l orreo de - consejo universitario luz · de la niversidad del zulia ... ha llegado el momento de...
Post on 20-Sep-2018
221 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Mantente informado a través de e-mail: sinutraluz@hotmail.com www.sinutraluz.blogspot.com facebook: sinutraluz
twitter:@sinutraluz teléfonos:0261– 8961434 / 0261-4128371 Interno 8371
Editorial SINUTRALUZ FRENTE AL DESAFUERO DEL CONSEJO UNIVERSITARIO DE
LUZ EN SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL 28 DE enero de 2011
D e nuevo las autoridades universitarias de LUZ acometen prácticas ilegales
con la decisión de distribuir el presupuesto LUZ 2011, a contrapelo de la Ley
Orgánica de Administración Financiera del Sector Público (LOAFSP).
¿Será que estas autoridades quieren que nos acostumbremos a una universidad
delincuente? No es posible que se siga de espalda al estado de derecho que la
sociedad en general pide a gritos se constituya definitivamente en Venezuela.
Vamos al grano con la decisión en cuestión.
La Universidad del Zulia no aprobó, en tiempo legal, su presupuesto ni el crono-
grama de desembolso 2011, incumpliendo con la LOAFSP y el instructivo 19 de
la Oficina Nacional de Presupuesto (ONAPRE), razón por la cual el presupuesto
fue reconducido por la Administración Presupuestaria Nacional, para garantizar
sueldos, salarios y funcionamiento de LUZ.
Para rematar la cuestión, en la sesión del 28 de enero de 2011, evidentemente a
destiempo, armaron –a su gusto y placer- la distribución presupuestaria, con to-
tal y olímpico desconocimiento de las necesidades de la comunidad universita-
ria.
¿Cuáles fueron las violaciones incurridas en la decisión de ese Consejo?
Sólo enumeraremos las más significativas, entre otras:
La afectación del 0,75% del FAMES, que es un golpe muy fuerte contra las
providencias estudiantiles para efectos de la salud de los estudiantes de
LUZ.
No contemplaron el aporte patronal a las Cajas de Ahorro para los últimos 4
meses del año, organismos que se han convertido en el “pañito de lágri-
mas” de los trabajadores universitarios.
Eliminación de 4 meses de bono alimentario y de los 11 días de adelanto de
antigüedades para el personal administrativo y docente.
Eliminación del crecimiento natural de la prima de antigüedad, de aportes
patronales al SSO y Paro Forzoso y del bono para Doctores.
El remate de la cuestión la han puesto los “gremios complacientes y genuflexos”,
los cuales no han dicho ni pío. Afortunadamente salva la honrilla del Trabajador
Universitario EL VOTO SALVADO de 9 miembros del CU.
E N E R O 2 0 1 1 A Ñ O : 4
EL CORREO DE LUZ
ÓRGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA
SINUTRALUZ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
SINDICATO UNIDO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
Nueva Época N° 1
J U N T A D I R E C T I V A
2 0 1 0 - 2 0 1 3
ADNOVIO SUÁREZ
PRESIDENTE
ANTONIO JOSÉ DAVALILLO SECRETARIO GENERAL
VLADIMIR TORRES SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
CARLOS CAMARILLO SECRETARIO DE FINANZAS
CÉSAR VALDELAMAR SECRETARIO DE PREVISIÓN
SOCIAL
ORLANDO ZAMBRANO SECRETARIO DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS
EMILIO CHIRINOS SECRETARIO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
ELOY HERNÁNDEZ SECRETARIO DE CULTURA Y PROPA-GANDA
RÓGER PEROZO SECRETARIO DE DEPORTE REINALDO MANÁREZ SECRETARIO DE RECLAMOS
PEGGY MORÁN
SECRETARIA DE ACTAS Y CORRESPON-DENCIAS
ULISES ARRIECHE
SECRETARIO DE JUBILADOS Y PENSIO-NADOS
WÍLMER LUZARDO
DELEGADO NACIONAL FETRAUVE
JESÚS AMARO
PRIMER VOCAL
ANDREA MARTÍNEZ
SEGUNDA VOCAL
ANTONIO PERNÍA
TERCER VOCAL
JENIFFER CHIQUILLO
CUARTA VOCAL
Desde hace largo rato en el campus universitario corre un rumor con olor a debate, que se hizo cuerpo desde el día 5 de enero, víspera del
Día de Reyes Magos, cuando el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez Frías, vetó la Ley de Educación Uni-
versitaria.
Ese corrillo se insinuó desde los años 70, cuando a golpe y porrazos militares se instauró la reforma a la Ley de Universidades, bajo el
imperio del mandato neoliberal que el gobierno del Dr. Caldera aplicó para que se instalara la universidad de élites que se fue perfecciona-
do con el transcurrir del tiempo y en desmedro de las clases populares y proletarias del país; hasta que ―llegó el Comandante y mandó
parar‖.
En diciembre de 2010, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Educación Universitaria, la cual fuera enviada luego para su respectiva
promulgación por el Ejecutivo Nacional, en la figura del Presidente Chávez, quien la vetó y propuso que se debatiera con el pueblo vene-
zolano y se aportaran nuevas ideas a fin de lograr un consenso referido al nuevo instrumento legal universitario.
Por supuesto, gran parte del pueblo quedó sorprendido ante esta decisión, que fue aprovechada por los sectores conservadores del país
para denostar de ella al tiempo que de la Ley Habilitante, quedando al descubierto que no es el debate en profundidad lo que está en el
interés de estos pequeños sectores enquistados —algunos de ellos- en las universidades y otras instituciones de educación.
Sin embargo, los acontecimientos transcurridos desde la no promulgación han mostrado la gran gentileza y prestancia de nuestra comuni-
dad universitaria, y del pueblo en general, para revisar y elaborar elementos que permitan construir el marco jurídico que r ija positiva-
mente las instituciones universitarias, de cara a la sociedad y al proyecto de Patria que queremos.
Por esas razones, el Sindicato Unido de Trabajadores de La Universidad del Zulia (SINUTRALUZ), que insurgió hace cuatro años, está
dispuesto a desarrollar el debate y las acciones necesarias que pasan por tratar asuntos como la educación que queremos, los fines de
transformación social de la universidad y demás centros educativos, la democracia en la organización y funcionamiento de la cotidianidad,
la visión estratégica de la Universidad venezolana, el papel protagónico de la comunidad educativa, el vínculo íntimo de las comunidades
en las instituciones educativas; entre las varias cuestiones que hace la vida educativa y universitaria en particular.
Se abre la gran oportunidad de instituir el sistema de educación para la transformación radical de la Sociedad y el Estado venezolano. Per-
der este espacio abierto es retroceder en el avance revolucionario que se ha venido construyendo en la última década.
¡¡¡LA UNIVERIDAD ES PARTE IMPORTANTE DEL MECANISMO CONSTRUCTOR
DE LA NUEVA SOCIEDAD SOCIALISTA!!!
P Á G I N A 2
LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Y EL PROYECTO DE LEY DE EDUCACION UNIVERSITARIA
Mantente informado a través de: e-mail: sinutraluz@hotmail.com http://sinutraluz.blogspot.com facebook: sinutraluz
twitter:@sinutraluz teléfonos:0261– 8961434 / 0261-4128371 Interno 8371
EL DEPORTE Y LA RECREACIÓN COMO
MEDICINA MENTAL Y FÍSICA
La Secretaría de Deportes de Sinutraluz, a cargo del licen-
ciado Róger Perozo Reyes, estará realizando en los próxi-
mos días una encuesta entre los compañeros y compañeras
–posteriormente sus familiares- con el fin de conocer las
inquietudes y aptitudes deportiva y de recreación de cada
uno de ellos.
SEÑOR RECTOR, ¿QUÉ PASO CON LOS 11 DIAS RESTANTES DE LAS AN-TIGÜEDADES DEL AÑO 2010? PARA EL MES DE MARZO DE ESTE AÑO SE ACUMULAN 33 DÍAS.
¡CUMPLA CON LOS TRABAJADORES!!!
Este sondeo permitirá programar las diferentes actividades recreativas y competitivas y
de esta forma contribuir con la salud mental y física de los agremiados. Es importante
destacar que no solamente se realizará la práctica deportiva como tal, sino también se
ofrecerán talleres y charlas sobre la historia del deporte y la recreación, su importancia
para la salud; es decir, el deporte y su influencia en la sociedad actual.
Invitamos cordialmente a los compañeros y compañeras miembros de Sinutraluz a
estar pendiente de las informaciones que aparecerán en ―El Correo‖ sobre las encues-
tas.
Por: Prof. Emilio Chirino
Por: Lcdo. Róger Perozo
P Á G I N A 3
Por: Lcdo. Wilmer Luzardo
Exigimos a la Ministra del Poder Popular para la Educación Universitaria, Prof. Yadira Córdoba, convoque a la discusión
de la Convención Colectiva Unitaria, consignada el pasado el pasado 23 de marzo del 2010 por FETRAUVE -
FENASINPRES- FENASTRAUV, la cual contiene un conjunto de cláusulas de orden socioeconómico orientadas a la
búsqueda de la suprema felicidad social de los trabajadores del sector universitario (docente, empleados y obreros).
Ha llegado el momento de adelantar las medidas necesarias que permitan ajustar el salario de este sector. La propuesta de
aumento salarial contenida en esta convención, es de 26,5 % para el 2009 y 40 % para el 2010; y, además, la ampliación de
los bonos: vacacional y navideño a 120 días con salario integral.
.
E L C O R R E O D E L U Z
PRIMA POR HIJOS E HIJAS
El EMPLEADOR pagará una Prima por Hijos e
Hijas a los TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
(docente, empleados y obreros) de Bolívares Dos-
cientos Quince con 00/100 céntimos (Bs. 215,00).
Para el disfrute de este beneficio el hijo o hija debe
ser soltero o soltera y depender económicamente
del trabajador universitario.
PRIMA POR HOGAR
El EMPLEADOR pagará a todos los TRABAJA-
DORES UNIVERSITARIOS (docente, empleados
y obreros) activos, jubilados, pensionados, sobrevi-
vientes y discapacitados una prima mensual de
Trescientos Veintiséis Bolívares (Bs. 326,oo). Cuan-
do ambos cónyuges trabajen para el mismo EM-
PLEADOR, este beneficio se pagará a los dos (2).
TRABAJO VOLUNTARIO
El EMPLEADOR se obliga a brindar todo el apoyo
necesario a la FENASINPRES, FETRAUVE, FE-
NASTRAUV y sus sindicatos afiliados, para que éstas
puedan organizar brigadas de TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS voluntarios que se incorporen al
apoyo y participación en las diferentes misiones socia-
les que lidera el gobierno bolivariano, así como otras
actividades que desarrollen en fundaciones y asociacio-
nes civiles sin fines de lucro.
TICKET ALIMENTARIO: El EMPLEADOR, de conformidad con lo establecido en la Ley de Alimentación para los Trabajadores, conviene en otorgar a los Trabajadores de las Instituciones de Educación Universitaria, con base en Treinta (30) días, el beneficio del tique alimentario por el valor de 50% de la Unidad Tributaria vigente.
BONO SALUD
El EMPLEADOR pagará mensualmente al traba-
jador universitario jubilado, pensionado, discapaci-
tado y sobreviviente, con base en Treinta (30) días,
el 50% del valor de la unidad tributaria vigente,
otorgarlo desde el momento de la publicación en
Gaceta Oficial de la Unidad Tributaria. En caso
contrario, deberá pagar el diferencial adeudado en
un término no mayor de Seis (6) meses
Estas propuestas contenidas en la Convención Colectiva unitaria por FETRAUVE -FENASINPRES- FENASTRAUV, por supuesto con-
tienen otras cláusulas de beneficios socioeconómicos que les daremos a conocer en otros boletines informativos.
SINUTRALUZ FIJA POSICIÓN SOBRE EL DESPIDO DE LOS SALSERINES
Por: Prof. Orlando Zambrano
En los últimos días hemos visto cómo, de manera arbitraria, la Alcaldesa de Maracaibo,
Eveling Trejo de Rosales, decidió, en contubernio con los concejales de Un Nuevo Tiempo,
eliminar de un plumazo el Instituto Municipal del Ambiente (IMA), para crear una corpora-
ción privada en la que se supone van a incorporar —en cooperativas- a los actuales trabajado-
res del barrido manual, mejores conocidos como ―salserines‖, para dar por terminada la rela-
ción laboral con este grupo de compatriotas quienes, además de ser mal pagados, son tratados
infranhumanamente. Esta tercerización del trabajo, lógica del capitalismo salvaje, donde lo
que importa son los ingresos de las corporaciones, refleja la intención perversa de quienes hoy
controlan la alcaldía de este municipio, en desmedro de la masa trabajadora. Esta decisión deja
en la calle a más de 2.700 padres y madres de familia.
ES JUSTO Y NECESARIO AJUSTAR EL SALARIO DEL SECTOR UNIVERSITARIO
SINUTRALUZ se solidariza con los salseri-
nes y exhorta a los demás sindicatos, gre-
mios y autoridades de nuestra institución, a
fijar posición sobre esta arbitrariedad.
Mantente informado a través de e-mail: sinutraluz@hotmail.com http://sinutraluz.blogspot.com
facebook: sinutraluz twitter:@sinutraluz teléfonos:0261– 8961434 / 0261-4128371
Seguramente la unión es lo que nos falta para completar
la obra de nuestra generación Simón Bolívar
P Á G I N A 4 Directivos de Sinutraluz presentaron propuestas para mejorar
el Servicio Médico Odontológico
Los directivos del Sindicato Unido de
Trabajadores de la Universidad del Zulia:
Adnovio Suárez (Presidente), Antonio
Davalillo ( Secretario General ) y Ulises
Arrieche (Secretario de Jubilados y Pen-
sionados), realizaron una visita a la nue-
va directora del Servicio Médico Odon-
tológico, Lic. María Teresa Escalante,
con el fin de plantearle los problemas
que se vienen presentando en esa institu-
ción y algunas propuestas con miras a
mejorar la atención a los pacientes. En
efecto, en una cordial conversación con
la Lic. Escalante, los representantes de
SINUTRALUZ propusieron la necesidad
de modificar el horario de entregas de
medicamentos que proporciona la farma-
cia, planteando que la entrega de los
medicamentos sea en horario corrido.
Asimismo, los directivos del sindicato
―pusieron en la mesa‖ de conversaciones
la urgencia que tienen los compañeros
administrativos de récipes permanentes y
de que se reactive la entrega de los mis-
mos. En este sentido, expresaron a la
nueva directora del SMO que urge un
cambio de visión en lo que respecta a la
atención al paciente, de manera de hacer
énfasis en la medicina preventiva antes
que la curativa; ya que esta última lo que
ha contribuido es con el enriquecimiento
de las clínicas y centros de salud que le
prestan el servicio a la Universidad. Con
miras a ofrecerle una atención integral al
paciente, Sinutraluz propuso a la Lic.
Escalante crear un área social donde los
usuarios del SMO —jubilados, activos y
sus respectivos familiares- reciban la
atención de sociólogos, psicólogos y
trabajadores sociales.
Los vigilantes de la Universidad del Zulia
que dependen de la empresa ERVETCA
están, desde hace varios meses, en ―vigilia‖,
esperando que LUZ defina –de una vez por
todas- si van a pasar a ser personal ordina-
rio o no.
Los compañeros vigilantes, Efraín Ariza y
Jesús León (ambos oficiales de punto),
contaron la historia a ―El Correo‖ de lo
que ha sido hasta ahora la situación que han
tenido que vivir:
―Todo comenzó el 1 de marzo de 2005,
cuando 105 bachilleres –la mayoría de ellos
estudiantes de nuestra universidad- comen-
zaron un curso que duró aproximadamente
9 meses. Al final sólo quedaron 87.
Entre los beneficios que se les ofrecieron a
este personal de vigilancia estaba ingresar-
los como personal ordinario o crear una
empresa rentable. Se dio esto último, cuyo
capital, en un 90%, lo aporta LUZ, y el
10% restante Fundaluz. ERVETCA es la
que se encarga de los sueldos.
El presidente de ERVETCA es el Rector;
la Viceadministrativa es la vicepresidenta; el
director principal es el decano de Veterina-
ria, y el administrador de la misma es quien
administra la Facultad de Veterinaria.
Ariza nos explica que existen dos clases de
vigilantes: los oficiales de punto y los oficia-
les motorizados de patrullaje.
Según Ariza y León, los beneficios econó-
micos que ellos reciben no tienen nada que
ver con los de los empleados y obreros de
LUZ; a pesar de la responsabilidad y los
riesgos que implica ser vigilante en una
institución tan compleja en cuanto a seguri-
dad como es LUZ, ya que hay áreas –como
la de salud- donde el tránsito es libre. El
aguinaldo que reciben es de 60 días, mien-
tras que LUZ otorga 90 días a su personal.
Tampoco gozan de la prima por hijos,
guarderías ni caja de ahorros. Ni pensar en
la Fórmula APUZ
Además, agrega León, el sueldo de los
oficiales es de 1.500 bolívares más un bono
compensatorio de Bs. 210 y cesta alimenta-
ria, a razón de 27.500 el tique. No existe un
escalafón que permita al oficial ascender de
categoría y, obviamente, de sueldo.
Los trabajadores de la empresa de vigilancia
de LUZ exigen a sus autoridades la aplica-
ción de la cláusula 50 de la Convención
Colectiva del Personal Obrero Universitrio,
la cual plantea la creación de una comisión
para estudiar los casos como el que a ellos
los afecta.
Los vigilantes informaron que ya tienen 4
años sin recibir uniformes, siendo especial-
mente preocupante la situación de los mo-
torizados porque ellos requieren de equipa-
mientos especiales como cascos, rodilleras,
botas y lentes. En cuanto al transporte
pudimos conocer que prácticamente no
existe.
Los entrevistados mostraron una gran pre-
ocupación por el futuro de los miembros
de la vigilancia, ya que en el mes de diciem-
bre sostuvieron una conversación con las
autoridades universitarias –después de mu-
cho solicitarla- para plantearles su situación
y las máxima autoridades les respondieron
que ellos no iban a pertenecer a
LUZ, pero que tratarían de mejorarlos sin
crear ningún compromiso con ellos.
Indudablemente a SINUTRALUZ, como
sindicato clasista y combativo, preocupa la
situación de los compañeros vigilantes,
sobre todo, porque ya es vox populi la canti-
dad presupuestaria que dirigirán las autori-
dades a lo referente a la vigilancia, cifra que,
según información dada en su blog por el
Prof. Ángel Rafael Lombardi Boscán, tripli-
ca el presupuesto asignado al CONDES
para la investigación.
VIGILANTES EN VIGILIA Por: Lcdo. Roger Perozo
Los oficiales León y Ariza, de la Vigilancia
de LUZ, fueron atendidos por nuesro com-
pañero Róger Perozo en sus planteamien-
tos
top related