extinción del contrato de trabajo mng-2011. causas de extinción del contrato (*)no se considera al...
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MNG-2011
Extinción del Contrato de Trabajo
Causas de Extinción del Contrato(*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD)
Voluntad Conjunta
(*) Mutuo Disenso
49.1.a
(*) Condición Resolutoria
49.1.b
Término Convenido
49.1.c
Incapacidad o desaparición
TrabajadorM/IP (T=SLD)/J
49.1,e)f)
EmpresarioM/I/J
49.1,g)
Empresario:Extinción
Personalidad Jurídica
49.1,g) 51ET
Voluntad unilateral T
Desistimiento Prueba14ET (*)
RRLLEE
Dimisión con preaviso
49.1.d
Violencia de género 49.1.m)(*certif. empr)
Extinción causal 50ET
(*: si no ST extintiva)
Voluntad unilateral E
Desistimiento Prueba14ET
RRLLEE
Despido
Disciplinario
Colectivo y F >
Objetivo
MNG-2011
MNG-2011
Voluntad Conjunta partes
Mutuo acuerdo
- Exteriorizar- No formal
- Finiquito (como mutuo disenso y
saldo cuentas 49.2 ET)
Condición resolutoria
- Salvo abuso, dº (n. imperativas)
- Expresa- Denuncia
- Indemnización: depende de pacto
Término Convenido (Temporales)
- Cierto/incierto- Denuncia previa 15 d si > 1 año
- Reglas prórrogas- Indemnización 8d/año (12 en
2015)- ETT 12 d/año
MNG-2011
• Muerte (49.1,e)• Cabe reserva de puesto a favor
de 3º• Por convenio, por ejemplo• Relación laboral distinta
• Incapacidad permanente (49.1,e) -Gran invalidez, IP absoluta o total• IP requiere denuncia• Res. Adva firme• Empresario legitimado para
promover “expediente de IP”• “Suspensión”: 2 años previsión
recuperación• Jubilación (49.1,f)• No cabe imposición, ni pacto de
jubilación sin más• Derogación de DA10ª - RDL
5/2001• LEY 14/2005 : DA 10ª
Trabajador
• Muerte de persona física• Incapacidad del empresario
• IP en SS• Incapacidad jurídica o de obrar
(199 ss. CC)• Jubilación con cierre del negocio
• SS, plan de pensiones...
• NO CONTINUACIÓN en empresa• Comunicación a afectados en plazo
prudencial (STS 14.1.01, 2523)• Indemnización equivalente a 1 mes
de salario
• EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA:
• Procedimiento 51 ET
Empresario
• Sucesión de empresa 44ET
• Subrogación• Comunicación en
tiempo prudencial
CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA:
Causas que afectan Persona contratante
MNG-2011
Finiquito como liquidación de cuentas
• Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas
• 49.2 “Con ocasión de la extinción del contrato”
• Al comunicar la denuncia (o preaviso)• Trabajador debe solicitar presencia
Representantes Trabaj. en momento de la firma finiquito
• Constar en el recibo finiquito:– Si hizo uso o no posibilidad – Fue impedida la presencia del RT a efectos
oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave)
Voluntad trabajadorNo causal
• Desistimiento prueba• Dimisión
– Preaviso CCT/Costumbre– T No indemnización – E puede indemnización
(preaviso o permanencia)– No situación legal
desempleo
• Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador
Causal
• Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET
A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formaciónB) Falta pago o retrasos continuados abono
salarioC) Cualquier otro incumplimiento empresarial
salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva
A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva:
Indemnización: 45d/42m
• Violencia Género49.1.m ET
– Certificado empresa
MNG-2011
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Voluntad empresario: Despido
MNG-2011
DESPIDO OBJETIVO
Extinción por 1causas no imputables al
trabajador 2por interés del empleador
de amortizar puestos
Despido Objetivo
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• 1. CAUSAS: Ineptitud sobrevenida del trabajadorInadaptación del trabajador a modificaciones
técnicasAbsentismo laboralAmortización por causa Económica, organizativa,
tecnológica o productiva(*)Insuficiente consignación presupuestaria
(AAPP/Entidades no lucrativas)(*)(*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo
MNG-2011
MNG-2011
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)• Ineptitud originaria o sobrevenida trabajador – La Originaria: no puede alegarse tras el periodo prueba
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas– Cambios en puesto: despido solo + transcurso 2 meses desde
cambio si no se ha adaptado– Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio
• Faltas de asistencia justificadas al trabajo– Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos 25% “ ” 4 m. discontinuos– Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes 5%) mismo
periodo – No computan: huelga, representación, vacaciones, licencias, AT,
Maternidad, Paternidad, riesgo x embarazo y lactancia, enfermedades x emb. Lact. parto) EC y AC > 20 d.
– En realidad: EC/Accidente NT < 20 días
MNG-2011
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)• Amortización de puestos de trabajo– Las previstas en el art. 51-1 ET para el despido colectivo
y la extinción afecte a un número inferior de trabajadores*.
– Afecta número T por debajo umbral del Despido Colectivo
– (<10:100; <10%:100-300; <30:300+) 90 días• Insuficiencia consignación económica AAPP– Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro– Dotación económica: no estable (financiación externa
anual finalista)
MNG-2011
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO
Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos)Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días)
Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido
Puesta disposición de indemnización 20d/12mAmortización situación económica negativa: No necesario pero:
- debe constar ese dato en la comunicación escrita- T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo
Licencia 6 horas/por semana: retribuida
Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
•Acreditación causa: extinción
•Consolida indemnización 20 d/12 m
•Situación legal desempleo
Procedente
•No existe/o no demostrada la causa alegada
•Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET
•Opción empresario (salvo RT/CCT):•A. Readmisión: pago
por empresa ST y reintegro de Indemnización
•B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24m)
•Pago STramitación
Improcedente
•Vulneración derechos o conciliación: Readmisión obligatoria: reintegro indemnización
•Abono Stramitación
Nulo
MNG-2011
MNG-2011
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
• 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva- Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado
- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.- Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal.- Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.– Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)– Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados) B) Extinción Persona Jurídica
Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos 3autorizada por la autoridad laboral.
MNG-2011
2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS• Total de la plantilla si es > 5T• Umbral legal 90 días:
10 10010% 100-30030 300 +
• Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad
• Fuerza Mayor: independencia nº afectados
• 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)MNG-2011
SOLICITUD EMPRESARIALRT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R) AL
Decisión ALAcuerdo
>RUT> RS > RUT
Sin acuerdo
No dicta resolución en 15: Silencio+
RES. ADVA• Autoriz. Acuerdo (no fraude)
Verifica RequisitosRecaba informes
SIMULTÁNEAMENTE
P. Consultas• Negociación BF • Causas/Reducción efectos• NO > 30 días (15< 50T)• Plan social + 50 T
DespidosFOGASA 8 d
MNG-2011
7d
MNG-2011
Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL)
Poder disciplinario:• Incumplimientos
“contractuales” del trabajador
• Graves (T. gradualista)• Culpables
(dolo/culpa/negligencia)
Despido disciplinario
Requisitos Formales:• Escrito
- Hechos/fecha efecto- RT: Exp. Contradictorio- Afiliado: audiencia DS
• Información a RT• “Subsanación” Defectos
formales: 1. Nuevo despido correcto en
20 d stes 1er despido2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO despido:
Abono ST
Causas
MNG-2011
MNG-2011
D e s p i d o D i s c i p l i n a r i o .
ProcedenteCausa alegada
RatificaciónNO Ind/ST
Si Desempleo
Improcedente- No demostrada
- Incumplimiento formasReadmisión + Salarios Tramitación (*)
Opción 5 días
ExtinciónInd: 45d/42m
+ STramitación (*)
Nulo- Discriminatorio/DDFF
- Afectación T disfruten derechos de conciliación o violencia géneroReadmisión
Abono ST (Desp-readm)
Calificación Efectos
(*) + ST (salvo consignen juzgado)
MNG-2011
FIN……..?
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