evaluación para la acreditación del profesorado contratado y numerario (reforma lou)
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Evaluación para la acreditación del Evaluación para la acreditación del profesorado contratado y numerarioprofesorado contratado y numerario
(reforma LOU)(reforma LOU)
Antonio PulidoUniversidad
Autónoma de Madrid
La evaluación de la actividaddocente del profesorado
Badajoz19-20 abril 2006
ESQUEMA GENERALESQUEMA GENERAL
Cuestiones previas
Selección y promoción profesorado
Opción Reforma LOU: Acreditación
Variantes de Acreditación/ Acceso/ Contratación
Implicaciones
I
II
III
IV
I. Gestión de Recursos Humanos y I. Gestión de Recursos Humanos y Estrategia InstitucionalEstrategia Institucional
Objetivos estratégicos de la Universidad
Asignación de recursosRecursos humanos:
profesorado contratado y funcionario
ReajustesPromociónFormación Selección
II. Condicionantes estratégicosII. Condicionantes estratégicos
ProfesoradoUniversitario
EEES
Nuevas tecnologías
Formacióncontinuada
Globalización
Objetivos Cumbre Lisboa
EEI
Innovación/ competitividad
Solidaridad/ Sostenibilidad
ProfesoradoUniversitario
Sistema mixto funcionarios/ contratados
Reducida movilidad
Presionescorporativas
Estabilidad en el empleo
Diversidad regímenes y
figuras
Gestión mixta Adm. Central/ Autonomía/
Universidades
II. Condicionantes institucionalesII. Condicionantes institucionales
III. Variantes acreditaciónIII. Variantes acreditación
1. Criterios de evaluación
2. Figuras contractuales y funcionariales
3. Acceso y promoción
4. Comisiones y campos científicos
III. Criterios de evaluaciónIII. Criterios de evaluación
Esfuerzo y calidad Docencia e investigación Ciencia y difusión Personal e institucional Multiplicidad de actividades Conocidos aunque no automáticos Comunes pero adaptables por campos o circunstancias
Experiencia personal Experiencia Aneca Propuesta metodológica para la evaluación de la calidad
docente e investigadora
III. III. Propuesta metodológica. Secretaria de Propuesta metodológica. Secretaria de Estado de Educación y Universidades Estado de Educación y Universidades (2003)(2003)
Actividades diferenciadas: 54 Profesores participantes en la ponderación: 151 Profesores evaluados: 222
La evaluación depende sensiblemente de las actividades seleccionadas y su ponderación
La ponderación de actividades señala un peso similar para docencia e investigación y escaso para gestión (43/43/14)
Los resultados apuntan a una reducida relación entre calidad investigadora y docente: La relación es aún menor en términos de esfuerzo.
III. Figuras contractuales y funcionarialesIII. Figuras contractuales y funcionariales(1) Profesor colaborador(1) Profesor colaborador
El 37% de las solicitudes evaluadas por ANECA en el 2º semestre de 2005 (1.045)
“La Comunidad Autónoma podrá disponer lo que crea conveniente en relación a la asimilación con las nuevas figuras contractuales que cree dentro de sus competencias” (Disposición Adicional 5ª)
¿No necesaria a futuro y a mantener derechos adquiridos como contratros laborales?
III. Figuras contractuales y funcionarialesIII. Figuras contractuales y funcionariales(2) Profesor Ayudante Doctor(2) Profesor Ayudante Doctor
El 24% de las solicitudes ANECA en 2º trimestre 2005 (668)
¿Propuesta CRUE de flexibilizar duración de ayudante + ayudante doctor a 8 años entre los dos contratos y eliminar la acreditación por tratarse de contrato temporal?
¿“Sustituirlo por procedimiento interno a cada universidad de evaluación de actividad, eventualmente con control externo por parte de las agencias correspondientes”?
III. Figuras contractuales y funcionarialesIII. Figuras contractuales y funcionariales(3) Profesor Contratado Doctor(3) Profesor Contratado Doctor
El 19% de la solicitudes ANECA en 2º trimestre (539) y hasta el 39% (1091) si se añade PUP
¿Reconsideración del mantenimiento de la figura?
¿Acreditados para TU y poder optar a plaza mediante concursos de acceso “restringidos”? (CRUE)
La acreditación ANECA ha sido por nivel y no por suficiencia en un área de conocimiento
III. Figuras contractuales y funcionarialesIII. Figuras contractuales y funcionariales(4) Profesor Titular/ Catedrático(4) Profesor Titular/ Catedrático
Anterior habilitación Nueva acreditación Nuevo acceso
Por áreas Presencial Comisión por área
y convocatoria
Por campos No-presencial Comisión por
Campo Comisiones
Coordinadoras de Criterios
Por área y perfil Presencial (TU) Comisiones por
puesto en cada Universidad
III. Campos científicosIII. Campos científicos
Criterios de acreditación generales y singulares por campos de conocimiento
“Los campos de conocimiento se establecerán reglamentariamente” (artículo 57.2)
Necesidad de delimitar objetivamente áreas, áreas afines y campos y subcampos. ¿Por ejemplo: Ciencias Sociales/ Economía/ Fundamentos/ Historia Económica?
IV. ImplicacionesIV. Implicaciones
¿La Universidad de futuro que necesitamos?
Nuevas vocaciones (¿queremos los mejores?)
Promoción (¿estímulos al esfuerzo?)
Criterios (¿esfuerzo docente, investigador, de gestión?
Movilidad (¿empleo de por vida en una sola institución?)
Autonomía (¿responsabilidad de decisiones?)
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