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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO
No Controlado Emite a: PUBLICACIÓN SYNERGY Número de Copia: N/A
ÍNDICE
CAPÍTULO REV. No. FECHA
LIBERACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
2. DEFINICIONES
3. POLÍTICAS
4. EQUIVALENCIAS
5. NOMENCLATURA
6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
7. CONTROL DE CAMBIOS
8. ANEXOS
Manual: IM OC DAP MN 001
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Fecha de impresión: 2015-03-12
Liberado: 2015-03-12 Número de Rev.: 6
Aprobado por: SUBGERENTE ADMINISTRATIVO
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO
No Controlado Emite a: PUBLICACIÓN SYNERGY Número de Copia: N/A
1. Introducción
En los últimos años la Industria Militar ha alcanzado un grado de desarrollo y crecimiento significativo, en aspectos como: producción, innovación, política de gestión integral, entre otros. Tales logros han sido posibles gracias a la transformación cultural que la Empresa está viviendo. Por tal razón, se hizo pertinente actualizar los parámetros de las FICHAS DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO estructurando un manual específico de funciones y competencias por cargo, fundamentado en pasos desde las competencias técnicas laborales soportadas bajo el Sistema Nacional de Aprendizaje (Sena) y realizando un nuevo modelo de competencias conductuales y técnicas parametrizando las competencias organizacionales, Gerenciales, especificas por proceso y técnicas.
Igualmente, el Manual servirá de herramienta en los procesos de Gestión del Recurso Humano y de soporte en la planeación e implementación de medidas de mejoramiento y modernización administrativa, generando en los miembros de la organización el compromiso con el desempeño eficiente de las funciones de los trabajadores mediante la información básica de los cargos.
Este manual contiene los objetivos, definiciones, políticas, alcances, fichas de descripción de funciones y las equivalencias siendo la documentación necesaria para cumplir con el Sistema de Gestión Integral.
Teniendo en cuenta el esfuerzo y trabajo de la Subgerencia Administrativa a través de la División Administración de Personal, y siendo consientes de la relevancia y trascendencia del manual específico de funciones y competencias por cargo, se convoca a los Jefes Inmediatos a comprometerse con la adecuada divulgación y aplicación del Manual, pues el éxito involucra la participación responsable de todos.
1.1. Objetivo
Señalar la metodología que defina las herramientas básicas que permitan mantener actualizado el manual específico de funciones y competencias por cargo para los diferentes empleos de la planta de personal de la Industria Militar.
1.2. Alcance
Este documento aplicará a los trabajadores oficiales de la Industria Militar, por lo tanto el manual contiene las fichas de descripción de funciones y competencias cargo, para quienes desempeñan los diferentes cargos, las cuales permiten adecuar y asignar el personal idóneo y entrenado para la administración, realización del trabajo y actividades de verificación, conforme a los lineamientos establecidos en el "PROCEDIMIENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL “IM OC DAP PR 002”.
1.3. Exclusiones
El presente manual no se aplica a los cargos de Libre nombramiento y remoción, al personal en comisión, aprendices, pasantes y asesores por contratos de prestación de servicios profesionales.
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Fecha de impresión: 2015-03-12
Liberado: 2015-03-12 Número de Rev.: 6
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO
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1.4 Control de Cambios y Difusión
El contenido de este manual es obligatorio al interior de la organización y no se debe alterar u omitir sin la aprobación de la Gerencia General, a través de la Subgerencia Administrativa. En el PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE DOCUMENTOS “IM OC OFP PR 001”, se dan los lineamientos para solicitar, revisar y aprobar los cambios al presente manual y/o a las fichas de descripción de funciones y competencias por cargo.
Este Manual podrá ser consultado por toda la organización y entes externos que soliciten su información para temas relacionado con funciones de cargo.
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
2. DEFINICIONES
CAP Certificado de Aptitud Profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA.
Competencias Es el conocimiento, habilidades, destrezas, actividades y valores cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior.
Competencias Especificas y por Proceso
Son las requeridas a los que trabajen en un área en particular.
Competencias Gerenciales
Necesarias UNICAMENTE en todos aquellos que tienen personas a su cargo.
Competencias Organizacionales
Son los requisitos para alcanzar un desempeño superior, que aplican a TODOS los colaboradores de la organización sin importar el nivel jerárquico, cargo o área en la que trabaje.
Competencias Técnicas Son aquellas que están referidas a las habilidades específicas de acuerdo con la función y el desempeño propio del cargo.
Conocimientos Esenciales
Factores que predominan en el conocimiento esencial de cada función
Contribuciones Individuales
Elementos de competencia o actividades clave de cada norma de competencia laboral
Denominación del Cargo
Es la denominación definida en la planta de personal para cada puesto de trabajo.
Educación Son los niveles de escolaridad impartida por una institución educativa pública o privada. Otorgando títulos de básica primaria, bachiller, técnico, tecnólogo, superior de pre-grado o de postgrado.
Estudios Técnicos Modalidad de estudio enfocado a la práctica en un Instituto Educativo de reconocimiento oficial, en diferentes áreas de las ciencias, con una duración de doce (12) meses.
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
Estudios Tecnólogos Modalidad de estudio con profundización teórica en un Instituto Educativo de reconocimiento oficial, en diferentes áreas de las ciencias, con una duración de veinticuatro (24) meses.
Experiencia Son los conocimientos, habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio. La experiencia se clasifica en profesional, específica, relacionada, general y docente.
Experiencia Docente Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgación del conocimiento adelantadas u obtenidas en instituciones educativas debidamente reconocidas.
Experiencia Específica Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un empleo en particular o en una determinada área de trabajo o área de la profesión, ocupación, arte u oficio.
Experiencia General Es la adquirida en el ejercicio de cualquier empleo, profesión, ocupación, arte u oficio.
Experiencia Profesional Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación de todas las materias que conforman el pénsum académico de la respectiva formación técnica profesional, tecnológica o universitaria, en ejercicio de las actividades propias de la profesión o especialidad.
Experiencia Relacionada
Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.
Formación Proceso de suministró y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes que proporciona la empresa a los trabajadores, para que estos, cumplan los requisitos del cargo eficientemente. Son las capacitaciones dadas por la Industria Militar.
Funciones Son las actividades específicas que realiza normalmente el trabajador en su puesto de trabajo para alcanzar los objetivos y cumplir con los procesos del área.
Funciones Clave Nombres de las normas de competencia laboral correspondientes al cargo.
Habilidades Son las características y capacidades de la persona para llevar a cabo un determinado tipo de actividad.
Impacto Ambiental El impacto ambiental es un cambio o una alteración en el medio ambiente, siendo una causa o un efecto debido a la actividad y a la intervención humana. Este impacto puede ser positivo o negativo, el negativo representa una ruptura en el equilibrio ecológico, causando graves daños y perjuicios en el medio ambiente, así como en la salud de las personas y demás seres vivos. Por ejemplo, la contaminación del aire
Medidas de Desempeño Son las funciones más relevantes e importantes del cargo.
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
Nivel administrativo Comprende los cargos que implica el ejercicio de actividades de orden administrativo, complementarios de las tareas propias de los niveles superiores.
Nivel ejecutivo Comprende los cargos a los cuales corresponde la dirección, coordinación, evaluación y control de las dependencias internas de la Empresa encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos.
Nivel Operativo Comprende los cargos que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecución que sirven de soporte para la realización de las labores de los restantes niveles en la aplicación de los planes del Sistema de Gestión Integral.
Nivel profesional Comprende los cargos cuya naturaleza demanda la realización de investigación y el desarrollo de actividades que implican la aplicación de conocimientos propios de cualquier formación universitaria o profesional que requiere capacidad de análisis y de proyección para concebir, desarrollar planes, programas y proyectos y que según su complejidad y competencia exigida les pueda corresponder funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes del Sistema de Gestión de Integral.
Nivel técnico
Comprende los cargos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
Peligro Ocupacional
Un peligro es cualquier situación (acto o condición) o fuente que tiene un potencial de producir un daño, en términos de una lesión o enfermedad; daño a la propiedad, daño al ambiente o una combinación de éstos.
Propósito Principal
Es la razón de ser del cargo, el propósito fundamental por el cual la organización requiere que exista este cargo
Requisitos
Son las exigencias mínimas que se requieren por cada una de las competencias para el eficiente desempeño en un puesto de trabajo.
Responsabilidades
Cumplir a cabalidad las tareas y/o labores que se le han asignado
Riesgo Seguridad de la información
La seguridad de la información es el conjunto de medidas preventivas y reactivas de las organizaciones y de los sistemas tecnológicos que permiten resguardar y proteger la información buscando mantener la confidencialidad, la disponibilidad e integridad de la misma.
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
Sistema de Gestión Integral
Comprende los sistemas de gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional, Sistema de gestión de la seguridad de la Información y sistema de gestión de los laboratorios de ensayo y calibración.
Trabajador Oficial
Son las personas naturales que laboran en Empresas Industriales y Comerciales del Estado o Economía Mixta que no ejercen cargos de dirección. Su vinculación es contractual, en donde existe la posibilidad de la previa deliberación de las condiciones del servicio, modificación de tales condiciones o prestaciones sociales adicionales por decisión unilateral del empleador. Se rigen por la Ley 6/45 y Decreto 2127/45.
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
3. POLÍTICAS
3.1. Responsabilidades
SG A Subgerente Administrativo
JD AP Jefe División Administración de Personal
3.2. Disposiciones
La Subgerencia Administrativa a través de la División Administración de Personal será responsable de las modificaciones, actualizaciones y correcciones que se realizarán al Manual Específico de Funciones y Competencias por cargo, así como del aseguramiento de su cumplimiento en el ingreso, en los ascensos, promociones y traslados cuando la Gerencia General lo disponga.
Las Fichas de Descripción de Funciones y Competencias por cargo son anexos de este manual por lo tanto la creación, la modificación y la anulación de estas, se realizaran de acuerdo con las necesidades de la Empresa y se controlaran como documento informativo sin que esto afecte la estructura y contenido del presente manual. Estas deben ser elaboradas por el profesional del área de personal y revisadas por la División Administración de Personal y su aprobación será por la Subgerencia Administrativa en Oficinas Centrales.
Las Fichas de Descripción de Funciones y Competencias por cargo tendrán la siguiente estructura:
I. IDENTIFICACIÓN: Dependencia, Tipo de Proceso, Nivel, Clase, Grado, Número de
Cargos por propósito principal, Jefe Inmediato, Personas a cargo.
II. FUNCIONES ESENCIALES
III. CONTRIBUCIONES ESENCIALES
IV. OTRAS FUNCIONES RELACIONAS
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
VI. COMPETENCIAS CONDUCTUALES
VII. COMPETENCIAS TÉCNICAS
VIII. REQUISITOS DE EDUCACION, FORMACION Y EXPERIENCIA
IX. PELIGROS OCUPACIONALES E IMPACTO AMBIENTAL
X. RIESGOS EN SEGURIDAD DE LA INFORMACION
XI. CONTROL DE CAMBIOS
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
Los requisitos establecidos en el presente Manual solo se exigirán a las personas que con posterioridad a su vigencia para ingresos, ascensos, promociones y/o traslados en la Industria Militar.
Cada Jefe de los diferentes niveles determinará las tareas, procedimientos y responsabilidades que se deduzcan de las funciones descritas para cada puesto de trabajo.
A sí mismo, deberá expedir copia de las funciones correspondientes para hacerlas conocer a funcionarios.
Las personas que no se encuentran dentro de la planta de personal se les asignarán las funciones y requisitos mínimos establecidos por el presente Manual en los cargos para los cuales han sido contratados.
La Gerencia a definido las siguientes Competencias Organizacionales, las cuales son trasversales a todos los funcionarios de la Empresa :
1. COMPROMISO ORGANIZACIONAL: Capacidad para identificarse y sentir como propios los objetivos de la organización. Capacidad para aportar a través de sus obligaciones laborales, personales y profesionales al cumplimiento de los logros institucionales.
2. INNOVACIÓN: Capacidad de producir ideas, desarrollarlas e implantarlas para que a
través de ellas se solucionen problemas o se realicen mejoras en los procesos. Implica entregar un valor adicional a la organización.
3. TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para cooperar con los demás, hacer parte de un
equipo y aportar para la obtención de los objetivos grupales por encima de los intereses personales. Implica comprender y mantener un buen clima de trabajo.
4.ORIENTACIÓN A LA CALIDAD Y MEJORAMIENTO CONTINUO: Capacidad para
optimizar los recursos disponibles, personas, materiales y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales en relación con la tarea asignada. Logro del mejoramiento continúo en el sistema de gestión integral de la Organización.
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COMPETENCIAS LABORALES
4. EQUIVALENCIAS
D E POR
CARGOS DEL NIVEL EJECUTIVO Y PROFESIONAL
Título universitario. Militar en grado de Oficial.
Un (1) Semestre de maestría. Especialización en temas relacionados.
Especialización. Treinta y seis (36) meses de experiencia específica o relacionada.
Un (1) año de ex relacionada.
periencia específica o Dos (2) años de experiencia profesional en áreas afines.
Tres (3) años de experiencia profesional. Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo cargo.
CARGOS DEL NIVEL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y OPERATIVO
Título de formación técnica o tecnológica. Militar en grado de Suboficial.
Título de formación tecno lógica o técnica. Para el personal de la Industria Militar, un (1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la formación y terminación de los estudios en la respectiva modalidad.
Para el personal de la Industria Militar tres(3) años de experiencia relacionada y un (1) año de experiencia específica en el cargo.
Diploma de bachiller en c ualquier modalidad. Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y un (1) año de experiencia laboral.
Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria y CAP de Sena.
Aprobación de básica primaria y tres (3) años de experiencia relacionada.
CAP del Sena. Tres (3) años de experiencia específica o relacionada.
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COMPETENCIAS LABORALES 5. NOMENCLATURA DE LOS CARGOS
U. NEG.
DEPEN FICH
A
NOMBRE DEL CARGO
Cód. IM OC DAP IF
PROCESO
OC 1 1 ANALISTA 42 GERENCIA
OC 2 1 SECRETARIO GENERAL
43
SECRETARIA
GENERAL
OC 2 2 PROFESIONAL ATENCION CIUDADANA
OC 2 3 PROFESIONAL DE COMUNICACIONES
OC 2 4 SUPERVISOR CORRESPONDENCIA
OC 2 5 AUXILIAR OFICINA SECRETARIA GENERAL
OC 2 6 AUXILIAR OFICINA ATENCION CIUDADANA
OC 2 7 JEFE DE ARCHIVO
OC
2
8
AUXILIAR DE OFICINA ARCHIVO DE HISTORIAS LABORALES
OC
2
9 AUXILIAR DE OFICINA ARCHIVO FOTOCOPIADO
OC 2 10 AUXILIAR DE OFICINA DIGITALIZACION
OC
2
11
AUXILIAR DE OFICINA ARCHIVO - CONTRATOS
OC 2 12 AUXILIAR DE OFICINA ARCHIVO
OC
3
1
JEFE OFICINA JURIDICA
44
OFICINA
JURIDICA
OC
3
2
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - PROCESOS CONTENSIOSOS
OC
3
3
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - PROCESOS LABORALES
OC
3
4
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - PROCESOS CALIDAD MINERIA
OC 3 5 PROFESIONAL DERECHO PENAL
OC 3 6 PROFESIONAL - CONTRATO COMODATO
OC 3 7 ANALISTA III
OC 3 8 AUXILIAR DE OFICINA I
OC
3
9 PROFESIONAL - PROCESOS DISCIPLINARIOS
OC
3
10 PROFESIONAL - LIQUIDACIÓN CONTRATOS
OC 4 1 JEFE OFICINA - PLANEACIÓN
45
OFICINA PLANEACION
OC 4 2 JEFE GRUPO PLANEACIÒN -
OC 4 3 PROFESIONAL ESPECIALIZADO
OC 4 4 PROFESIONAL PLANEACIÓN I
OC 4 5 PROFESIONAL PLANEACIÓN II
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
OC 4 6 PROFESIONAL PLANEACIÓN III
OC 4 7 PROFESIONAL CALIDAD I
OC 4 8 PROFESIONAL CALIDAD II
OC 4 9 TÉCNICO CALIDAD
OC 4 10 ANALISTA
OC 4 11 AUXILIAR OFICINA I
OC 5 1 JEFE GRUPO CONTROL INTERNO
46
OFICINA
CONTROL INTERNO
OC 5 2 ANALISTA II CONTROL INTERNO
OC 5 3 ANALISTA II FÁBRICA CONTROL INTERNO
OC 5 4 ANALISTA III CONTROL INTERNO
OC 5 5 ANALISTA III FÁBRICA CONTROL INTERNO
OC
5
6 AUXILIAR DE CONTABILIDAD CONTROL INTERNO
OC
5
7 PROFESIONAL CONTROL INTERNO EN FÁBRICA
OC
5
8 PROFESIONAL CONTROL INTERNO O. CENTRALES
OC
5
9 PROFESIONAL ESPECIALIZADO CONTROL INTERNO
OC 6 1 JEFE OFICINA INFORMATICA
47
OFICINA INFORMATICA
OC
6
2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO - ADM SEGURIDAD
OC 6 3 PROFESIONAL ESPECIALIZADO - OSI
OC
6
4 PROFESIONAL ESPECIALIZADO - GESTOR CALIDAD
OC 6 5 PROFESIONAL ESPECIALIZADO - DBA
OC
6
6 PROFESIONAL ESPECIALIZADO - GESTOR CAMBIOS
OC
6
7 PROFESIONAL ESPECIALIZADO - GESTOR RESPALDOS
OC 6 8 PROFESIONAL - GESTOR DE REDES
OC 6 9 PROFESIONAL - PROYECTOS
OC 6 10 PROFESIONAL - GESTOR PRUEBAS
OC 6 11 PROGRAMADOR - GESTOR SERVIDORES
OC 6 12 PROGRAMADOR - GESTOR INCIDENTES
OC 6 13 PROGRAMADOR - GESTOR DESARROLLO
OC 6 14 PROGRAMADOR - SOPORTE USUARIOS
OC 6 15 ANALISTA - SOPORTE USUARIOS
OC 7 1 DIRECTOR SEGURIDAD
48
DIRECCION SEGURIDAD
OC 7 2 PROFESIONAL SEGURIDAD
OC 7 3 ANALISTA SEGURIDAD
OC 7 4 AUXILIAR OFICINA FABRICAS SEGURIDAD
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
OC 7 5 AUXILIAR OFICINA OC SEGURIDAD
OC 7 6 SUPERVISOR SEGURIDAD Y COMPRAS
OC 7 7 SUPERVISOR SEGURIDAD
OC
SUBGERENCIA ADMINISTRATI VA
OC
8
1 JEFE DIVISION ADMINISTRACION PERSONAL
49
SUBGERENCIA ADMINISTRATI VA - DIVISION ADMINISTRACI
ON DE PERSONAL
OC 8 2 PROFESIONAL CALIDAD DAP
OC 8 3 PROFESIONAL NOMINA
OC 8 4 PROFESIONAL SELECCIÓN
OC 8 5 PROFESIONAL TEMPORALES
OC 8 6 TECNICO DE NOMINA
OC 8 7 ANALISTA NOMINA
OC 8 8 ANALISTA PLANTA DE PERSONAL
OC 8 9 ANALISTA VIATICOS
OC
8
10 AUXILIAR OFICINA BONOS Y CUOTAS PARTES
OC
8
11
AUXILIAR OFICINA DIVISION ADMINISTRACION PERSONAL
OC 8 12 AUXILIAR OFICINA HISTORIAS LABORALES
OC 8 13 PROFESIONAL COMPETENCIAS
OC 8 14 ANALISTA II - CONTRATACIÓN
OC
8
15 AUXILIAR DE OFICINA I - PROCESO INCAPACIDADES
OC 8 16 AUXILIAR DE OFICINA I - LIQUIDACIONES
OC
9
1 JEFE GRUPO BIENESTAR Y CAPACITACION
50
SUBGERENCIA ADMINISTRATI VA - DIVISION ADMINISTRACI
ON DE PERSONAL -
GRUPO BIENESTAR Y
C.
OC 9 2 PROFESIONAL BIENESTAR
OC 9 3 PROFESIONAL CAPACITACION
OC 9 4 PROFESIONAL CLIMA Y CULTURA
OC
9
5 SUPERVISOR CENTRO VACACIONAL MELGAR
OC 9 6 ANALISTA CENTRO VACACIONAL MELGAR
OC
9
7
AUXILIAR DE OFICINA - COMUNICACIÓN INTERNA KATA PLUM
OC 9 8 AUXILIAR SERVICIOS CAMARERIA MELGAR
OC
9
9 AUXILIAR SERVICIOS SOSTENIMIENTO MELGAR
OC 10 001 JEFE DIVISION ADQUISICIONES
51
SUBGERENCIA ADMINISTRATI VA - DIVISION
ADQUISICIONE S
OC
10
2
PROFESIONAL DIVISIÓN ADQUISICIONES - CONTROL EJECUCIÓN CONTRATOS.
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
OC
10
3
PROFESIONAL - ROL COORDINADOR GRUPO COMPRAS - DIVISIÓN ADQUISICIONES
OC
10
4
PROFESIONAL LÍDER UNIDAD DE NEGOCIO - DIVISIÓN ADQUISICIONES
OC 10 5 ANALISTA II - MÍNIMA CUANTÍA.
OC
10
6
ANALISTA II DIVISIÓN ADQUISICIONES – PRECONTRACTUAL PROCESO DE COMPRAS.
OC
10
7 ANALISTA DIVISIÓN ADQUISICIONES - CALIDAD
OC
10
8
ANALISTA III DIVISION ADQUISICIONES – CUADROS EVALUACIÓN
OC
10
9 ANALISTA III – DIRECTORIO DE PROPONENTES.
OC 10 10 ANALISTA III - MÍNIMA CUANTÍA.
OC
10
11
ANALISTA III DIVISIÓN ADQUISICIONES – PRECONTRACTUAL PROCESO DE COMPRAS.
OC 10 12 AUXILIAR I - GESTIÓN SECRETARIAL.
OC
10
13
ANALISTA DIVISIÓN ADQUISICIONES – PRECONTRACTUAL PROCESO DE COMPRAS.
OC
10
14
AUXILIAR II – LÍDER ARCHIVO DE LA DIVISION ADQUISICIONES
OC 10 15 ANALISTA - CONTRATOS
OC 10 16 SUPERVISOR - CONTRATOS
OC 11 1 JEFE DE GRUPO DE COMERCIO EXTERIOR
52
SUBGERENCIA ADMINISTRATI VA - DIVISION
ADQUISICIONE S - GRUPO COMERCIO EXTERIOR
OC
11
2 PROFESIONAL DE GRUPO COMERCIO EXTERIOR
OC
11
3 ANALISTA II DE GRUPO COMERCIO EXTERIOR
OC
11
4
ANALISTA III – LICENCIAS IMPORTACION Y CARTAS CREDITO GRUPO COMERCIO EXTERIOR
OC
11
5
AUXILIAR DE OFICINA I GESTIÓN SECRETARIAL COMERCIO EXTERIOR
OC
11
6 AUXILIAR I EMBARCADURIA GRUPO COMERCIO EXTERIOR
OC
11
7 EMBARCADOR – GRUPO COMERCIO EXTERIOR
OC 12 1 JEFE DIVISION SERVICIOS GENERALES
53
SUBGERENCIA ADMINISTRATI VA - DIVISION
SERVICIOS GENERALES
OC 12 2 ANALISTA GESTION SECRETARIAL
OC 12 3 ANALISTA APOYO FUNCIONAMIENTO
OC
12
4 ANALISTA EJECUCIÓN SERVICIO DE TRANSPORTE
OC 12 5 ANALISTA III ARRENDAMIENTOS
OC 12 6 ANALISTA III TECNICO EN
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
CONSTRUCCIONES
OC
12
7 AUXILIAR DE OFICINA EJECUCIÓN SERVICIOS PÚBLICOS
OC 12 8 AUXILIAR DE SERVICIO DE CAFETERIA
OC
12
9
AUXILIAR DE SERVICIO DE SOSTENIMIENTO Y MANTENIMIENTO
OC
12
10 AUXILIAR DE SERVICIOS ARREGLO JARDINES
OC 12 11 OPERARIO III
OC 12 12 PROFESIONAL CONSTRUCCIONES
OC 12 13 PROFESIONAL DE TRANSPORTE
OC
12
14 PROFESIONAL FUNCIONAMIENTO INVENTARIOS
OC
12
15 PROFESIONAL FUNCIONAMIENTO Y CALIDAD
OC 12 16 SUPERVISOR INVENTARIO
OC 12 17 SUPERVISOR TRANSPORTE
OC
SUBGERENCIA FINANCIERA
OC
13
1 JEFE DE DIVISIÓN OPERACIONES FINANCIERAS
54
SUBGERENCIA FINANCIERA -
DIVISION OPERACIONES FINANCIERAS
OC
13
2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE COBRANZAS
OC
13
3 PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE LIQUIDACIONES
OC
13
4
PROFESIONAL RECAUDOS Y PAGOS DIVISION OPERACIONES FINANCIERAS
OC 13 5 PAGADORA
OC 13 6 ANALISTA DE COBRANZAS
OC 13 7 ANALISTA DE LIQUIDACIONES
OC 13 8 ANALISTA DE PAGOS
OC
13
9
AUXILIAR DE OFICINA DIVISION OPERACIONES FINANCIERAS
OC
13
10 AUXILIAR DE CONTABILIDAD EN COBRANZAS
OC
13
11 AUXILIAR DE CONTABILIDAD EN TESORERIA
OC 14 1 JEFE DIVISION CONTABILIDAD
55
SUBGERENCIA FINANCIERA -
DIVISION CONTABILIDAD
OC
14
2 PROFESIONAL DE COSTOS DE PRODUCCIÓN
OC
14
3 PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE COSTOS DE VENTAS
OC
14
4 PROFESIONAL DE INFORMES CONTABILIDAD
OC
14
5 PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE IMPUESTOS
OC 14 6 PROFESIONAL DE SEGUROS Y ANÁLISIS
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FINANCIERO
OC 14 7 ANALISTA GESTION SECRETARIAL
OC 14 8 ANALISTA III DE IMPUESTOS
OC 14 9 ANALISTA III DE COSTOS DE VENTAS
OC 14 10 ANALISTA CONTABILIDAD DE FÁBRICAS
OC 14 11 ANALISTA III DE COSTOS DE VENTAS
OC 14 12 AUXILIAR DE CONTABILIDAD
OC 15 001 JEFE DE DIVISIÓN PRESUPUESTO
56
SUBGERENCIA FINANCIERA -
DIVISION PRESUPUESTO
OC 15 002 PROFESIONAL PRESUPUESTO
OC 15 003 ANALISTA III PRESUPUESTO
OC 15 004 ANALISTA II DE DIVISIÓN PRESUPUESTO
OC
15
005 AUXILIAR DE OFICINA DIVISIÓN PRESUPUESTO
OC 15 006 AUXILIAR DE CONTABILIDAD
OC
16
1 PROFESIONAL ESPECIALIZADO SERVICIO AL CLIENTE
57
SUBGERENCIA COMERCIAL -
GRUPO SERVICIO AL
CLIENTE
OC 16 2 PROFESIONAL SERVICIO AL CLIENTE
OC
16
3
AUXILIAR DE OFICINA DE SERVICIO AL CLIENTE
OC 17 1 JEFE DIVISIÓN MERCADEO
58
SUBGERENCIA COMERCIAL -
DIVISION MERCADEO
OC 17 2 PROFESIONAL EXPORTACIONES
OC 17 3 PROFESIONAL ARMAS Y MUNICIONES
OC 17 4 AUXILIAR OFICINA - LINEA EXPLOSIVOS
OC 17 5 AUXILIAR DE OFICINA
OC
18
1 JEFE DIVISIÓN ALMACENES COMERCIALES
59
SUBGERENCIA COMERCIAL -
DIVISION ALMACENES
COMERCIALES
OC 18 2 PROFESIONAL ARMAS Y MUNICIONES
OC
18
3
PROFESIONAL EMULSIONES - SISMIGEL - PRODUCTOS QUÍMICOS
OC
18
4 PROFESIONAL EXPLOSIVOS COMERCIALES
OC 18 5 PROFESIONAL LOGISTICA
OC 18 6 SUBALMACENISTA
OC 18 7 ANALISTA CAJA MENOR
OC 18 8 ANALISTA CIERRE FISCALES
OC 18 9 AUXILIAR SERVICIOS NOVEDADES
OC
1
SUBGERENCIA TECNICA
OC
19
1 JEFE DIVISIÒN INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
60
SUBGERENCIA TECNICA - DIVISION OC 19 2 JEFE GRUPO DESARROLLO PRODUCTO
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
OC
19
3 PROFESIONALE SPECIALIZADO DESARROLLO PRODUCTO
INVESTIGACIO N Y
DESARROLLO
OC 19 4 PROFESIONAL DESARROLLO PRODUCTO
OC 19 5 PROFESIONAL SOPORTE TÉCNICO
OC 19 6 ANALISTA SISTEMA GESTIÓN
OC 19 7 ANALISTA GESTIÓN SECRETARIAL
OC 19 8 ANALISTA GESTIÓN DOCUMENTAL
OC 19 9 ANALISTA GESTIÓN ARCHIVO
OC 19 10 DIBUJANTE I+D
OC 20 1 JEFE DIVISIÓN DE INGENERÍA INDUSTRIAL
61
SUBGERENCIA TECNICA - DIVISION
INGENIERIA INDUSTRIAL
OC
20
2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO INGENIERÍA INDUSTRIAL
OC
20
3 PROFESIONAL DE COMPRAS INGENIERIA INDUSTRIAL
OC 20 4 PROFESIONAL HOMOLOGACIÓN
OC 20 5 PROFESIONAL INGENIERIA INDUSTRIAL
OC 20 6 PROFESIONAL SGI
OC
20
7 ANALISTA DIVISION DE INGENIERIA INDUSTRIAL
OC 21 1 JEFE GRUPO SOGA
62
SUBGERENCIA TECNICA -
SOGA OC 21 2 PROFESIONAL AMBIENTAL
OC 21 3 PROFESIONAL SALUD OCUPACIONAL
OC 22 1 JEFE GRUPO CONTRATOS
63
GRUPO
CONTRATOS
OC
22
2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO CONTRATOS
OC 22 3 ANALISTA II - GRUPO CONTRATOS
FG DIRECCION FG
FG 1 1 JEFE OFICINA OII
64
OFICINA INGENIERIA
INDUSTRIAL FG
FG 1 2 PROFESIONAL OII
FG 1 3 ANALISTA III - OII
FG 1 4 AUXILIAR OFICINA - OII
FG 2 1 PROFESIONAL
65
SEGURIDAD INDUSTRIAL -
SALUD OCUPACIONAL
FG
FG 2 2 SUPERVISOR G.A
FG 2 3 SUPERVISOR S.O - ENFERMERO
FG 2 4 SUPERVISOR S.O
FG 2 5 TECNICO - TRATAMIENTO AGUA POTABLE
FG 2 6 TECNICO - TRATAMIENTO AGUA RESIDUAL
FG 2 7 ANALISTA G.A.
FG 3 1 JEFE GRUPO CONTROL CALIDAD
66 GRUPO
CONTROL CALIDAD FG FG 3 2 PROFESIONAL LABORATORIO QUIMICO
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FG 3 3 PROFESIONAL LABORATORIO CALIDAD
FG 3 4 INSPECTOR
FG 3 5 ANALISTA CONTROL DATOS GESTIÓN
FG 3 6 ANALISTA GRUPO CONTROL CALIDAD
FG
3
7 ANALISTA GRUPO CONTROL CALIDAD - LABORATORIOS
FG 3 8 ESTADIGRAFO
FG 3 9 INSPECTOR LABORATORIO BALISTICO
FG 3 10 INSPECTOR TÉCNICO CALIBRACIONES
FG
3
11 LABORATORISTA - LABORATORIO BALISTICO
FG 3 12 LABORATORISTA - CALIBRACIONES
FG 3 13 LABORATORISTA - PLASTICOS
FG 3 14 OPERAIO LABORATORIO BALISTICO
FG
3
15
ROL RESPONSABLE TÉCNICO LABORATORIO CALIBRACIONES
FG
3
16 ROL RESPONSABLE TÉCNICO LABORATORIO PLÁSTICO
FG
3
17
SUPERVISOR ROL RESPONSABLE TÉCNICO LABORATORIO
FG 3 18 LABORATORISTA QUÍMICO
FG 4 1 JEFE DIVISÓN PRODUCCIÓN
67
DIVISION PRODUCCION
FG
FG 4 2 PROFESIONAL
FG 4 3 ANALISTA ADQUISICIÓN HERRAMIENTAS
FG 4 4 ANALISTA HORAS EXTRAS
FG 4 5 ANALISTA DIVISIÓN PRODUCCIÓN
FG 4 6 ANALISTA ORDENES FABRICACIÓN
FG 4 7 ANALSITA SISTEMA GESTIÓN
FG
5
1
JEFE GRUPO
68
DIVISION PRODUCCION -
GRUPO INGENIERIA FG
FG 5 2 PROFESIONAL - ROL APOYO PROCESOS
FG 5 3 PROFESIONAL - ROL HOMOLOGACIONES
FG 5 4 PROFESIONAL - DISEÑO Y DESARROLLO
FG 5 5 PROFESIONAL - AUTOMATIZACIÓN
FG
5
6 PROFESIONAL - ROL ADMINISTRADOR DE DOCUMENTOS
FG 5 7 DIBUJANTE
FG 5 8 TÉCNICO IV
FG 5 9 TÉCNICO - ROL PLASTICOS
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FG 5 10 ANALISTA III
FG 5 11 AUXILIAR DE OFICINA II
FG
5
12
AUXILIAR DE OFICINA I GESTIÓN SECRETARIAL COMERCIO EXTERIOR
FG 6 1 SUPERVISOR MANTENIMIENTO MECANICO
69
DIVISION PRODUCCION -
PLANTA MANTENIMIENT O INDUSTRIAL
FG
FG 6 2 TÉCNICO MANTENIMIENTO ELECTRICO
FG
6
3
TECNICO MANTENIMIENTO AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL
FG
6
4
TÉCNICO MANTENIMIENTO FABRICACIÓN PARTE MECANICAS
FG
6
5 TÉCNICO MANTENIMIENTO MAQUINAS ELECTRICAS
FG
6
6
TEÉCNICO MANTENIMIENTO REDES ELECTRICAS E ILUMINACIÓN
FG 6 7 TÉCNICO MANTENIMIENTO SOLDADURA
FG 6 8 TÉCNICO MANTENIMIENTO MECANICO
FG
6
9 TÉCNICO ESPECIALIZADO MANTENIMIENTO ELECTRICO
FG 6 10 AUXILIAR MANTENIMIENTO LUBRICACIÓN
FG 6 11 DIBUJANTE MANTENIMIENTO MECANICO
FG
6
12 SUPERVISOR MANTENIMIENTO ELECTRICO
FG 6 13 TÉCNICO
FG 6 14 AUXILIAR DE OFICINA
FG 6 15 ANALISTA - ROL REPUESTOS
FG 6 16 ANALISTA - ROL MANTENIMIENTO
FG
6
17 JEFE TALLER - MANTENIMIENTO ELECTRICO
FG 6 18 JEFE TALLER MANTENIMIENTO MECANICO
FG 6 19 PROFESIONAL MANTENIMIENTO
FG 6 20 JEFE PLANTA
FG
7
1
JEFE TALLER
70
TALLER PISTOLA CORDOVA
FG 7 2 SUPERVISOR
FG 7 3 OPERARIO I
FG 7 4 OPERARIO II - MAQUINA
FG 7 5 OPERARIO II
FG 7 6 ANALISTA III
FG 8 1 JEFE TALLER ENSAMBLE FUSIL
71
DIVISION PRODUCCION -
PLANTA T. ENSAMBLE
FG 8 2 ANALISTA II
FG 8 3 OPERARIO III - ROL ALMACENISTA
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FG 8 4 SUPERVISOR FUSIL
FG 8 5 OPERARIO III -ROL AJUSTADOR
FG 8 6 OPERARIO II - CNC
FG 8 7 OPERARIO I- MAQUINA CONVENCIONAL
FG 9 1 JEFE TALLER - ARMERIA
72
DIVISION PRODUCCION -
CORDOVA
FG 9 2 ANALISTA
FG 9 3 DIBUJANTE
FG 9 4 OPERARIO III
FG
10
1
PROFESIONAL
73
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
ARMAS - T. TRATAMIENTO
S SUPERFICIALE
S
FG 10 2 SUPERVISOR
FG 10 3 ANALISTA II
FG 10 4 OPERARIO II - ALMACENISTA
FG 10 5 OPERARIO II - ARENADOR
FG 10 6 OPERARIO II - CALIBRADOR
FG 10 7 OPERARIO II - FOSFATADOR
FG 10 8 OPERARIO I - MARCADOR
FG 10 9 OPERARIO I - PINTOR
FG 10 10 OPERARIO II- PULIDOR
FG 10 11 OPERARIO II - PLANTILLADOR
FG
11
1
REGLADOR
74
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
ARMAS - T. CARPINTERIA FG 11 2 OPERARIO II PINTOR EBANISTA
FG 11 3 OPERARIO II EBANISTA
FG
12
1
JEFE TALLER
75
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
ARMERIA
FG 12 2 SUPERVISOR
FG 12 3 REGLADOR MAQUINAS CONVENCIONALES
FG 12 4 REGLADOR MAQUINA CONVENCIONAL
FG 12 5 OPERARIO II - CNC
FG 12 6 OPERARIO II - MAQUINA CONVENCIONAL
FG 12 7 OPERARIO II - ALMACENISTA
FG 12 8 OPERARIO II - AJUSTADOR
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FG 13 1 JEFE PLANTA - MECANIZADOS
76
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
MECANIZADOS - T.
MECANIZADOS
FG 13 2 JEFE TALLER - MECANIZADOS
FG 13 3 SUPERVISOR MECANIZADOS
FG 13 4 ANALISTA SGC
FG 13 5 ANALISTA - PLANTA MECANIZADOS
FG 13 6 INSPECTOR MECANIZADOS
FG 13 7 REGLADOS MAQUINA
FG 13 8 REGLADOR MAQUINA CONVENCIONAL
FG
13
9 REGLADOR MAQUINA TORNOS AUTOMATICOS
FG 13 10 OPERARIO - ALMACENISTA MATERIAL
FG
13
11 OPERARIO - ALMACENISTA HERRAMIENTAS
FG 13 12 OPERARIO CNC
FG 13 13 OPERARIO CONVENSIONALES
FG 13 14 OPERARIO RECTIFICADORA
FG 13 15 OPERARIO BARRENADORA
FG 13 16 OPERARIO CENTRIFUGADO
FG 13 17 OPERARIO TORNOS
FG 13 18 OPERARIO TROQUELADORA
FG 14 1 JEFE PLANTA
77
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
MECANIZADOS - T.
TRATAMIENTO S TERMICOS
FG 14 2 JEFE TALLER
FG 14 3 JEFE TALLER
FG 14 4 PROFESIONAL TALLER
FG 14 5 SUPERVISOR
FG 14 6 SUPERVISOR
FG 14 7 ANALISTA II
FG 14 8 ANALISTA II SISTEMA GESTIÓN
FG 14 9 ANALISTA II PLANTA MECANIZADOS
FG 14 10 INSPECTOR
FG 14 11 INSPECTOR DE PROCESO
FG 14 12 REGLADOR MAQUINA CNC
FG 14 13 REGLADOR MAQUINA
FG 14 14 REGLADOR MAQUINA TORNOS
FG 14 15 OPERARIO III - SOLDADOR
FG 14 16 OPERARIO II - CALIBRADOR
FG 14 17 OPERARIO II - HORNERO
FG 14 18 OPERARIO II - RECEPCIONISTA MATERIAL
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FG 14 19 OPERARIO II - ALAMCENISTA MATERIAL
FG
14
20 OPERARIO II - ALAMCENISTA HERRAMIENTAS
FG 14 21 OPERARIO II - CNC
FG 14 22 OPERARIO I - CONVENCIONALES
FG 14 23 OPERARIO I - RECTIFICADORA
FG 14 24 OPERARIO I - BARRENADORA
FG 14 25 OPERARIO I - CENTRIFUGADO
FG 14 26 OPERARIO I - PORROS
FG 14 27 OPERARIO I - TROQUELADORA
FG
15
1 JEFE PLANTA - HERRAMIENTAS Y UTILLAJE
78
TALLER
HERRAMIENTA S Y UTILLAJE
FG 15 2 JEFE TALLER
FG 15 3 ANALISTA
FG 15 4 OPERARIO III
FG 15 5 OPERARIO III
FG 15 6 OPERARIO II
FG 15 7 PROFESIONAL UTILLAJE
FG 15 8 AJUSTADOR HERRAMIENTAS
FG 15 9 AJUSTADOR UTILLAJE
FG 15 10 OPERARIO II - HERRAMIENTAS
FG 15 11 OPERARIO II - UTILLAJE
FG 15 12 OPERARIO III - HERRAMIENTAS
FG 15 13 OPERARIO III - UTILLAJE
FG 15 14 OPERARIO III - HERRAMIENTAS
FG 15 15 OPERARIO III- UTILLAJE
FG 16 1 JEFE PLANTA - MUNICIONES
79
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
MUNICIONES
FG 16 2 JEFE TALLER - MUNICIONES
FG 16 3 SUPERVISOR
FG 16 4 REGLADOR
FG 16 5 ANALISTA
FG 16 6 OPERARIO I
FG 16 7 OPERARIO II
FG 17 1 JEFE PLANTA OPTRONICOS
80
DIVISION PRODUCCION -
VISORES NOCTURNOS
FG 17 2 JEFE ALMACEN
FG 17 3 SUPERVISOR
FG 17 4 INSPECTOR
FG 17 5 TÉCNICO
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FG 17 6 OPERARIO III- CALIDAD
FG 17 7 OPERARIO III - PRODUCCIÓN
FG 17 8 ANALISTA II
FG 17 9 OPERARIO III - ALMACEN
FG
18
1
JEFE DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
81
DIVISION ADMINISTRATI
VA FG
FG
19
1
JEFE GRUPO
82
DIVISION ADMINISTRATI
VA - GRUPO RELACIONES
INDUSTRIALES FG FG 19 2 PROFESIONAL
FG 19 3 ANALISTA
FG 19 4 AUXILIAR DE OFICINA
FG
20
1
AUXILIAR CONTABILIDAD
83
DIVISION ADMINISTRATI VA - ALMACEN
FJ
FG 20 2 AUXILIAR DE SERVICIOS
FG 20 3 REPRESENTANTE DE VENTAS
FG 20 4 SUBALMACENISTA
FG 20 5 OPERARIO I
FG
21
1
PROFESIONAL
84
DIVISION ADMINISTRATI
VA - SERVICIOS GENERALES
FG
FG 21 2 SUPERVISOR
FG 21 3 ANALISTA
FG 21 4 AUXILIAR DE OFICINA II
FG 21 5 AUXILIAR DE SERVICIOS I
FG 21 6 OPERARIO I
FG 21 7 OPERARIO I
FX DIRECCION FX
FX 1 1 JEFE OFICINA INGENIERIA INDUSTRIAL
85
OFICINA INGENIERIA
INDUSTRIAL FX
FX 1 2 PROFESIONAL - ORDENES FABRICACIÓN
FX 1 3 PROFESIONAL - MATERIAS PRIMAS
FX 1 4 PROFESIONAL - PROGRAMADOR
FX 2 1 PROFESIONAL SOGA
86 SEGURIDAD
INDUSTRIAL - SALUD FX 2 2 SUPERVISOR
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FX 2 3 OPERARIO II - AMBIENTAL OCUPACIONAL FX
FX 2 4 OPERARIO II - S.O.
FX 2 5 OPERARIO I
FX 2 6 AUXILIAR DE OFICINA II
FX 3 1 JEFE GRUPO CONTROL CALIDAD
87
GRUPO CONTROL
CALIDAD FX
FX 3 2 PROFESIONAL ESPECIALIZADO
FX 3 3 PROFESIONAL
FX 3 4 ESTADIGRAFO
FX 3 5 INSPECTOR
FX 3 6 LABORATORISTA
FX 3 7 TÉCNICO - ROL METROLOGO
FX 3 8 TÉCNICO
FX 3 9 ANALISTA
FX 3 10 OPERARIO I -
FX 3 11 OPERARIO III
FX 4 1 JEFE DIVISIÓN PRODUCCIÓN
88
DIVISION PRODUCCION
FX
FX 4 2 ANALISTA II
FX 4 3 OPERARIO I
FX 4 4 OPERARIO II
FX 5 1 JEFE GRUPO - GIN
89
DIVISION
PRODUCCION - GRUPO
INGENIERIA FX
FX 5 2 PROFESIONAL
FX 5 3 DIBUJANTE
FX 5 4 OPERARIO II
FX 6 1 JEFE PLANTA MANTENIMIENTO
90
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
MANTENIMIENT O INDUSTRIAL -
T. MANTENIMIENT
O MECANICO FX
FX 6 2 JEFE TALLER
FX 6 3 PROFESIONAL
FX 6 4 ANALISTA
FX 6 5 TÉCNICO ELECTRICISTA
FX 6 6 TÉCNICO ELECTROMECANICO
FX 6 7 TÉCNICO INSTRUMENTISTA
FX 6 8 TÉCNICO MECANICO
FX 6 9 TÉCNICO MECANICO REFLADOR
FX 6 10 TÉCNICO MECANICO SOLDADOR
FX 6 11 TÉCNICO MECANICO TORNERO
FX 6 12 TÉCNICO TORNERO SOLDADOR
FX 6 13 OPERARIO - PINTOR
Manual: IM OC DAP MN 001
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FX
7
1
JEFE PLANTA DRUMMOND
91
PLANTA
DRUMMOND
FX 7 2 PROFESIONAL DRUMMOND
FX 7 3 TÉCNICO ELECTROMECANICO
FX 7 4 OPERARIO II - DRUMMON
FX 7 5 OPERARIO II - CARGADOR DRUMMOND
FX 7 6 OPERARIO III - MOPDULO
FX
8
1 JEFE PLANTA - EXPLOSIVOS COMERCIALES
92
PLANTA
EXPLOSIVOS COMERCIALES
Y N.
FX 8 2 PROFESIONAL ÁREA ADMINISTRATIVA
FX 8 3 PROFESIONAL - SUPERVISOR
FX 8 4 OPERARIO I - CODIFICADOR
FX 8 5 OPERARIO I - ENCARTUCHADOR
FX 8 6 OPERARIO I - MAQUINISTA
FX 8 7 OPERARIO I - MEZCLADOR
FX 8 8 OPERARIO I - MODULO
FX 8 9 OPERARIO I - MOLINO
FX 8 10 OPERARIO I - TALLER
FX 8 11 OPERARIO I - PESAJE
FX
8
12 OPERARIO I - PLANTA TRATAMIENTO DE AGUSAS
FX 8 13 OPERARIO I - TABLERISTA
FX 9 1 JEFE PLANTA - PISYD
93
PLANTA PISYD
FX 9 2 PROFESIONAL CMSA
FX 9 3 PROFESIONAL TONELERIA
FX 9 4 JEFE TALLER -TUNELERIA
FX 9 5 TÉCNICO CMSA
FX 9 6 TÉCNICO TUNELERIA
FX 10 1 JEFE PLANTA EXPLOSIVOS MILITARES
94
PLANTA
EXPLOSIVOS MILITARES
FX
10
2 PROFESIONAL PLANTA EXPLOSIVOS MILITARES
FX 10 3 OPERARIO II - TRENZADORAS
FX 10 4 OPERARIO II - CRISTALIZACIÓN PENTRITA
FX
10
5 OPERARIO I - EMBALAJE MECHA SEGURIDAD
FX 10 6 OPERARIO I - POLVORA Y CARBONIZADOR
FX 10 7 OPERARIO II - PREPARACIÓN PENTOLITA
FX
10
8 OPERARIO II - RECUBRIMIENTO MECHA SEGURIDAD
FX 10 9 OPERARIO II - RECUPERACIÓN ACETONA
Manual: IM OC DAP MN 001
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FX 10 10 OPERARIO II - SECADO PENTRITA
FX
11
1 PROFESIONAL - RESPONSABLE TALLER EXEL
95
PLANTA
TALLER EXEL
FX 11 2 OPERARIO I - CRIMPADO CAPSULAS
FX 11 3 OPERARIO I - CAPSULERO
FX 11 4 OPERARIO I - SELLADO ETIQUEDO
FX 11 5 OPERARIO I - EMBALAJE
FX 12 1 JEFE DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
96
DIVISION
ADMINISTRATI VA FX
FX 12 2 ADMINISTRADOR SERVICIOS
FX 12 3 ANALISTA II
FX 12 4 ANALISTA II - PAGADURÍA
FX 12 5 OPERARIO I - ARCHIVO
FX
13
1
JEFE GRUPO RRII
97
DIVISION
ADMINISTRATI VA - GRUPO RELACIONES
INDUSTRIALES FX
FX
13
2
TÉCNICO
FX
13
3
AUXILIAR DE SERVICIOS
FX 14 1 REPRESENTANTE DE VENTAS
98
DIVISION ADMINISTRATI
VA - ALMACENES
FX
FX 14 2 ANALISTA III
FX 14 3 ANALISTA II
FX 14 4 AUXILIAR DE SERVICIOS I
FX 14 5 AUXILIAR DE SERVICIOS I
FX
14
6 AUXILIAR DE SERVICIOS I - EQUIPO AGRICOLA
FX 14 7 AUXILIAR DE SERVICIOS I - MONTACARGA
FX 14 8 AUXILIAR DE SERVICIOS I - ROL TÉCNICO
FX
14
9
AUXILIAR DE SERVICIOS I - EQUIPO AGRICOLA
FX 14 10 OPERARIO I- MONTACARGA
FX 14 11 OPERARIO I
FX 14 12 OPERARIO I - BODEGA
FX 14 13 OPERARIO I - DIGITADOR
FX 15 1 SUPERVISOR
99
DIVISION ADMINISTRATI
VA - GRUPO SERVICIOS
GENERALES FX
FX 15 2 AUXILIAR DE SERVICIOS
FX 15 3 OPERARIO III
FX 15 4 OPERARIO III
FS DIRECCION FS
Manual: IM OC DAP MN 001
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FS
1
1
JEFE OFICINA INGENIERIA INDUSTRIAL
100
OFICINA INGENEIRIA
INDUSTRIAL FS FS 1 2 PROFESIONAL
FS 1 3 PROGRAMADOR DE PRODUCCIÓN
FS 1 4 ANALISTA III
FS
2
1
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
101
SEGURIDAD INDUSTRIAL -
SALUD OCUPACIONAL
FS FS 2 2 ANALISTA II
FS
3
1
JEFE GRUPO CONTROL CALIDAD
102
GRUPO CONTROL
CALIDAD FS
FS 3 2 PROFESIONAL
FS 3 3 LABORATORISTA
FS 3 4 TÉCNICO
FS 3 5 INSPECTOR
FS 3 6 ESTADIGRAFO
FS 3 7 ESTADIGRAFO - LABORATORIO
FS 3 8 ANALISTA II
FS
4
1
JEFE DIVISIÓN PRODUCCIÓN
103
DIVISION PRODUCCION
FS FS 4 2 PROFESIONAL
FS 4 3 ANALISTA II
FS
5
1
JEFE GRUPO INGENIERIA
104
DIVISION
PRODUCCION - GRUPO
INGENIERA FS
FS 5 2 PROFESIONAL DISEÑO Y DESARROLLO
FS
5
3 PROFESIONAL ELABORACIÓN PRESUPUESTO
FS 5 4 PROFESIONAL S.G.I
FS 5 5 PROFESIONAL SOPORTE TÉCNICO
FS 5 6 DIBUJANTE
FS 5 7 TÉCNICO
FS 5 8 ANALISTA II
FS
6
1 JEFE PLANTA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
105
DIVISION PRODUCCION -
PLANTA MANTENIMIENT O INDUSTRIAL
FS 6 2 ELECTRICISTA
FS 6 3 MECANICO
Manual: IM OC DAP MN 001
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Aprobado por: SUBGERENTE ADMINISTRATIVO
No Controlado Emite a: PUBLICACIÓN SYNERGY Número de Copia: N/A
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FS
6
4 SUPERVISOR - MANTENIMIENTO ELECTRICO
FS
FS
6
5 SUPERVISOR - MANTENIMIENTO MECANICO
FS 6 6 ANALISTA II
FS 7 1 JEFE PLANTA - FUNDICIÓN
106
DIVISION PRODUCCION -
PLANTA FUNDICION
FS 7 2 ANALISTA - PLANTA FUNDICIÓN
FS 7 3 AJUSTADOR
FS 7 4 OPERARIO III - ROL MODELISTA
FS 7 5 SUPERVISOR - FUSIÓN Y COLADA
FS 7 6 SUPERVISOR - LIMPIEZA Y TERMINADO
FS
7
7 SUPERVISOR - MOLDEO MANUAL MOLDEO MECANICO
FS 7 8 OPERARIO III - ESMERILADO PULIDO
FS 7 9 OPERARIO III - MOLDEO MANUAL
FS 7 10 OPERARIO III - MOLDEO MECANICO
FS 7 11 OPERARIO III - PREPARACIÓN ÁREA
FS
7
12 OPERARIO III - ARENAS AUTOFRAGUANTES
FS 7 13 OPERARIO III - CORTE PLANTA
FS 7 14 OPERARIO III - ALISTAMIENTO MOLDES
FS 7 15 OPERARIO III - DESMOLDEO
FS 7 16 OPERARIO III - GRANALLADA
FS 7 17 OPERARIO III - SOLDADURA
FS 7 18 OPERARIO III - FABRICACIÓN MOLDES
FS 7 19 OPERARIO III - FUSIÓN Y COLADA
FS 7 20 OPERARIO III - TRATAMIENTO TERMICO
FS 8 1 JEFE PLANTA - MICROFUNDICIÓN
107
DIVISION PRODUCCION -
PLANTA MICROFUNDICI
ON
FS 8 2 ANALISTA II - MICROFUNDICIÓN
FS
8
3
ANALISTA II - CONTROLADOR DE PROCESO
FS 8 4 OPERARIO III - BAÑPS CERAMICOS
FS 8 5 OPERARIO III - CENTRO CNC
FS 8 6 OPERARIO III- CORTE
FS 8 7 OPERARIO III - GRANALLADO
FS 8 8 OPERARIO III - INYECCIÓN
FS 8 9 OPERARIO III - LIJADO
FS 8 10 OPERARIO III - SOLDADURA
FS 8 11 OPERARIO III- DESBARBADO
FS 8 12 OPERARIO III - DESENREDADO
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FS 8 13 OPERARIO III - FUSIÓN
FS 8 14 OPERARIO III - MONTAJE
FS 8 15 OPERARIO III - TORNO FRESA
FS 8 16 OPERARIO III - TRATAMIENTOS
FS 8 17 SUPERVISOR - INYECCIÓN Y TROQUELES
FS
8
18
SUPERVISOR - DESBARBADO Y BAÑOS CERAMICOS
FS 8 19 SUPERVISOR - FUSIÓN Y TERMINADO
FS
9
1
OPERARIO III - MONTAJE
108
DIVISION
PRODUCCION - PLANTA
MICROFUNDICI ON - TALLER TROQUELES
FS 9 2 OPERARIO III - TORNO FRESA
FS 10 1 JEFE PLANTA - MECANIZADOS
109
DIVISIÓN
PRODUCCIÓN - PLANTA
MECANIZADOS
FS 10 2 SUPERVISOR - SECTOR CIVIL
FS 10 3 SUPERVISOR - SECTOR MILITAR
FS 10 4 ANALISTA II - MECANIZADOS
FS 10 5 OPERARIO III - FRESA
FS 10 6 OPERARIO III - MAQUINA CNC
FS 10 7 OPERARIO III - TORNO FRESA
FS
11
1
JEFE PLANTA GRANADAS
110
DIVISION PRODUCCION -
PLANTA PRODUCCION
GRANADAS
FS 11 2 SUPERVISOR - TRATAMIENTO SUPERFICIE
FS 11 3 SUPERVISOR - CARGUE Y ENSAMBLE
FS 11 4 OPERARIO - TRATAMIENTO SUPERFICIE
FS 11 5 OPERARIO - CARGUE Y DESCARGUE
FS 11 6 ANALISTA PLANTA GRANADAS
FS 12 1 JEFE DIVISIÓN ADMINISTRATIVA
111
DIVISION ADMINISTRATI
VA FS FS 12 2 PROFESIONAL
FS 12 3 ANALISTA
FS
13
1
JEFE GRUPO RRII
112
DIVISION ADMINISTRATI
VA - GRUPO RELACIONES
INDUSTRIALES FS
FS
13
2
TÉCNICO
FS
13
3
ANALISTA II
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
FS
14
1
SUBALMACENISTA
113
DIVISION ADMINISTRATI
VA - ALMACENES
FS FS 14 2 ANALISTA II
FS 14 3 AUXILIAR DE SERVICIOS I
FS
15
1
PROFESIONAL
114
DIVISION ADMINISTRATI
VA - GRUPO SERVICIOS
GENERALES FS
FS 15 2 MECANICO
FS 15 3 ANALISTA II
FS 15 4 AUXILIAR DE SERVICIOS I
FS 15 5 REPRESENTANTE DE VENTAS
ES
1
1
SECRETARIA EJECUTIVA - GERENCIA - SUBGERENCIAS - O. JURIDICA - DIRECCIONES FABRICA
115
VARIAS
DEPENDENCIA S (COMUNES)
ES
1
2 CHOFERES SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA - FABRICAS
La denominación de los cargos de la presente nomenclatura en Oficinas Centrales y en las Fábricas esta definida en los documentos, reglamenta y aprueba la Planta de Personal de los Trabajadores Oficinales de la Industria Militar.
Las siglas están construidas de la siguiente manera:
Las dos primeras siglas representan la unidad de negocio a la cual pertenece: OC: OFICINAS CENTRALES FG: FABRICA "JÓSE MARÍA CORDÓVA" FX: FÁBRICA "EXPLOSIVOS ANTONIO RICAURTE" FS: FÁBRICA "SANTA BARBARA"
La segunda columna representa la codificación que constituye a la dependencia. La tercera columna representa el número de ficha al que pertenece a la dependencia. Se continua con el nombre del cargo
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6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
MANUAL DE GESTIÓN INTEGRAL “IM OC OFP MN 001”
PROCESO GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO “IM OC SGA PS 003”
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN, TRASLADO, ASCENSO Y RETIRO DE PERSONAL “IM OC DAP PR 001”
PROCEDIMIENTO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL “IM OC DAP PR 002”.
NTC-ISO 9001:2008. Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos
NTCGP 1000:2009. Sistema de gestión de la calidad para la rama ejecutiva del poder público y otras entidades prestadoras de servicios. Requisitos.
NTC-ISO 14001:2004. Sistemas de administración ambiental. Especificaciones con guía para uso.
NTC – OHSAS 18001:2007. Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos.
ISO/IEC 17025:2006. Requisitos Generales para la competencia de los laboratorios de ensayo y calibración
NTC-ISO/IEC 27001:2013. Tecnología de la información. Técnicas de seguridad. Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI).
LEY 2127 DE 1945
LEY 2701 DE 1988
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7. CONTROL DE CAMBIOS
Motivo Numeral Descripción de la Modificación
Revisión total del Capitulo Todo Actualización de la información relevante para el manual de funciones y competencias en la Industria Militar.
Se agrupan las fichas por Cargo - área – dependencia, se cambia la codificación de las Fichas.
Actualización de las Fichas en los siguientes aspectos:
1-. Cambio en el formato
Se incluyeron los aspectos de condiciones de trabajo, seguridad de la información.
Se incluyeron las competencias organizacionales, gerenciales, por proceso y competencias técnicas por cada cargo.
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8. ANEXOS
1
IM OC DAP IF 42 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GERENCIA
2 IM OC DAP IF 43 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SECRETARIA GENERAL
3 IM OC DAP IF 44 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA JURIDICA
4 IM OC DAP IF 45 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA PLANEACION
5 IM OC DAP IF 46 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA CONTROL INTERNO
6 IM OC DAP IF 47 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA INFORMATICA
7 IM OC DAP IF 48FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIRECCION SEGURIDAD
8 IM OC DAP IF 49FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA - DIVISION ADMINISTRACION DE PERSONAL
9 IM OC DAP IF 50FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA - DIVISION ADMINISTRACION DE PERSONAL - GRUPO BIENESTAR Y C.
10 IM OC DAP IF 51FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA - DIVISION ADQUISICIONES
11 IM OC DAP IF 52FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA - DIVISION ADQUISICIONES - GRUPO COMERCIO EXTERIOR
12 IM OC DAP IF 53FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA - DIVISION SERVICIOS GENERALES
13 IM OC DAP IF 54FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA FINANCIERA - DIVISION OPERACIONES FINANCIERAS
14 IM OC DAP IF 55FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA FINANCIERA - DIVISION CONTABILIDAD
15 IM OC DAP IF 56FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA FINANCIERA - DIVISION PRESUPUESTO
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16 IM OC DAP IF 57FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA COMERCIAL - GRUPO SERVICIO AL CLIENTE
17 IM OC DAP IF 58FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA COMERCIAL - DIVISION MERCADEO
18 IM OC DAP IF 59FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA COMERCIAL - DIVISION ALMACENES COMERCIALES
19 IM OC DAP IF 60FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA TECNICA - DIVISION INVESTIGACION Y DESARROLLO
20 IM OC DAP IF 61FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA TECNICA - DIVISION INGENIERIA INDUSTRIAL
21 IM OC DAP IF 62FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO SUBGERENCIA TECNICA - SOGA
22 IM OC DAP IF 63FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO CONTRATOS
23 IM OC DAP IF 64FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA INGENIERIA INDUSTRIAL FAGECOR
24 IM OC DAP IF 65FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO SOGA FAGECOR
25 IM OC DAP IF 66FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO CONTROL CALIDAD FAGECOR
26 IM OC DAP IF 67FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION FAGECOR
27 IM OC DAP IF 68FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - GRUPO INGENIERIA FAGECOR
28 IM OC DAP IF 69FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL FAGECOR
29 IM OC DAP IF 70FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO TALLER PISTOLA CORDOVA
30 IM OC DAP IF 71FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA T. ENSAMBLE FUSIL FAGECOR
31 IM OC DAP IF 72FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA CORDOVA
32 IM OC DAP IF 73FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA ARMAS - T. TRATAMIENTOS SUPERFICIALES
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33 IM OC DAP IF 74FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA ARMAS - T. CARPINTERIA
34 IM OC DAP IF 75FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA ARMERIA
35 IM OC DAP IF 76FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MECANIZADOS - T. MECANIZADOS
36 IM OC DAP IF 77FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MECANIZADOS - T. TRATAMIENTOS TERMICOS
37 IM OC DAP IF 78FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO TALLER HERRAMIENTAS Y UTILLAJE
38 IM OC DAP IF 79FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MUNICIONES
39 IM OC DAP IF 80FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - VISORES NOCTURNOS
40 IM OC DAP IF 81FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA FAGECOR
41 IM OC DAP IF 82FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - GRUPO RELACIONES INDUSTRIALES FAGECOR
42 IM OC DAP IF 83FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - ALMACEN FAGECOR
43 IM OC DAP IF 84FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - SERVICIOS GENERALES FAGECOR
44 IM OC DAP IF 85FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA INGENIERIA INDUSTRIAL FX
45 IM OC DAP IF 86FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO SOGA FEXAR
46 IM OC DAP IF 87FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO CONTROL CALIDAD FEXAR
47 IM OC DAP IF 88FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION FEXAR
48 IM OC DAP IF 89FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - GRUPO INGENIERIA FEXAR
49 IM OC DAP IF 90FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL - T. MANTENIMIENTO MECANICO FEXAR
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50 IM OC DAP IF 91FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO PLANTA DRUMMOND
51 IM OC DAP IF 92FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO PLANTA EXPLOSIVOS COMERCIALES Y N.
52 IM OC DAP IF 93FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO PLANTA PISYD
53 IM OC DAP IF 94FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO PLANTA EXPLOSIVOS MILITARES
54 IM OC DAP IF 95FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO PLANTA TALLER EXEL
55 IM OC DAP IF 96FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA FEXAR
56 IM OC DAP IF 97FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - GRUPO RELACIONES INDUSTRIALES FEXAR
57 IM OC DAP IF 98FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - ALMACENES FEXAR
58 IM OC DAP IF 99FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - GRUPO SERVICIOS GENERALES FEXAR
59 IM OC DAP IF 100FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO OFICINA INGENEIRIA INDUSTRIAL FASAB
60 IM OC DAP IF 101FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO SOGA FASAB
61 IM OC DAP IF 102FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO GRUPO CONTROL CALIDAD FASAB
62 IM OC DAP IF 103FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION FASAB
63 IM OC DAP IF 104FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISIÓN PRODUCCIÓN GRUPO INGENIERIA - FASAB
64 IM OC DAP IF 105 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL FASAB
65 IM OC DAP IF 106 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA FUNDICION
66 IM OC DAP IF 107 FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MICROFUNDICION
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67 IM OC DAP IF 108FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA MICROFUNDICION - TALLER TROQUELES
68 IM OC DAP IF 109FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISIÓN PRODUCCIÓN - PLANTA MECANIZADOS
69 IM OC DAP IF 110FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION PRODUCCION - PLANTA PRODUCCION GRANADAS
70 IM OC DAP IF 111FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA FASAB
71 IM OC DAP IF 112FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - GRUPO RELACIONES INDUSTRIALES FASAB
72 IM OC DAP IF 113FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - ALMACENES FASAB
73 IM OC DAP IF 114FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR CARGO DIVISION ADMINISTRATIVA - GRUPO SERVICIOS GENERALES FASAB
74 IM OC DAP IF 115FICHA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS POR
CARGO VARIAS DEPENDENCIAS (COMUNES)
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