ing. david carbajal luciano

Presentación: PMI UNI – Mayo 2010

¿Que es?

(según el diccionario)

Liderazgo = Condición de Líder

Líder = Director, Jefe o conductor de un Grupo

social.

¿Que es?

En Ingles Leadership viene de

Lead = Guiar

Lead = Conducir

“Los líderes son el recurso básico y más

escaso de cualquier empresa.”

Estadísticas de los últimos años lo demuestran

en forma concreta: la mayoría de los fracasos

empresariales pueden atribuirse a un liderazgo

ineficaz”.

Peter Druker

Se nace Líder

Teoría Conductista

Se aprende a ser Líder

Todos podemos ser lideres

El Liderazgo es situacional

Kouzes/Posner

5 Practicas de Liderazgo efectivo

1. Provocar el cambio.

2. Inspirar una Visión Compartida

3. Dejar actuar a otros

4. Mostrar el Camino

5. Motivar desde el corazón

(Kouzes /Posner “The Leadership Challenge”)

1. Provocar el cambio.Buscar Oportunidades de Cambio, Innnovación y

Crecimiento.

Experimentar, tomar riesgos, aprender de los errores.

2. Inspirar una Visión CompartidaEstablecer la visión del futuro

Enlistar a otros en esa visión a través de sus valores, ideales e intereses.

3. Dejar actuar a otrosGenerar CONFIANZA y colaboración.

Dar Empowerment a la gente, darles libertad, tareas desafiantes y proveerles soporte

4. Mostrar el CaminoDar el ejemplo, que el accionar sea consistente con los

valores de los seguidores.

Obtener pequeños triunfos que permitan generar compromiso y promuevan el crecimiento.

5) Motivar desde el corazón.

Reconocer logros individuales consistentes con el logro mayor

Celebrar los logros del equipo

“NEGOCIACIÓN ES LA FORMA DE CONCILIAR DIFERENCIAS A TRAVÉS DE UN PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ CON EL OBJETO DE

LLEGAR A UN ACUERDO”

PRIMERO: CONTRIBUCION A LA SOCIEDAD

SEGUNDO: IMPARCIALIDAD Y HONRADEZ

TERCERO: COOPERACION Y ESPIRITU DE EQUIPO

CUARTO: ESFUERZO PARA EL MEJORAMIENTO

QUINTO: CORTESIA Y HUMILDAD

SEXTO: ADAPTACION Y ASIMILACION

SEPTIMO: GRATITUD