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FORMACIÓN
DEPARTAMENTO RR.HH
Sistema de Formación
FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA
POLÍTICA DE FORMACIÓN
PLAN DE FORMACIÓN Para lograr un desarrollo eficiente y cumplir con los objetivos generales
Recoge: necesidades organizativas y necesidades de los trabajadores
Objetivos generales:
-Formación de calidad-Formación continua-Cultura única-Impacto deseable
SISTEMA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES
Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados.Toma como referencia al trabajador y a su responsable
En cuanto al trabajador
Estudio en el departamento
Entrevistas personales
Dinámicas de grupo
Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados
ACCIONES FORMATIVAS
PROPIA
•Mejorar competencias del puesto de trabajo
PERFECC.
•Conseguir promoción profesional interna (horizontal)
PROMOCIÓN
•Promocionar a otro departamento (vertical)
MATERIAS Y CONTENIDOS FORMATIVOS
EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS
• SATISFACCIÓN• EVALUACIÓN
• ACTIVIDAD FORMATIVA
• DETECTAR NECESIDADES
EVALUACIÓN INICIAL
DOSSIER
CUESTIONARIOPROFESORES
IMPACTO DE LA FORMACIÓN EN LA MEJORA CONTINUA
RESULTADOS TRABAJADORES
CUESTIONAROS SATISFACCIÓN
OBSERVACIÓN DIRECTA
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