formación profesional en las empresas en el marco de una economía moderna mgtr. juana maría huaco...
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Formación profesional Formación profesional en las empresas en el en las empresas en el
marco de una marco de una economía modernaeconomía moderna
Mgtr. Juana María Huaco G.18 Febrero 2013
Mercado Mercado LaboralLaboral
Competitividad y estrategia son términos comunes en el ámbito laboral:
A nivel paísesA nivel de empresasPersonal
A nivel paísesA nivel paísesMundo globalizado, mínimas
fronterasPrioridad en la creación de empleosSurgimiento de las evaluaciones
comparativas:“Un mejor desempeño en términos de facilitar negocios está asociado con más puestos de trabajo” (Doing Business 2006)
A nivel de empresasA nivel de empresasEntorno actual: cambios rápidos en el
mundo del trabajo.Crisis internacional: recorte de
puestos de trabajo.Alta y dura competencia por los
mejores trabajos.Por tanto,
El mercado laboral cada vez es más exigente
La organización actualLa organización actual
También exige cambios en las relaciones de trabajo
Hoy menos que nunca, las empresas sólo mantienen a trabajadores que hacen bien su trabajo y que sean leales
Lo que exigen: son trabajadores que generen valor valor estratégico en valor estratégico en cada momentocada momento, y que sea un valor claro y concreto para la empresa.
Capacitación desde la Capacitación desde la empresaempresaProgramas de capacitación definidosPresupuesto para capacitaciónSin embargo:Enfoque reactivo o de ofertaFalta de diagnósticos de capacitación
en las empresas (desconocimiento sobre las brechas o gaps del personal)
Desconocimiento sobre las técnicas de aprendizaje.
Objetivo profesionalObjetivo profesional
Ansias de desarrollo profesional y de carreraSin olvidar:
La competitividad del mercado laboral que exige:
Excelencia laboralBúsqueda de productividad
Preocupación constante de lo que el
mundo empresarial requiere:
habilidades, aptitudes,
conocimientos, especializaciones,….
Desarrollar y cultivar esas
habilidades y condiciones para cubrir
dichas expectativas = ser EMPLEABLE
A nivel personal: A nivel personal: competencias genéricascompetencias genéricas
Competencia técnica en la profesiónFacilidad para la interrelación
personal, comunicación y coordinación
Trabajo en equipoLiderazgoVisión estratégicaCapacidad para trabajar por objetivos
Conductas valoradas:Conductas valoradas:
Dinamismo y proactividadSentido de responsabilidadMadurezIntegridad ética y moralTrabajo bajo presión
Otros básico:Inglés – Sistemas (informática)
¿Estamos listos para el ¿Estamos listos para el mercado laboral actual?mercado laboral actual?
Trabajar la propia empleabilidadempleabilidad y tomar el control de los planes de carrera.
Asegurarse de que constantemente se está aprendiendo.
Desarrollar nuevas habilidades que vaya demandando el mercado de trabajo.
Desarrollar el FODA PERSONALFODA PERSONAL es
básico, es la matriz de los proyectos
organizacionales y por tanto, de
nuestra inteligencia emocional.
Es una responsabilidad dual: de la
empresa y de los colaboradores
partícipes en ella.
