I Jornada de Cátedra Indra-Fundación Adecco

Universidad Politécnica de Madrid

26 de noviembre de 2008

Margarita Sebastián HerranzPsicóloga del CEAPAT-IMSERSO

Las TIC en la integración laboral de las personas con discapacidad

CEAPAT - IMSERSO

MISION

•Mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos, con especial apoyo a:

•A través de:

PersonasMayoresPersonas con

Discapacidad

TecnologíaAccesibilidad Diseño

Objetivos

• Lograr una accesibilidad integral.

• Aprovechar los beneficios que las TIC ofrecen.

• Fomentar el “diseño para todos”

• Potenciar la tecnología y los productos de apoyo.

• Fomentar la investigación, desarrollo e innovación.

• Favorecer la formación y el empleo.

• Ofrecer apoyo técnico, difusión e información.

Diseño para Todos

Productos de apoyo

Participación

Accesibilidad

+

=

Normativa nacional

• Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales

• Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las personas con discapacidad “LISMI”, modificada por la Ley 62/2003 que introduce un nuevo artículo 37 bis

• Ley 51/2003 de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal (LIONDAU)

• Ley 49/2007, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Ley 13/1982, de Integración Social de las personas con discapacidad “LISMI”

Artículo 37 bis (introducido en 2003)

“Los empresarios están obligados a adoptar las medidas adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad en la empresa, en función de las necesidades de cada situación concreta, con el fin de permitir a las personas con discapacidad acceder al empleo, desempeñar su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la formación, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para el empresario”.

Ley 13/1982, de Integración social de las personas con discapacidad “LISMI”

Para determinar si una carga es excesiva se tendrá en cuenta:- La posibilidad de obtener ayudas y subvenciones

públicas - Los costes financieros y de otro tipo de la medida- El tamaño y el volumen de negocios total de la

organización o empresa

Ajuste Razonable

Abarca:• Formación previa al empleo(formación profesional, orientación, prácticas …)• Procesos de selección (adaptar pruebas de acceso)• Desempeño laboral (adaptar puesto de trabajo)• Formación laboral y en la utilización de productos de apoyo(adaptar las acciones formativas)• Promoción profesional

Ajuste Razonable

Medidas de Adaptación:

• Eliminación de barreras arquitectónicas• Diseño del puesto de trabajo (organización

espacial)• Equipamiento: mobiliario, equipos,

herramientas, etc.• Tecnología• Productos de apoyo (ayudas técnicas)• Horario de trabajo: flexibilidad, jornada parcial,

pausas• Asignación temporal o definitiva de funciones no

esenciales a otros trabajadores• Adaptaciones para realizar formación/promoción• Adaptaciones de servicios comunes• Servicios de asistencia personal

Adaptación de puestos: estudio económico

CEAPAT Coste <= 901 € 60% de casosCoste medio 1.800 €Discapacidad: entre 45% y 88%

IBV

Coste <= 901 € 60% de casosSin coste: 29% de los casos

ONCE (año 2001)Casos: 906Coste total: 2.467.373 €Coste medio: 2.723 €

INEM (año 2000)

Casos: 242

Coste total: 140.161 €

Coste medio: 579 €

Adaptación de puestos

Adaptación de puestos

Adaptación de puestos

Adaptación de puestos

Síntomas: Pérdida de visión periféricaSensibilidad al deslumbramientoVisión borrosaPérdida de sensibilidad al contraste Dificultad adaptación (diferentes de niveles de iluminación)Fatiga visual

Adaptación de puestos

Tareas laboralesTareas con el ordenador:- Elaboración de informes y

documentos- Gestionar el correo electrónico- Lectura documentos digitales- Preparar conferencias y presentaciones

Asistencia a reuniones trabajo

Lectura de documentos en tinta

Recibir/Generar llamadas Teléfono fijo y móvil

Impartir conferencias y asistencia a congresos, etc.

Desplazamiento utilizando aeropuertos,

estaciones, etc.

Adaptación de puestos

Demandas auditivas• Avisos (megafonía, sirenas,etc.)• Mensajes orales (persona-persona,

persona-grupo• Llamadas telefónicas (fijo,móvil)• Existencia de ruidos/fuentes sonoras

Demandas comunicaciónVolumen del hablaInteligibilidadEscritura

Adaptación de puestos

Adaptación de puestos

Programas para el aprendizaje de habilidades sociales Programa TIC-TAC

Adaptación de puestos

Estudios de adaptación de puestos

Guía de recomendaciones para el diseño y selección de mobiliario de oficina para usuarios de sillas de ruedas. IBV-IMSERSO

Proyecto de investigación sobre adaptación ergonómica a trabajadores de oficina con problemas de sedestación, “ADAPTOFI” (2000). IBV-CEAPAT

Proyecto de Investigación sobre adaptación ergonómica de puestos de trabajo representativos de diferentes sectores industriales, “ADAPREC” (2001).IBV-CEAPAT.

Integración laboral y adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad en el sector limpieza “ADAPSEC” (2007)

GRACIAS POR SU ATENCIÓNMargarita Sebastián HerranzC/ Extremeños, 1. 28018 MADRIDTLF. (34) 91 3634800msebastianh@imserso.mepsyd.esceapat@imserso.mepsyd.es

www.ceapat.org