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I Jornada de Cátedra Indra-Fundación Adecco
Universidad Politécnica de Madrid
26 de noviembre de 2008
Margarita Sebastián HerranzPsicóloga del CEAPAT-IMSERSO
Las TIC en la integración laboral de las personas con discapacidad
CEAPAT - IMSERSO
MISION
•Mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos, con especial apoyo a:
•A través de:
PersonasMayoresPersonas con
Discapacidad
TecnologíaAccesibilidad Diseño
Objetivos
• Lograr una accesibilidad integral.
• Aprovechar los beneficios que las TIC ofrecen.
• Fomentar el “diseño para todos”
• Potenciar la tecnología y los productos de apoyo.
• Fomentar la investigación, desarrollo e innovación.
• Favorecer la formación y el empleo.
• Ofrecer apoyo técnico, difusión e información.
Diseño para Todos
Productos de apoyo
Participación
Accesibilidad
+
=
Normativa nacional
• Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales
• Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las personas con discapacidad “LISMI”, modificada por la Ley 62/2003 que introduce un nuevo artículo 37 bis
• Ley 51/2003 de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal (LIONDAU)
• Ley 49/2007, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
Ley 13/1982, de Integración Social de las personas con discapacidad “LISMI”
Artículo 37 bis (introducido en 2003)
“Los empresarios están obligados a adoptar las medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad en la empresa, en función de las necesidades de cada situación concreta, con el fin de permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, desempeñar su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la formación, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para el empresario”.
Ley 13/1982, de Integración social de las personas con discapacidad “LISMI”
Para determinar si una carga es excesiva se tendrá en cuenta:- La posibilidad de obtener ayudas y subvenciones
públicas - Los costes financieros y de otro tipo de la medida- El tamaño y el volumen de negocios total de la
organización o empresa
Ajuste Razonable
Abarca:• Formación previa al empleo(formación profesional, orientación, prácticas …)• Procesos de selección (adaptar pruebas de acceso)• Desempeño laboral (adaptar puesto de trabajo)• Formación laboral y en la utilización de productos de apoyo(adaptar las acciones formativas)• Promoción profesional
Ajuste Razonable
Medidas de Adaptación:
• Eliminación de barreras arquitectónicas• Diseño del puesto de trabajo (organización
espacial)• Equipamiento: mobiliario, equipos,
herramientas, etc.• Tecnología• Productos de apoyo (ayudas técnicas)• Horario de trabajo: flexibilidad, jornada parcial,
pausas• Asignación temporal o definitiva de funciones no
esenciales a otros trabajadores• Adaptaciones para realizar formación/promoción• Adaptaciones de servicios comunes• Servicios de asistencia personal
Adaptación de puestos: estudio económico
CEAPAT Coste <= 901 € 60% de casosCoste medio 1.800 €Discapacidad: entre 45% y 88%
IBV
Coste <= 901 € 60% de casosSin coste: 29% de los casos
ONCE (año 2001)Casos: 906Coste total: 2.467.373 €Coste medio: 2.723 €
INEM (año 2000)
Casos: 242
Coste total: 140.161 €
Coste medio: 579 €
Adaptación de puestos
Adaptación de puestos
Adaptación de puestos
Adaptación de puestos
Síntomas: Pérdida de visión periféricaSensibilidad al deslumbramientoVisión borrosaPérdida de sensibilidad al contraste Dificultad adaptación (diferentes de niveles de iluminación)Fatiga visual
Adaptación de puestos
Tareas laboralesTareas con el ordenador:- Elaboración de informes y
documentos- Gestionar el correo electrónico- Lectura documentos digitales- Preparar conferencias y presentaciones
Asistencia a reuniones trabajo
Lectura de documentos en tinta
Recibir/Generar llamadas Teléfono fijo y móvil
Impartir conferencias y asistencia a congresos, etc.
Desplazamiento utilizando aeropuertos,
estaciones, etc.
Adaptación de puestos
Demandas auditivas• Avisos (megafonía, sirenas,etc.)• Mensajes orales (persona-persona,
persona-grupo• Llamadas telefónicas (fijo,móvil)• Existencia de ruidos/fuentes sonoras
Demandas comunicaciónVolumen del hablaInteligibilidadEscritura
Adaptación de puestos
Adaptación de puestos
Programas para el aprendizaje de habilidades sociales Programa TIC-TAC
Adaptación de puestos
Estudios de adaptación de puestos
Guía de recomendaciones para el diseño y selección de mobiliario de oficina para usuarios de sillas de ruedas. IBV-IMSERSO
Proyecto de investigación sobre adaptación ergonómica a trabajadores de oficina con problemas de sedestación, “ADAPTOFI” (2000). IBV-CEAPAT
Proyecto de Investigación sobre adaptación ergonómica de puestos de trabajo representativos de diferentes sectores industriales, “ADAPREC” (2001).IBV-CEAPAT.
Integración laboral y adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad en el sector limpieza “ADAPSEC” (2007)
GRACIAS POR SU ATENCIÓNMargarita Sebastián HerranzC/ Extremeños, 1. 28018 MADRIDTLF. (34) 91 3634800msebastianh@imserso.mepsyd.esceapat@imserso.mepsyd.es
www.ceapat.org
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