etica, valores cultura y ciudad
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ETICA PROFESIONALLic. HUGO ALBERTO DAVILA MARRIAGA
SEMINARIO:
CORPORACION TECNICA EN RECURSOS NATURALES DE COLOMBIACTER
BARRANQUILLA 2.007
OBJETIVOS DEL SEMINARIO
Lograr que los participantes lleguen a reconocer los beneficios que tienen el lograr definir un proyecto personal fundamentado en ética y valores.
Incentivar a los participantes a llevar su propia medición del desempeño de las actividades cotidianas con el fin de lograr un mejoramiento continuo.
Que los participantes reconozcan y asuman la importancia de la eticidad y práctica de valores en su gestión cotidiana y profesional.
ESTRUCTURA DEL SEMINARIO
ESTRUCTURA DEL SEMINARIO
APRENDER CONOCER
APRENDER SER
APRENDER HACER
Adquirir conocimientosde la comprensión, para ser aprovechados a lo
largo de la vida.
Adquirir una competenciapara hacer frente a
situaciones sociales olaborales, presentadas en un
contexto nacional;aprender a trabajar en
equipo.
Desarrollo de lapersonalidad en condiciones
de autonomía,juicio y responsabilidad, donde la educación nomenosprecia ninguna habilidad individual:
memoria, reconocimiento, sentido estético.
DE QUE VA LA ETICA: CONCEPTOS BASICOS
El sentido más antiguo de la ética (de origen griego) residía en el concepto de la morada o lugar donde se habita; luego referido al hombre o pueblos se aplicó en el sentido de su país, tomando especial prestigio la definición utilizada por Heidegger: "es el pensar que afirma la morada del hombre", es decir su referencia original, construida al interior de la íntima complicidad del alma. En otras palabras ya no se trataba de un lugar exterior, sino del lugar que el hombre porta a sí mismo. "El êthos es el suelo firme, el fundamento de la praxis, la raíz de la que brotan todos los actos humanos.
DE QUE VA LA ETICA: CONCEPTOS BASICOS
La opción (elección) fundamental (proyecto general de vida), expresa el sentido moral de la persona. Mediante ella la persona expresa la decisión global de su dinamismo ético -dándole sentido a sus actos-, ya que elegir (opción fundamental) la personalidad moral (sentido moral), significa tomar una dirección de toda la vida hacia un fin.
DE QUE VA LA ETICA: CONCEPTOS BASICOS
La opción (elección) fundamental (proyecto general de vida), expresa el sentido moral de la persona. Mediante ella la persona expresa la decisión global de su dinamismo ético -dándole sentido a sus actos-, ya que elegir (opción fundamental) la personalidad moral (sentido moral), significa tomar una dirección de toda la vida hacia un fin.
En la concepción cristiana, la opción fundamental es optar por una actitud moral; es contar con la posibilidad (gracia) que Dios otorga para la realización plena (llegar a Dios por medio de la vida en caridad, en cuanto a opción de vida).
DE QUE VA LA ETICA: CONCEPTOS BASICOS
LECTURA SUGERIDA: ETICA PARA AMADOR – EL CUENTO DE LAS TERMITAS -
La diferencia entre el comportamiento
humano y el comportamiento
animal esta marcado por la capacidad de
DECIDIR entre el bien y el mal
El hombre y la mujer sin El hombre y la mujer sin metas ha sido comparado a metas ha sido comparado a un barco sin timón; sujetos un barco sin timón; sujetos
ambos al capricho de los ambos al capricho de los vientos y la fortuna. vientos y la fortuna.
A MANERA DE CONCLUSIÓNA MANERA DE CONCLUSIÓN
A MANERA DE REFLEXIÓNA MANERA DE REFLEXIÓN
““Dicen los sabios que la Dicen los sabios que la sociabilidad, la amistad, el buen sociabilidad, la amistad, el buen orden, la prudencia y la justicia orden, la prudencia y la justicia mantienen unidos cielo y tierra, mantienen unidos cielo y tierra, dioses y seres humanos, y por dioses y seres humanos, y por
esta razón llaman Kosmos esta razón llaman Kosmos (orden) a todo ese conjunto, y (orden) a todo ese conjunto, y
no desorden ni intemperancia” no desorden ni intemperancia” PLATÓNPLATÓN
AMARÁS A TU PRÓJIMO COMO AMARÁS A TU PRÓJIMO COMO A TI MISMO. A TI MISMO.
(Mateo 19:19)(Mateo 19:19)
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
Tu derecho a extender tu puño termina donde comienza mi rostro”.
Proverbio Chino Los derechos y los deberes de cualquier ciudadano, están íntimamente ligados, puesto que el disfrute de un derecho implica siempre el cumplimiento de un deber, para no afectar los derechos ajenos. Esta premisa, tan sencilla, es la que con frecuencia solemos olvidar.
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima“Para conocerse el único camino es la observación el irse observando uno a si mismo, sus reacciones, sus hábitos y la razón de porqué responde así. Observarse sin criticas, sin justificaciones ni sentido de culpabilidad, ni miedo a descubrir la verdad. Es conocerse a fondo”
“Hay que quitar las vendas para ver, si no ves, no puedes descubrir los impedimentos que no te están dejando ver.
El observarte a ti mismo es estar atento a todo lo que acontece dentro y alrededor de ti, como si esto le ocurriese a otra persona, sin personalizarlo sin juicio ni justificaciones ni esfuerzos por cambiar lo que esta sucediendo, ni formular ninguna critica ni autocompadecerte”
Anthony De Mello, S.J
IDENTIFICAR NUESTRA PROPIA NATURALEZA, ES EFECTUAR UN ANALISIS RIGUROSO DE NUESTRA PERSONA
DESCUBRIENDO VERDADES IMPORTANTES ACERCA DE NOSOTROS MISMOS.
ES EL PRIMER PASO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA CONCIENCIA PERSONAL
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTOEJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO
Qué es lo que más disfruto realizar?
Con qué actividad me siento más identificado?
Quién quiero llegar a ser?
Dónde deseo estar?
Qué me gustaría hacer el resto de mi vida?
Cuánto deseo ganar para realizar mi ser?
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
Mientras usted se desconozca, Mientras usted se desconozca, nunca conocerá su verdadero nunca conocerá su verdadero
valor.valor.
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
DARNOS CUENTA QUE SOMOS PERSONAS UNICAS Y VALIOSAS Y QUE NO TENEMOS NECESIDAD DE IMPRESIONAR A LOS DEMAS CON GRANDES HAZAÑAS NI POSESIONES MATERIALES.
“No es lo que nos sucede lo que afecta nuestra vida, sino la forma como interpretamos lo que nos sucede lo que nos afecta”.
Tomado Stephen Covey
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
PARADIGMA
ES
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
META
ES POSEER UN SENTIDO ORIENTADOR DE LA VIDA DADO POR LOS VALORES QUE SE CONSIDERAN
IMPORTANTES. ES DEFINIR PROPOSITOS CLAROS PARTIENDO DE NUESTRA RAZON DE SER.
ES LA CAPACIDAD DE GOBERNARSE ASI MISMO, ENCARGANDOSE DE LA DIRECCION Y CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE MEJORA DEFINIDO.
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
AUTOGOBIERNOAUTOGOBIERNO
Conócete a ti mismo: Autoconocimiento, Autocontrol, Autoestima
No hay peor ciego que el que no quiere ver, ni peor sordo que el que no quiere escuchar.
Si Usted se niega a ver en su interior y a darse cuenta de que es ahí en donde se están cociendo sus dificultades, seguirá cargando con las mismas dificultades por tiempo indefinido y rascándose la cabeza sin entender el porqué.
Vuelva a su pasado remoto, a los sistemas de valores que aprendió en su infancia (son ellos los que siguen rigiendo, de manera inconsciente sus decisiones) y observe que puede cambiar para mejorar sus vida.
¿Cómo introducir ética en las organizaciones?
Un nuevo contexto culturalUn nuevo contexto cultural
La Ética en las Organizaciones modernas
Un nuevo contexto culturalUn nuevo contexto cultural
La Ética en las Organizaciones modernas
Una nueva necesidadUna nueva necesidad
• Frederick Taylor:– Industrialización en
línea– Organización de las
operaciones de acuerdo a un modelo mecánico
• Henry Fayol:– Las tareas se
organizan en Departamentos
– La dirección debe tener etapas secuenciales
• Management by objectives:– Lograr el objetivo a
toda costa– Privilegiar los
resultados finales
La Ética en las Organizaciones modernas
La posmodernidad es un gran rechazo que busca direcciónLa posmodernidad es un gran rechazo que busca dirección.
Éticas en las organizacionesÉticas en las organizaciones
La Ética en las Organizaciones modernas
La Ética en las Organizaciones modernas
Éticas en las organizacionesÉticas en las organizaciones
Un método para la transformación: Un método para la transformación: CAMBIO DE MENTALIDADCAMBIO DE MENTALIDAD
La Ética en las Organizaciones modernas
El rediseño organizacional supone el rediseño personal:Dos organizaciones simétricas al cabo de un año se desarrollan de mododiverso de acuerdo a la personalidad y convicciones de las personas.
La ética en las organizaciones no se “intro-duce” sino se “e-duce”, se “educa”.
Educar es desarrollar a las personas.
Un método para la transformaciónUn método para la transformación
La Ética en las Organizaciones modernas
Un PROCESO para la transformaciónUn PROCESO para la transformación
1) Asegurar los mínimos de justicia: derechos-deberes humanos.2) Promover los máximos de virtud: liderazgo basado en valores-virtudes
(con-vocar la libertad).3) Acordar y realizar compromiso: importancia del consenso basado en
valores-virtudes.4) Redescubrir la prudencia: tolerancia y cumplimiento del deber (sanción
ejemplar, bondad ejemplar).5) Tratar a cada persona como un socio. Tratar a cada “socio” como persona.
La Ética en las Organizaciones modernas
¿Qué resultados podemos lograr?¿Qué resultados podemos lograr?
Una organización-comunidad de personas.Un camino de crecimiento para todos.Mayor estabilidad y fortaleza en las crisis.Mayor flexibilidad para responder a escenarios
cambiantes.Un mercado con mayor responsabilidad social.Una oportunidad para colaborar al fortalecimiento de la
dignidad de los mexicanos.
La Ética en las Organizaciones modernas
La ética empresarial, su impacto La ética empresarial, su impacto en la empresa y en el recurso en la empresa y en el recurso
humanohumano
““La empresa contribuye al La empresa contribuye al desarrollo de la sociedad y tiene desarrollo de la sociedad y tiene
su referencia central en la su referencia central en la persona como alguien que posee persona como alguien que posee una dignidad, que es sujeto de una dignidad, que es sujeto de derechos y obligaciones, libre y derechos y obligaciones, libre y capaz de asumir compromisos”.capaz de asumir compromisos”.
A MANERA DE CONCLUSIÓNA MANERA DE CONCLUSIÓN
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