entregamos soluciones para la retención y atracción del ... · cuadro de categorías y funciones...

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Entregamos Soluciones para la

Retención y Atracción del Talento

Humano Clave para su organización

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CERTIFICACIÓN EN

COMPENSACIÓN

Y REMUNERACIÓN Marco de la Ley 30709EQUIDAD SALARIAL

Lima, Perú

21, 22, 23 de noviembre de 2018

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Nuestra Certificación tiene como objetivo,

en el marco de la “Ley 30709 de Equidad

Salarial”, ofrecer los conocimientos y las

herramientas necesarias para que las

organizaciones implementen o mejoren sus

políticas remunerativas.

Duración: 24 horas.

QUÉ ES?

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NUESTRO MÉTODO

El programa ofrece los conocimientos

y técnicas para el diseño de

las“políticas de remuneración”.

Transferimos el conocimiento a través

de casos prácticos en los que se

aplicarán los fundamentos

conceptuales de la remuneración y

compensación, lo que le permitirá

contextualizar la realidad de su

organización.

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MARCO LEGALLos asistentes contarán con los conocimientos para diseñar los

planes acción que prepararen a las organizaciones ante la

fiscalización del MINISTERIO DE TRABAJO PERUANO.

Son consideradas “Infracciones muy graves: no contar con un

cuadro de categorías y funciones o con una política salarial.” y el

riesgo de multa según la Ley N° 30709, tercera - modificación del

artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 0192006-TR.

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Gerentes, Directores, Jefes, Coordinadores,

Líderes y profesionales de las áreas de Recursos

Humanos, Compensación, Administración,

Financiera ó profesionales responsables de la

administración de la remuneración en la

organización.

Empresas del sector privado de todos los

sectores y tamaños.

DIRIGIDO A

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BENEFICIOS PARA

EL PARTICIPANTE

Change Americas facilitará a los participantes

los conceptos de la compensación que

permita el diseño de las políticas salariales que

son 100% aplicables a las organizaciones.

CASO – PRÁCTICO

Los participantes podrán desarrollar un caso

práctico que les permitirá el mejor

entendimiento del proceso de diseño de las

políticas de remuneración.

HERRAMIENTAS

Conceptos y distintos métodos que permitirán

asignar el peso relativo del cargo con relación

a sus funciones e impacto en los resultados en

la organización.

ENFOQUE INTEGRAL DE LA COMPENSACIÓN

1.

2.

3.

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Documentar las

descripciones de los

cargos y sus funciones.

Categorización de

cargos en términos de

funciones e impacto de

resultados del negocio.

Diseñar las Bandas

Salarialesy políticas

remunerativas

Diagnosticar los

grados de Equidad

Salarial y planear el

plan de acción para

su mejoramiento.

Conocer los

distintos

Esquemas de

Compensación.

Preparar a la organización para la fiscalización en

el Marco de la Ley 30709.

Diagnosticar la

competitividad

Externa.

AL FINALIZAR EL PROGRAMA NUESTROS

PARTICIPANTES ESTARÁN EN LA CAPACIDAD DE…

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9 I www.changeamericas.com

Día 1

•Introducción a la Ley 30709.

•Introducción a la Compensación.

•Metodología en descripción de cargos y funciones.

•Caso taller Parte 1: Ejercicio descripción de cargos y funciones.

Día 2

• Base de los sistemas de compensación – peso relativo de los cargos.

•Caso taller parte 2:Categorización de cargos.

•Esquemas de pagos variable, cargos no comerciales.

•Esquemas de pagos variable fuerza comercial.

•Otros esquemas de Compensación: beneficios monetarios y salario emocional.

Día 3

•Diagnóstico de Equidad Interna.

• Midiendo la Competitividad Salarial.

•Diseño de Bandas Salariales.

• Construcción de las Políticas Salariales.

•Caso Práctico Parte 3: Diseñando Escalas Salariales.

CONOCE NUESTRO PROGRAMA

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INVERSIÓN

VALORES GRUPALES PARA LA CERTIFICACIÓN*: Invita a tus colegas a que también se certifiquen y accede a la siguiente tabla de precios:

*Términos y Condiciones:- Para todos los casos aplicará el IGV que corresponda.- Los participantes grupales pueden pertenecer a distintas organizaciones.- Para facilidad en la inscripción se recomiendan pagos grupales en única transacción.- Si el pago se realiza de manera individual y posterior se da la anulación de participantes del grupo, se ajustarán las tarifas según corresponda en la tabla de precios. Para este caso se facturarán los valores adicionales.- Para todos los casos se requiere soporte de pago previo a la fecha de la certificación, para lo cual se emitirá un paz y salvo y la confirmación exitosa de la inscripción.- Para todos los casos la cancelación de inscripción deberá realizarse con 15 días hábiles previos a la fecha de la certificación, para estos casos se habilitará la devolución de dinero, aplicando descuentos y costos bancarios que correspondan.

1,200 UDSGrupo de

participantesDescuento

Inversión grupal

(En dólares)

Inversión

individual

(En dólares)

2 Participantes 25% $                 2.400  $                 900

3 Participantes 35% $                 3.600  $                 780

4 Participantes 40% $                 4.800  $                 720

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INFORMACIÓN

• Fecha: 21, 22 y 23 de Noviembre de 2018.• Horario: 8:30 a.m. – 5:30 p.m. - 8 horas diarias.• Ciudad: Lima - Perú. • Lugar: por confirmar.

Incluye:• Certificación Change Americas.• Contenido académico y bibliográfico.• Almuerzos.• Refrigerios.

Contacto: comercial@changeamericas.com

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OTROS BENEFICIOS

Su organización contará con precios

especiales si requiere del acompañamiento

de Change Americas en el “Diseño e

implementación de políticas de

Remuneración.

Escríbenos: comercial@changeamericas.com

PRECIOS ESPECIALES EN ASESORÍAS PARA SU ORGANIZACIÓN

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GRACIAS

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CONTÁCTENOSEMILSE BOLAÑO ESCOBAR

emilsebolano@changeamericas.com

Cel: 3227817377.