lamina de semana 11 12
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DESARROLLO DEL JUICIO MORAL (KOHLBERG) : NIVEL PRECONVENCIONAL
EL VALOR MORAL RESIDE EN LAS REGLAS Y ROTULOS SOBRE LO BUENO Y LO MALO INTERPRETADOS EN FUNCION DE SUS RESULTADOS HEDONISTICOS.
SE CORRESPONDE CON EL ADVENIMIENTO DEL PENSAMIEN- TO PRE-OPERATORIO O DE OPERACIONES CONCRETAS.
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DESARROLLO DEL JUICIO MORAL (KOHLBERG) : NIVEL CONVENCIONAL
EL VALOR MORAL RESIDE EN EL ROL BUENO O MALO QUE SE EJERCE EN FUNCION DE LAS ESPECTATIVASDEL GRUPO.
SE CORRESPONDE CON LA PERSPECTIVA DE LAS PRIMERAS OPERACIONES FORMALES.
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DESARROLLO DEL JUICIO MORAL (KOHLBERG) : NIVEL POSTCONVENCIONAL
EL VALOR MORAL RESIDE EN LOS GRANDES PRINCIPIOS Y EL BIEN COMUN INDEPENDIENTES DE LA AUTORIDAD O CONFORMIDAD DEL GRUPO.
SU RAZONAMIENTO SE BASA EN OPERACIONES FORMALES AVANZADAS.
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LA ÉTICA EN LA EMPRESA:RACIONALIDAD ÉTICA Y
RACIONALIDAD ECONÓMICA
COTIDIANIDAD ÉTICA:COMPETENCIA Y LIBERTADCOMPETENCIA Y FALSEDAD
CONNOTACIONES ÉTICAS:ÉTICA Y RELIGIÓNÉTICA Y DERECHO
FUNCIONALIDAD ÉTICA:ÉTICA Y JUSTICIA
ÉTICA Y SOLIDARIDAD
DESARROLLO ÉTICO:CRECIMIENTO COGNOSCITIVO
CRECIMIENTO MORAL
LOS EJES ÉTICOS:DIGNIDADLIBERTAD
SOLIDARIDAD
DILEMAS ÉTICOS:ÉTICA Y BENEFICIOS:
ÉTICA Y CULTURA
ÉTICA EMPRESARIAL
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Mañana tal vez tengamos que sentarnos frente a nuestros hijos y
decirles que fuimos derrotados. Pero no podremos mirarlos a los ojos y
decirles que viven así porque no nos animamos a pelear.
Mahatma Ghandi
PROCESO DE CAMBIOKURT LEWIN
DESCONGELAR
- AUMENTAR FUER-ZAS POSITIVAS
. DISMINUITRESISTENCIAS
MOVER
. INICIAR ACCIONES
. CONSOLIDARTENDENCIAS
RECONGELAR
. FIJAR CAMBIOS
. MANTENERCAMBIOS
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RESISTENCIAAL
CAMBIO
INDIVIDUO
ORGANIZAC.
PERCEPCIÓN SELECT,
HÁBITOS
NECES. SEGURIDAD
ESTABILIDAD
INVERSIONES PREVIAS
CONTRATOS PREVIOS
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ESTRATEGIAS
PARA EL CAMBIO
PARTICIPACIÓN
. COMUNICACIÓN
. FACILITACIÓN
. APOYO
. NEGOCIACIÓN
ASESORARAMIENTO
. VARIABLES ORGANIZAC.
. CAMBIO SOCIOLÓGICO.
. RETROALIMENTACIÓN.
. TERAPIA INDIVIDUAL/GRUPAL.
. SENSIBILIZACIÓN
COERCIÓN
. MANIPULACIÓN
DIRECTA
. MANIPULACIÓN
INDIRECTA
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FACTORES DEL COMPORTAMIENTO EN EL CAMBIO SISTÉMICO
INSUMOS
- Necesidad deadaptarse.
- Crecimiento
PROCESO
- Tensión - Confrontación- Resolución
RESULTADO
- Mejoramiento- Procesos - Adaptación
RETROALIMENTACIÓN
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EVALUACIÓN TEMAS 11 Y 12
APLICACIONES AL MUNDO EMPESARIAL:
1.- Qué significa en cada nivel de una empresa tener sentido de ética post-convencional (Alta Gerencia – Gerencia media – Administrativos y Obreros)
2.- Elabore dos ejemplos dentro de las diversas áreas del funcionamiento de una empresa en las cuales se considere la acción ética (lo que se debe hacer) y la acción no ética (lo que no se debe hacer)
3.- Según la metodología de Kurt Lewin, tomen una de las áreas que señalaron en el punto 2 y diseñen un proceso de cambio para dicha área.
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