factores de diversidad humana

FACTORES DE DIVERSIDAD HUMANA

La persona humana es un ser irrepetible y única, cuyas características personales la definen como individuo dentro de un grupo.

La diversidad incluye muchas categorías y características que pueden afectar conductas individuales o de equipo.

Un reto para los docentes es determinar si estos efectos influyen en el comportamiento de los alumnos o si nos permiten apoyar el desempeño grupal dentro del aula.

Un segundo reto es aprovechar estos factores de diversidad como recurso para desarrollar las competencias individuales, de equipo e institucionales.

Para gestionar eficazmente a nuestros alumnos es importante identificar los factores que nos dan diversidad como personas.

Factores primarios de diversidad

Son factores genéricos y afectan la autoimagen y la socialización de una persona.

Estas características son de naturaleza humana y por lo tanto no podemos intervenir en su desarrollo para generar cambios en el corto plazo para modificar el comportamiento.

Edad El número de años que una persona ha

vivido y la generación de la que forma parte.

Factores étnicos Identificación con un grupo que comparte

tradiciones y patrimonio culturales. Algunas personas se identifican mucho

con estas raíces culturales, otras no.

Género Comportamientos generados por

paradigmas funcionales o disfuncionales que provocan comportamientos diferenciados según el sexo al que se pertenezca.

Capacidades y cualidades físicas

Una gama de características que afectan el comportamiento de las personas y que pueden influir en el comportamiento grupal.

Orientación sexual y afectiva

Los sentimientos de atracción o afecto que se generen dentro del grupo pueden influir funcional o disfuncionalmente a los integrantes.

Factores secundarios de diversidad

Características aprendidas que un individuo adquiere y modifica durante su vida según los proyectos individuales de desarrollo.

Educación formal e informal

Decidimos generar cambios personales generados por la adquisición de los conocimientos que consideramos necesarios según nuestras necesidades de desarrollo.

Experiencia laboral Buscamos experiencia en las actividades

que consideramos serán parte de nuestro proyecto de vida profesional y personal.

Estado civil La situación personal puede modificar el

comportamiento dentro del grupo.

Creencias religiosas Valores que intervienen en nuestro

comportamiento dentro de los grupos a los que pertenezcamos.

Ubicación geográfica Al buscar experiencias de desarrollo el

cambio de residencia puede afectar el comportamiento individual.

Estatus familiar El rol familiar desempeñado por el

individuo es un factor de comportamiento que pude intervenir en su desempeño dentro del grupo.

Paradigmas personales Los modelos mentales personales pueden

ser funcionales o disfuncionales e intervienen en el desempeño grupal.

Efectos en el comportamiento grupal

Factores primarios

de diversidad

Factores secundarios

de diversidad