacional de Usuarios Campesinos
ANUC Putumayo.
Organización Zonal Indígena del
Putumayo.
Asociación campesina agrícola del Putumayo
ASCAP.
Asociación de Cabildos Indígenas del Municipio de
Villagarzón (ACIMVIP)
Asociación de Cabildos Inga del Municipio de Puerto Guzmán
(ASOINGA).
Organización de comunidades indígenas del Municipio de Puerto
Asís (OCIMPA)
Consejo de autoridades Indígenas de Orito (CAIOP)
Alcaldía de Villagarzón
Alcaldía de Orito
Alcaldía de Puerto Asis
Alcaldía de Mocoa
Gobernación del Putumayo
Defensoría del pueblo
Dirección territorial
Ministerio del Trabajo
Grand Tierra Energy
Emerald Energy
Petrominerales
Petróleos del Norte
Ecopetrol
Pacific Straus Energy
La
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Mapa De Actores Conflic tos Socio Laborales Putumayo 2014
3.
5.
7.
1.1. Mocoa
2. Villagarzón
3. Puerto Caicedo
4. Orito
5. San Miguel
6. Puerto Asis
7. Puerto Guzmán
8. Puerto Leguizamo
Laborales y Sindicales
Sociales, Campesinas y Étnicas
Economico-Empresariales
Institucional6.
4.
2.
8.
Cuenca Caguan
NARIÑO CAQUETA
ECUADOR
Mapa De Actores Conflictos Socio Laborales Putumayo 2014
Tip
o d
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cto
res
Mu
nic
ipio
Elaborado por: ARMANDO ROSERO GARCIA Y MELISSA RESTREPO ARTURO. Equipo CSL Región Sur Occidente 2014
REIVINDICACIÓN
DIseño de una politica Pública para
el desarrollo rural con enfoque territorial.
Fortalecimiento Institucional en los mecanismos
de gestion, planificacíón,
ejecución y evaluación
de programas y proyectos sociales.
Ampliar la frontera de recursos minero
energetico.
Responsabilidad social empresarial.
Desarrollo del talento humano.
Educación pertinente e inclusiva.
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