honestidad e integridad en el liderazgo

Honestidad e Integridad en el

Liderazgo

Cuando le preguntaron al gran maestro Miguel Ángel acerca de su obra “El David”, él dijo: “La imagen siempre estuvo ahí, lo único que hice fue remover unos cuantos escombros para descubrirla”

Con el modelo de liderazgo que se requiere en esta Asociación sucede lo mismo, siempre ha estado ahí, sólo que debemos remover unos cuantos escombros que impiden que los colaboradores lo vean con claridad.

Todos llevamos dentro, el deseo de ser un líder de influencia, alguien que motive a los demás para realizar algo extraordinario, sin embargo no muchos lo logran, ¿ Porqué ?

Tal vez porque el modelo a seguir tiene un nivel tan alto, que nos

justificamos y engañamos a la vez que resulta inalcanzable llegar a ser como los grandes líderes de la historia, sin embargo está en nosotros y sólo en nosotros la convicción de llegar a ser el líder que deseamos, pues siempre habrá alguien a quien podamos seguir.

El contenido del liderazgo se encuentra en sus más de 350 definiciones actuales , para la ciencias sociales es algo benéfico, el énfasis ha sido puesto en las “ Tres Pes ”, personalidad, poder y posición.

En una época se creía que las condiciones del liderazgo eran innatas; los líderes se decía, “ nacen, no se hacen”, y eran llamados a su destino por medio de algún proceso , pues era para un número limitado de personas. Era por herencia, sangre y destino.

Luego se reemplazó con la idea del Big Bang, que explicaba que los grandes hechos se encargaban de convertir gente común y corriente en líderes, Es decir, la situación y los seguidores se combinaban para formar a un líder.

Una descripción de líder como persona, podría ser a partir de su valor esencial e intrínseco, debemos ver al líder por lo que es como persona y no como funciona en el ámbito profesional. Lo que hace el líder es importante, pero lo que es el líder tiene igual importancia.

¿Qué es un líder?

* Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso.

Seis Características

De un líder

1. Excelencia en las actividades básicas del día a día:

• Actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad).

2. Excelencia en relaciones personales:

• El liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duraderas y genuinas.

3. Adaptación al cambio:

• Heráclito dijo “Lo único constante en el universo es el cambio”, y eso es lo que pasa en el mundo hoy. Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.

4. Eficacia personal:

• Se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, “para la pelota”, tiene momentos de reflexión solo o sola.

5. Creatividad e innovación:• Se debe crear e innovar pensando en la

ejecución desde un principio.

6. Ser el entrenador del equipo:

• Aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadasgenerosamente.

21 Descripciones

de un líder

1. Carácter: Sé un pedazo de roca.2. Carisma: La primera impresión puede ser determinante3. Compromiso: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores4. Comunicación: Sin ella, viajas solo.5. Capacidad: Si la desarrollas, ellos vendrán6. Valentía: Una persona con valentía es mayoría7. Agudeza: Pon fin a los misterios no resueltos8. Concentración: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú9. Generosidad: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros10. Iniciativa: No deberías salir de casa sin ella11. Escuchar: Para conectarte con sus corazones, usa tus oídos12. Pasión: Toma la vida y ámala13. Actitud positiva: Sí crees que puedes, puedes14. Solución de problemas: No puedes dejar que tus problemas sean un problema15. Relaciones: Sí tomas la iniciativa, te imitarán. Es mejor ser un líder de relación

que de posición16. Responsabilidad: Sí no llevas la bola, no puedes dirigir al equipo17. Seguridad: La competencia nunca compensa la inseguridad18. Auto disciplina: La primera persona a la que tienes que dirigir, es a ti mismo19. Servicio: Para progresar, considera primero a los demás20. Aprender: Para mantenerte dirigiendo, mantente aprendiendo21. Visión: Puedes conseguir solo lo que puedes ver, planea

Gracias