gestión del desempeño

Las personas se seleccionan por conocimientos pero se despiden por

comportamientos.

Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas en términos de conductas observables, requeridas para desempeñar eficazmente las posiciones/roles asignados dentro de una organización.

Cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en cada organización.

Resultados esperados

Competencias

C

o

n

o

c

i

m

i

e

n

t

o

Confianza

CulturaEntorno

AUTOIMAGEN

RASGOS

MOTIVOS

HABILIDADES

CONOCIMIENTOS

ROL SOCIAL

Debe haber una razón para cambiar, para aprender.

Debe ayudar a lograr metas personales.

Debe haber oportunidades para evaluarse e identificar brechas.

Debe estar basado en un plan de desarrollo.

Implica tiempo y práctica.

El apoyo continuo es vital para los esfuerzos de cambio y aprendizaje.

CONCEPTUALIZACION ABSTRACTA

EXPERIMENTACIONACTIVA

EXPERIMENTACION CONCRETA

OBSERVACION REFLEXIVA

TEORIA DE LA EDUCACION DE ADULTOS BASADA EN LA EXPERIENCIA

•Lecturas•Entrenamientos•Capacitación•Videos

•Práctica•Ejercicios•Dinámicas•Simulaciones

•Retroalimenta-ción sobre la práctica

•Reflexión

REQUERIMIENTOS ESTRATÉGICOS

COMPETENCIAS DE NEGOCIO

CULTURAVALORES

PROYECTO DE VIDA

COMPETENCIAS INDIVIDUALES

VALORESINDIVIDUALES

EMPRESA ESTUDIANTE

MENTE

INCONSCIENTEINTELECTO

PENSAMIENTOS

ACCIONES

Formación académicaDatosHechosExperiencias no interiorizadas

EmocionesSentimientosTemperamentoInterés relacional

1

3

2

4

5

6

7

1 2 3 4 5 6 7-1

-1

-2

-2

-3

-3

COMPETENCIA

COMPROMISO

PUEDENO QUIERE

PUEDEQUIERE

NO PUEDENO QUIERE

NO PUEDEQUIERE

“Somos lo que hacemos cada día. De modo que la excelencia ni es un acto sino un hábito.”

ARISTÓTELES

COMPORTAMIENTOYo actúo

CAPACIDADYo puedo

CONFIANZAYo creo

IDENTIDADYo soy

INTEGRACIÓNYo formo parte

DESARROLLOS ESPERADOS POR

LA EMPRESA

HACER

PODER

QUERER

COMPORTAMIENTOYo actúo

CAPACIDADYo puedo

CONFIANZAYo creo

IDENTIDAD OPORTUNIDAD

INTEGRACIÓN

“La diferencia entre una persona exitosa y los demás, no está en la falta de fuerza, o en la falta de conocimiento, sino más bien en la falta de voluntad.”

Vicent Lombardi