formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna mgtr. juana maría huaco...

Formación profesional Formación profesional en las empresas en el en las empresas en el

marco de una marco de una economía modernaeconomía moderna

Mgtr. Juana María Huaco G.18 Febrero 2013

Mercado Mercado LaboralLaboral

Competitividad y estrategia son términos comunes en el ámbito laboral:

A nivel paísesA nivel de empresasPersonal

A nivel paísesA nivel paísesMundo globalizado, mínimas

fronterasPrioridad en la creación de empleosSurgimiento de las evaluaciones

comparativas:“Un mejor desempeño en términos de facilitar negocios está asociado con más puestos de trabajo” (Doing Business 2006)

A nivel de empresasA nivel de empresasEntorno actual: cambios rápidos en el

mundo del trabajo.Crisis internacional: recorte de

puestos de trabajo.Alta y dura competencia por los

mejores trabajos.Por tanto,

El mercado laboral cada vez es más exigente

La organización actualLa organización actual

También exige cambios en las relaciones de trabajo

Hoy menos que nunca, las empresas sólo mantienen a trabajadores que hacen bien su trabajo y que sean leales

Lo que exigen: son trabajadores que generen valor valor estratégico en valor estratégico en cada momentocada momento, y que sea un valor claro y concreto para la empresa.

Capacitación desde la Capacitación desde la empresaempresaProgramas de capacitación definidosPresupuesto para capacitaciónSin embargo:Enfoque reactivo o de ofertaFalta de diagnósticos de capacitación

en las empresas (desconocimiento sobre las brechas o gaps del personal)

Desconocimiento sobre las técnicas de aprendizaje.

Objetivo profesionalObjetivo profesional

Ansias de desarrollo profesional y de carreraSin olvidar:

La competitividad del mercado laboral que exige:

Excelencia laboralBúsqueda de productividad

Preocupación constante de lo que el

mundo empresarial requiere:

habilidades, aptitudes,

conocimientos, especializaciones,….

Desarrollar y cultivar esas

habilidades y condiciones para cubrir

dichas expectativas = ser EMPLEABLE

A nivel personal: A nivel personal: competencias genéricascompetencias genéricas

Competencia técnica en la profesiónFacilidad para la interrelación

personal, comunicación y coordinación

Trabajo en equipoLiderazgoVisión estratégicaCapacidad para trabajar por objetivos

Conductas valoradas:Conductas valoradas:

Dinamismo y proactividadSentido de responsabilidadMadurezIntegridad ética y moralTrabajo bajo presión

Otros básico:Inglés – Sistemas (informática)

¿Estamos listos para el ¿Estamos listos para el mercado laboral actual?mercado laboral actual?

Trabajar la propia empleabilidadempleabilidad y tomar el control de los planes de carrera.

Asegurarse de que constantemente se está aprendiendo.

Desarrollar nuevas habilidades que vaya demandando el mercado de trabajo.

Desarrollar el FODA PERSONALFODA PERSONAL es

básico, es la matriz de los proyectos

organizacionales y por tanto, de

nuestra inteligencia emocional.

Es una responsabilidad dual: de la

empresa y de los colaboradores

partícipes en ella.

Muchas graciasMuchas gracias

Mgtr. Juana María Huaco G.juana.huaco@udep.pe