evaluación de habilidades especiales psi 211
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Universidad Autónoma De Santo DomingoUASD
Centro Universitario Regional de SantiagoCURSA
Facultad de HumanidadesDepartamento de Psicología
Teoría de los Test 1- PSI – 211Tema: Evaluación de Habilidades Especiales
Profesora: Alcadia Castillo SeverinoPresentado por:
Yesica Tejada_________________DA5692Dulce Hernández________________100010718 Jeannette del Carmen Batista______100053903
Ramona del Carmen Jimenez____DD1623Santiago De Los Caballeros A los 12 Días Del Mes De Noviembre Del 2012
Evaluación de Habilidades Especiales
Orígenes de la Evaluación Vocacional
Durante las décadas de 1920 y 1930 se desarrollo el crecimiento de la administración científica.
Este acontecimiento impulso el desarrollo de las pruebas de habilidades especiales.
Evaluación VocacionalPromoción de la
administración científica.
Sostenimiento del uso de las pruebas.
Selección de empleados mas competentes.
Validez de las Pruebas de Habilidades Especiales.
La validez de las pruebas no es muy elevada.
Validez de las Pruebas de Habilidades Especiales.
Acontecimientos incidentales o fortuitos.
La pruebas son limitaciones cuando se usan solas.
Coeficiente de validez más alto.
Pruebas de Visión y AudiciónLa agudeza tanto visual como auditiva puede verificarse mediante distintos tipos de prueba.
Pruebas de Visión
Un examen completo de la vista incluye pruebas de agudeza cercana y lejana.
Pruebas de AudiciónUn buen oído es importante en muchas ocupaciones.
Pruebas de Habilidades Psicomotrices
Estas pruebas figuran entre las primeras medidas de habilidades especiales que se elaboraron.
Medición de los Movimientos Manuales Gruesos
Existen dos antiguas pruebas diseñadas para medir velocidad y precisión en los movimientos gruesos de dedos, manos y brazos.
Prueba Stromberg de DestrezaUsada en
trabajadores de lavanderías, operadores de prensas cortadoras, moldeadores de maquinas, ensambladores y soldadores.
Prueba de Minnesota de Índice de Manipulación
Consiste en un tablero de 60 orificios con bloques rojos por un lado y amarillos por el otro.
Medición de los Movimientos Manuales Finos.
Esta medición requiere de manipulación de partes pequeñas.
Pruebas de Movimientos FinosPrueba del
Tablero de clavijas Purdue (NCS London House).
Prueba Crawford de destreza con Partes Pequeñas (The psychological Corporation)
Prueba de Bennett de Destreza de Herramienta
Es una prueba de habilidades psicomotrices que combina la destreza de los dedos con movimientos gruesos de los brazos.
Confiabilidad y Validez de las Pruebas de Psicomotricidad.
La confiabilidad de las pruebas de habilidades psicomotrices es inferior en promedio (70 y 80) a la de otras pruebas de habilidades.
Pruebas de Relaciones EspecialesDiseñada para
edades de 16 años en adelante, evalúa la visualización espacial y la manipulación tridimensional de objetos.
Pruebas de Aptitud ArtísticaLos investigadores
de la Universidad de Minnesota hace algunos años encontraron una correlación positiva entre las calificaciones en pruebas de percepción espacial como son:
Aptitud ArtísticaLa Prueba de Minnesota del Tablero de Formas de Papel.
La Prueba de Aptitud Artística.
Pruebas de Aptitud MusicalHay muestras de
que existe un factor general débil de la aptitud musical, pero la mayoría de las investigaciones han demostrado que son varias la habilidades que contribuyen al logro musical.
Pruebas de Aptitud DiferencialEstas han sido
una de las baterías mas útiles para la asesoría académica, mientras que, la batería de Pruebas de Aptitud General se ha empleado más extensamente en conserjería vocacional.
Pruebas de Aptitud Diferencial (DTA) son 8.
Razonamiento Verbal.Razonamiento Numérico.Razonamiento Abstracto.Velocidad y Exactitud
Perceptual.Razonamiento Mecánico.Relaciones Especiales.Ortografía.Uso del Lenguaje.
Pruebas de Aptitudes MúltiplesLas que más se han aplicado son la Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas(ASVAB).
Batería Multidimensional de Aptitudes II (MAB-II).
Adaptación administrada de manera colectiva de la Escala de Inteligencia para Adultos de Wechsler.
MAB-IIWAIS-R, MAB-II: consiste en dos escalas (verbal y de desempeño), son 5 en total.
Escala VerbalInformación
Comprensión
AritméticaSemejanzasVocabulario
Escala de DesempeñoSímbolo en
Digito.Completamiento
de Dibujo.Espacial.Acomodamiento
de Imagen.Ensamblaje de
Objetos
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