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Facilitadores de la mujer para asegurar la retención del talento de la organización
Cumbre Compensaciones& beneficios adicionales
Leticia Brando Torre de Antel, Montevideo, 22 marzo 2012, 14 hs
Bienvenidos, ¿quién soy?
Leticia Brando
Psicóloga, coach, periodista, escritora y conferenciante.
Directora de la consultora Single Coach
Especializada en Desarrollo Organizacional, Liderazgo y Valores.
Autora de “Las mujeres y los hombres que no aman demasiado”.
leticia@singlecoach.es
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Son mejores las
mujeres para
compensar y retener el
talento
1913 - Legislación de protección a la mujer trabajadora
1932 - Obtuvieron derecho al voto.
1943 - Se incorporaron al Parlamento.
1968 - Alba Roballo fue la primera mujer ministra sólo por un mes.
1997 - Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades Laborales
2005 - En diciembre Ley donde el Instituto Nacional de la Familia y la Mujer pasa a llamarse Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)
2012 - Empresas que discriminen a mujeres multadas por Ministerio Trabajo
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Mejor desempeño y productividad.
Calidad.
Creatividad e innovación
Servicio al cliente.
Climas laborales saludables
Mayor motivación.
Orgullo y pertenencia.
Menos ausentismos y rotación
Autorrealización.
Capacitación
Comunicación y visión feedback 360º
Gerente como mentor y amigo
Líderes comprometidos
Flexibilidad
Empresa verde
Tiempo libre
Desayuno, comidas
Proactividad
Compromiso
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1. Edenred(39) 1. Movistar(305)
2. DHL(131) 2.Deloitte(412)
3. Young &Rubincam 3.Atento(470)
4. PepsiCo W.Flavours – Colonia(96) 4.Pronto(559)
5. Direct TV (69) 5.McDonald’s(3504)
6. Carle&Andrioli(34)
7.Arkano Software(44)
8.FedEx(33)
9. Diageo (36)
10. Pfizer(22)
Fuente Great Place to Work
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