legislación laboral 1.- remuneraciones 2.- descansos 3.- protección a la maternidad 4.- término...

Legislación Laboral

1.- Remuneraciones

2.- Descansos

3.- Protección a la Maternidad

4.- Término de Contrato

CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO

1.- Sin derecho a indemnización

2.- Con derecho a indemnización

Asignaciones en una indemnización

1.Mes por año de servicio

2.Mes por no aviso

3.Vacaciones proporcionales

Ejemplo:Inicio de contrato: 1 / 01 /2005Término de contrato: 1 / 07/ 2010Promedio Rem. Imponible: $400.000

Cumplió 5 años y 6 meses, por lo tanto le corresponden:

6 x $400.000 = $2.400.000 por años de servicio

1.Mes por año de servicio

El empleador tiene la obligación de avisar con 30 días de anticipación

el despido al trabajador.

Caso contrario deberá pagar 1 remuneración imponible más.

2.Mes por no aviso

De forma general la causal será por necesidades de la

empresa o por acuerdo entre las partes

2.- Con derecho a indemnización

1.1.- Con responsabilidad del trabajador

1.- Sin derecho a indemnización

1.2.- Sin culpa del trabajador

Término del contrato Quiebra de la empresaMuerte del trabajador

1.2.- Sin culpa del trabajador

Falta de probidad.Ausentismo laboral.Abandono de trabajo.Realizar actividades prohibidas por

contratoRenuncia.Peleas, insultos o acciones graves en

contra de algún trabajador.

1.1.- Con responsabilidad del trabajador

Fuero Maternal

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

Concepción

Pre-natal Post-natal

Nacimiento

1 año más de Fuero Maternal

Pre-natal

Se iniciará 6 semanas antes del

día de parto establecido por el

ginecólogo.

Post-natal

La madre después del nacimiento tendrá una

licencia por 12 semanas.Por su parte el padre

tendrá derecho a 5 días de post-natal.

Descansos Legales

Diarios

Semanales

Anuales

Licencias médicas

REMUNERACIONES

DEFINICIÓN

TIPOS DE REMUNERACIÓN

DESCUENTOS

SUELDO LÍQUIDO

SUELDO LÍQUIDO

TOTAL HABER ( Imponible + no Imponible )

TOTAL DESCUENTOS

SUELDO LÍQUIDO

REMUNERACIÓN

Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleador

deberá cancelar al trabajador por los servicios otorgados a la empresa.

SUELDO MÍNIMO

$ 172.000 IMPONIBLE

45 Hrs Máximo Semanal

TIPOS DE REMUNERACIÓN

1.Remuneración Imponible

2.Remuneración No Imponible

Liquidación de Sueldo

HABER

TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE A

TOTAL REMUNERACIÓN NO IMPONIBLE B

TOTAL HABER A + B

DESCUENTOS

TOTAL DESCUENTOS C

SUELDO LIQUIDO A + B - C

TIPOS DE REMUNERACIÓN1.Remuneración Imponible

Este tipo de remuneraciones tienen directa relación con el trabajo que se desempeña, como por ejemplo las siguientes asignaciones:

Sueldo BaseHoras Extras

Bono de ProducciónComisionesGratificación

Cálculo de la Hora Extra

• Sueldo Base x 7 x 1,5• días del mes Hrs de Contrato

Opciones de Gratificación

1.-Gratificación Legal: 30% de las utilidades se repartirán entre los trabajadores.

2.-Sistema Alternativo de Gratificación: SAGSe calculará el promedio de las remuneraciones del periodo anterior y se cancelará el 25% de este.

TIPOS DE REMUNERACIÓN2.Remuneración No Imponible

Este tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa con las funciones a desarrollar por el trabajador,

son a favor de él, como por ejemplo:

Cargas FamiliaresBono de Movilización

Bono de ColaciónAguinaldos

Cargas Familiares

Tramo Valor Mensual RentasA $ 6.776 De $ 0 Hasta $ 177.212

B $ 4.902De $ 177.213 HASTA $ 298.028

C $ 1.549De $ 298.029 HASTA $ 464.823

D $ 0 De $ 464.824 EN ADELANTE

Valores vigentes entre el 1º de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.

DESCUENTOS

OBLIGATORIOS

NO OBLIGATORIOS

DESCUENTOS OBLIGATORIOS

FONASAPUBLICA

ISAPRES

PRIVADA11,44 11,48

11,3611,14

12,36

11,54

10,4

10,6

10,8

11

11,2

11,4

11,6

11,8

12

12,2

12,4%

CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITALPROVIDAAFP

Descuento Obligatorio y Comisión AFP

11,44 11,4811,36

11,14

12,36

11,54

10,4

10,6

10,8

11

11,2

11,4

11,6

11,8

12

12,2

12,4

%

CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA AFP

Descuento Obligatorio y Comisión AFP

Seguro de Cesantía

Aportes al seguro de cesantía

Tipo de Contrato

Aporte del

Trabajador

Aporte del

Empleador

Fijo 0 % 3 %

Indefinido 0,6 % 2,4%

DESCUENTOS NO OBLIGATORIOS

AnticiposCuota Préstamo de Caja de CompensaciónBienestar