entrevista de empleo [modo de compatibilidad] · la entrevista de empleo es una de las herramientas...
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LA ENTREVISTA DE EMPLEOLA ENTREVISTA DE EMPLEO
SEMINARIO
La entrevista de empleo es una de
las herramientas con las que cuentan
las empresas e instituciones para
seleccionar personal. A través de ella
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seleccionar personal. A través de ella
se pretende conocer y evaluar las
capacidades del aspirante a un
determinado cargo. Debe tenerse en
cuenta que se busca un perfil
determinado, no al mejor, sino al más
adecuado.
LA ENTREVISTA DE EMPLEOLA ENTREVISTA DE EMPLEO
SEMINARIO
Se trata, pues, de ver si se tienen
determinadas competencias que
conformen el perfil requerido para el
puesto ofertado. También es
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puesto ofertado. También es
importante para averiguar el estilo
personal, temperamento y
habilidades sociales con las que
cuenta el aspirante, así como sus
puntos fuertes y débiles ante los
demás candidatos.
LA ENTREVISTA DE EMPLEOLA ENTREVISTA DE EMPLEO
SEMINARIO
La entrevista de empleo es por lo
general, uno de los momentos más
importantes de la carrera de un
profesional. Es la ocasión donde
Mg.Mg. Atilio Paredes MarvalAtilio Paredes MarvalIngeniero MecánicoIngeniero Mecánico
profesional. Es la ocasión donde
alguien con poder de decisión le
evaluará y podrá decidir si es o no la
persona idónea para el cargo. Debe
recordarse que no hay una segunda
oportunidad para crear una primera
buena impresión.
PREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTAPREPARACIÓN PARA LA ENTREVISTA
SEMINARIO
La regla de oro de cualquier
candidato a un puesto de trabajo
debe ser la preparación
concienzuda de su entrevista. Es
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de vital importancia recopilar,
antes del encuentro, cuanta
información de la empresa pueda
conseguirse. Lo contrario causaría
la impresión de que usted no está
buscando un empleo en el cual se sepa desempeñar porque le gusta,
sino que está buscando lo que sea solo por tener un trabajo.
INCERTIDUMBRESINCERTIDUMBRES
SEMINARIO
Es natural que al enfrentarse
a una entrevista de trabajo
surjan incertidumbres como:
¿qué ropa es la adecuada?
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¿qué ropa es la adecuada?
¿Cómo debo de peinarme?
¿Debo usar perfume?,
¿Cómo debo hacer mi
currículum?, ¿Cómo debo
comportarme en la
entrevista?, entre otras.
CONSEJOS PARA MUJERESCONSEJOS PARA MUJERES
SEMINARIO
Traje elegante y limpio con el que te sientas cómoda.
Nunca uses faldas muy cortas ni escotes muy pronunciados.
El perfume no debe ser muy oloroso.
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El perfume no debe ser muy oloroso.
Los zapatos bien limpios y no muy altos.(tacón alto = frivolidad).
Siempre usa medias.
El cabello de preferencia recogido, o si lo prefieres suelto debe ser bien peinado.
No mostrar tatuajes (si los lleva).
CONSEJOS PARA HOMBRESCONSEJOS PARA HOMBRES
SEMINARIO
Se recomienda llevar traje, de preferencia colores obscuros.
Use corbata.
Cabello corto y bien peinado.
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No utilice aretes.
Los rasgos femeninos en los hombres son negativos.
No mostrar tatuajes (si los lleva).
Colonia con olor agradable.
Zapatos bien lustrados.
ANTES DE LA ENTREVISTAANTES DE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Estudia tus fortalezas, aptitudes, tu
experiencia y tu educación. Analiza
tus debilidades y prepara
argumentos para defenderlas.
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argumentos para defenderlas.
Prepara la entrevista, el
seleccionador lo va a hacer.
Lleva el currículum y conócelo
perfectamente, ya que se basarán
en él.
ANTES DE LA ENTREVISTAANTES DE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Conviene llegar con una media hora o
15 minutos de antelación, ya que así se
tendrá la posibilidad de familiarizarse con el
lugar, e incluso echar un vistazo a alguna
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lugar, e incluso echar un vistazo a alguna
publicación referida a la empresa o al
campo de sus actividades.
Comprueba tu apariencia (evita ropa
llamativa, bien vestido(a), limpio(a) y
afeitado).
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Crea una buena impresión. Las
primeras impresiones son de gran
importancia. Muchos empresarios
consideran que tras haber visto entrar
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por la puerta a un candidato, observar
la forma de dar la mano y sentarse,
son capaces de decidir sobre su valía.
Saluda al entrevistador con una
fórmula convencional. No seas el(la) primero(a) en extender la mano.
Saluda con un apretón de manos y sonríe mirándole a los ojos.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
No te sientes hasta que te lo
indiquen. Siéntate derecho(a),
ni al borde de la silla
(inseguridad), ni extendido(a)
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(falta de respeto). Siéntate
erguido(a) en el asiento.
Dirígete a tu interlocutor por
su apellido, no por su nombre,
ni lo tutees a menos que él te
lo indique.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Coloca tus pertenencias a un lado (en
el suelo por ejemplo). Evite invadir el
espacio personal del entrevistador
colocando tus cosas en su escritorio.
No te aproximes mucho a él, ni pongas
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No te aproximes mucho a él, ni pongas
los codos encima de su escritorio.
Trata de no ponerte nervioso(a) y
controlar los gestos que lo indiquen
como morderte las uñas, golpear con el
bolígrafo en la mesa, agitarte en el
asiento, entre otros.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
No fumes, ni mastiques chicle.
Deja que él tome la iniciativa. No
interrumpas y mira al entrevistador a
los ojos, pero sin intimidar.
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los ojos, pero sin intimidar.
Mantente atento(a) y sé simpático(a).
No hables demasiado, ni demasiado
poco y cuida tu lenguaje.
No peques de agresivo(a) ni de ser
demasiado sensible.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
No cruces los brazos, puede parecer
que estás a la defensiva.
Si te ofrecen una bebida puedes
aceptar pero, que no sea alcohólica.
Esfuérzate por escuchar. No te
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Esfuérzate por escuchar. No te
precipites en tus respuestas, piensa
antes de contestar y responde clara y
brevemente. Di siempre la verdad. Si
te preguntan sobre ti mismo(a),
enfatiza tu formación, experiencia y
resultado de tus trabajos.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
No uses palabras rebuscadas, ni
respondas con evasivas o dudas,
ni con monosílabos.
No esperes demasiado tiempo para
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No esperes demasiado tiempo para
responder, podría parecer síntoma
de distracción.
No utilices expresiones tajantes
("siempre”, “nunca“), ni utilices
muletillas ("o sea", "este", "bueno",
entre otras).
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Cuenta siempre con algo a mano
para tomar nota, muéstrate
interesado(a) por los distintos
aspectos de la empresa y del
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puesto que se desea cubrir.
No hables mal de las empresas
en las que has trabajado.
Piensa positivamente y responde
de la misma forma.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Muestra entusiasmo por el
trabajo, pero no lo supliques.
No pidas el puesto como si
fuera una limosna, ni digas que
necesitas terriblemente el
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necesitas terriblemente el
trabajo.
Haz preguntas sobre las
posibilidades de promoción, la
empresa o el puesto de trabajo.
No te niegues a responder
preguntas.
DURANTE LA ENTREVISTADURANTE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Si te hacen preguntas de tipo cómo:
Si va de viaje con su novio(a) ¿qué
piden una o dos habitaciones?;
responde que en tu opinión ese
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asunto es irrelevante para deducir
tu idoneidad para el puesto al que
optas. Dilo con seriedad pero no
con agresividad. Estas preguntas
valoran tu control emocional.
Expresa tu agradecimiento.
MÁS RECOMENDACIONESMÁS RECOMENDACIONES
SEMINARIO
Por último, no bajes la guardia . Los
instantes finales de una entrevista
pueden resultar una trampa letal, ya
que cuando el trance pueda parecer
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que cuando el trance pueda parecer
superado y usted se relaje, el
entrevistador seguirá observándole.
Quizás en ese momento lo haga con
especial atención, al mostrarse
usted tal cual es.
MÁS RECOMENDACIONESMÁS RECOMENDACIONES
SEMINARIO
Con frecuencia, el lenguaje corporal
suele decir más de una persona que
lo que ésta expresa verbalmente.
Esta circunstancia hace que el
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Esta circunstancia hace que el
dominio gestual resulte de vital
importancia en el transcurso de una
entrevista de trabajo. En primer lugar,
el aspecto de una persona que aspire
a un empleo no debe resultar
especialmente llamativo.
MÁS RECOMENDACIONESMÁS RECOMENDACIONES
SEMINARIO
Por otra parte, si se viste una
chaqueta o cualquier otra prenda
inusual, es conveniente
habituarse previamente a su uso.
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habituarse previamente a su uso.
De no ser así, el aspirante
quedaría inmediatamente
desenmascarado por esos gestos
traidores como: aflojarse la
corbata, estirarse las mangas de
la chaqueta, entre otros.
DESPUÉS DE LA ENTREVISTADESPUÉS DE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Analiza los resultados de la
entrevista, apuntando las
conclusiones. Resalta los puntos
positivos y negativos del encuentro,
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positivos y negativos del encuentro,
indicando los puntos a mejorar en
sucesivas entrevistas.
Intenta antes de irte, conocer todos
los datos sobre la próxima etapa del
proceso de selección: Dónde,
cuándo y con quién tendrá lugar.
DESPUÉS DE LA ENTREVISTADESPUÉS DE LA ENTREVISTA
SEMINARIO
Memoriza el nombre de
quien te ha entrevistado.
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Pasado un tiempo
prudencial, si no recibes
noticias, llama e
infórmate del proceso de
selección.
PREGUNTAS TÍPICASPREGUNTAS TÍPICAS
SEMINARIO
1. ¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo?
2. ¿Cómo piensa lograr sus objetivos profesionales?
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3. ¿Qué piensa que estará haciendo dentro de cinco años?
4. ¿Cuáles son las recompensas que usted espera obtener en su
profesión?
5. ¿Qué tipos de posiciones o cargos le interesan y por qué?
PREGUNTAS TÍPICASPREGUNTAS TÍPICAS
SEMINARIO
6. ¿Cuál es su experiencia previa? ¿Qué aprendió en ella y cómo se
relaciona con las necesidades de la empresa?
7. ¿Cuáles fueron sus cursos favoritos y por qué?
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7. ¿Cuáles fueron sus cursos favoritos y por qué?
8. ¿Por qué seleccionó la carrera que estudió?
9. ¿Cuáles son las habilidades y destrezas que posee y que pueden
llevarlo a tener éxito en su profesión?
10.¿Por qué está interesado en trabajar para esta empresa?
PREGUNTAS TÍPICASPREGUNTAS TÍPICAS
SEMINARIO
11. ¿Qué conocimientos tiene acerca de la empresa?
12.¿Tiene planes de hacer cursos de postgrado?
13. ¿Cuál es su actitud hacia los viajes y mudanzas?
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14.¿Cuáles son los logros que demuestran su iniciativa y voluntad para
trabajar?
15.¿Ha atravesado usted por alguna crisis o problema grave? ¿Cómo
reaccionó ante él?
16.¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
PREGUNTAS TÍPICASPREGUNTAS TÍPICAS
SEMINARIO
17. ¿Qué libros, revistas o periódicos lee usted?
18. ¿Cuáles son los tres personajes públicos que usted más admira?
19. ¿Qué es más importante para usted, el dinero o el tipo de trabajo?
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19. ¿Qué es más importante para usted, el dinero o el tipo de trabajo?
20.¿Cómo se describiría a usted mismo?
21.¿Cómo piensa usted que un profesor o un amigo que le conocen
bien lo describirían?
22.¿Por qué debemos emplearlo a usted?
PREGUNTAS TÍPICASPREGUNTAS TÍPICAS
SEMINARIO
23. ¿Cómo determinaría o evaluaría usted el éxito?
24. ¿Qué piensa usted que se necesita para tener una empresa exitosa
como ésta?
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25. ¿De que maneras piensa usted que podría contribuir con nuestra
empresa?
26. Describa las relaciones que podrían existir entre un supervisor y
sus subordinados.
27.¿Qué ha aprendido usted de sus errores?
PREGUNTAS TÍPICASPREGUNTAS TÍPICAS
SEMINARIO
28. ¿Piensa usted que sus calificaciones son un buen indicador de sus
logros académicos?
29.¿En que tipo de ambiente de trabajo se siente mejor?
30. Mencione dos o tres logros que le hayan dado satisfacciones y
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30. Mencione dos o tres logros que le hayan dado satisfacciones y
explique por qué lo hicieron
31.Describa la experiencia universitaria más satisfactoria que le haya
sucedido a usted.
32.¿Está usted dispuesto a pasar por un período de entrenamiento de
por lo menos seis meses?
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Apariencia personal.
Agresividad, complejo de superioridad, “sabelotodo”
Poca habilidad para expresarse claramente, mala dicción, mala
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Poca habilidad para expresarse claramente, mala dicción, mala
gramática, voz inaudible.
Falta de interés y de entusiasmo, pasividad, indiferencia.
Falta de confianza y compostura, nerviosismo.
Falta de planificación de la carrera profesional, falta de metas y de
propósitos.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Falta de participación en actividades.
Sobreénfasis en el dinero. Interés solo por la oferta que le ofrece
el mejor sueldo inicial.
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el mejor sueldo inicial.
Record académico deficiente.
Renuencia a empezar desde abajo. Demasiadas aspiraciones
demasiado pronto.
Evasividad. Evitar contestar preguntas sobre factores no
favorables en su record académico o de trabajo.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Falta de tacto.
Falta de madurez.
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Amaneramiento.
Referirse en forma negativa a empleos anteriores.
Falta de sensibilidad social.
Disgusto visible por los trabajos asignados en los estudios o
empleos.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Falta de vitalidad.
No mirar a los ojos del interlocutor.
Dar la mano como si estuviera muerta.
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Dar la mano como si estuviera muerta.
Indecisión.
Holgazanear durante las vacaciones.
Vida hogareña infeliz.
Fricción con los padres.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Planilla de oferta llenada con descuido o sucia.
Distracción durante la entrevista.
Querer trabajar por poco tiempo.
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Querer trabajar por poco tiempo.
Poco sentido del humor.
Falta de conocimiento en su campo de especialización.
Los padres toman decisiones por él o ella.
Poco interés en la compañía o sector.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Énfasis en las personas que se conoce (“Padrinos”).
Falta de disposición a ir donde se le envíe.
Cinismo.
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Cinismo.
Bajos estándares morales.
Perezoso.
Intolerancia o con prejuicios muy fuertes.
Intereses estrechos.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Mucho tiempo gastado en cine y televisión.
Manejo no adecuado de las finanzas personales.
Poco interés en actividades comunitarias.
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Poco interés en actividades comunitarias.
Falta de habilidad para aceptar críticas.
Poca apreciación por el valor de la experiencia.
Ideas radicales.
Falta de puntualidad sin una razón adecuada.
FACTORES QUE HAN CONDUCIDO FACTORES QUE HAN CONDUCIDO AL RECHAZO DE ASPIRANTESAL RECHAZO DE ASPIRANTES
SEMINARIO
Desconocimiento de la empresa.
Demostración de poco aprecio por el tiempo gastado por el
interlocutor de la entrevista.
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interlocutor de la entrevista.
Falta de cortesía.
No preguntar acerca del trabajo.
Personalidad tensa.
Responder con vaguedad las preguntas.
REFERENCIAS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASBIBLIOGRÁFICAS
SEMINARIO
Héctor A. García (2007). Cómo afrontar con éxito su Entrevista de
Trabajo. Disponible en: www.proyectosalonhogar.com
¿Cómo debes enfrentar una entrevista de trabajo? Di sponible
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en; www.trabajando.com
GIPE, Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (2007) . ¿Cómo
superar una entrevista de trabajo? Disponible en:
www.nabar.org/empleo/entrevista2.asp
Mijares Brizeida, Ed. D. (2005). Taller de orientación para el
egreso. Centro de Orientación y Promoción Integral. LUZ-COL
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