evaluacion-ejecucion
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANOTema: Ejecución, Evaluación y
PlanificaciónMaría Ramos
6to “A” Gastronomía
ETAPAS DE LA CAPACITACIÓN
DETENCIÓN DE
NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN
PLANIFICACION DE
CAPACIACIÓN
EJECUCIÓN DE
CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN DE
CAPACITACIÓN
PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Elección y prescripción para sanar las necesidades señaladas o percibidas.
Atender una necesidad
Objetivos
División del trabajo
Determinación del
contenido capacitació
n
Métodos de capacitació
n y tecnología
Recursos necesarios
Grupo objetivo,
participantes
Lugar de la capacitación,
fecha y horario
Presupuesto (costo -
beneficio)
Control y evaluación
PUNTOS PRINCIPALES DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
UTILIZACIÓN
*Proceso *Contenido*Técnicas
mixtas
TIEMPO
*Antes de ingresar al
trabajo*Después de ingresar al
trabajo
LUGAR DE APLICACIÓN
*En el lugar del trabajo*Fuera del lugar de trabajo
EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN
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