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Entregamos Soluciones para la

Retención y Atracción del Talento

Humano Clave para su organización


CERTIFICACIÓN EN

COMPENSACIÓN

Y REMUNERACIÓN Marco de la Ley 30709EQUIDAD SALARIAL

Lima, Perú

21, 22, 23 de noviembre de 2018


Nuestra Certificación tiene como objetivo,

en el marco de la “Ley 30709 de Equidad

Salarial”, ofrecer los conocimientos y las

herramientas necesarias para que las

organizaciones implementen o mejoren sus

políticas remunerativas.

Duración: 24 horas.

QUÉ ES?


NUESTRO MÉTODO

El programa ofrece los conocimientos

y técnicas para el diseño de

las“políticas de remuneración”.

Transferimos el conocimiento a través

de casos prácticos en los que se

aplicarán los fundamentos

conceptuales de la remuneración y

compensación, lo que le permitirá

contextualizar la realidad de su

organización.


MARCO LEGALLos asistentes contarán con los conocimientos para diseñar los

planes acción que prepararen a las organizaciones ante la

fiscalización del MINISTERIO DE TRABAJO PERUANO.

Son consideradas “Infracciones muy graves: no contar con un

cuadro de categorías y funciones o con una política salarial.” y el

riesgo de multa según la Ley N° 30709, tercera - modificación del

artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 0192006-TR.


Gerentes, Directores, Jefes, Coordinadores,

Líderes y profesionales de las áreas de Recursos

Humanos, Compensación, Administración,

Financiera ó profesionales responsables de la

administración de la remuneración en la

organización.

Empresas del sector privado de todos los

sectores y tamaños.

DIRIGIDO A


BENEFICIOS PARA

EL PARTICIPANTE

Change Americas facilitará a los participantes

los conceptos de la compensación que

permita el diseño de las políticas salariales que

son 100% aplicables a las organizaciones.

CASO – PRÁCTICO

Los participantes podrán desarrollar un caso

práctico que les permitirá el mejor

entendimiento del proceso de diseño de las

políticas de remuneración.

HERRAMIENTAS

Conceptos y distintos métodos que permitirán

asignar el peso relativo del cargo con relación

a sus funciones e impacto en los resultados en

la organización.

ENFOQUE INTEGRAL DE LA COMPENSACIÓN

1.

2.

3.


Documentar las

descripciones de los

cargos y sus funciones.

Categorización de

cargos en términos de

funciones e impacto de

resultados del negocio.

Diseñar las Bandas

Salarialesy políticas

remunerativas

Diagnosticar los

grados de Equidad

Salarial y planear el

plan de acción para

su mejoramiento.

Conocer los

distintos

Esquemas de

Compensación.

Preparar a la organización para la fiscalización en

el Marco de la Ley 30709.

Diagnosticar la

competitividad

Externa.

AL FINALIZAR EL PROGRAMA NUESTROS

PARTICIPANTES ESTARÁN EN LA CAPACIDAD DE…


9 I www.changeamericas.com

Día 1

•Introducción a la Ley 30709.

•Introducción a la Compensación.

•Metodología en descripción de cargos y funciones.

•Caso taller Parte 1: Ejercicio descripción de cargos y funciones.

Día 2

• Base de los sistemas de compensación – peso relativo de los cargos.

•Caso taller parte 2:Categorización de cargos.

•Esquemas de pagos variable, cargos no comerciales.

•Esquemas de pagos variable fuerza comercial.

•Otros esquemas de Compensación: beneficios monetarios y salario emocional.

Día 3

•Diagnóstico de Equidad Interna.

• Midiendo la Competitividad Salarial.

•Diseño de Bandas Salariales.

• Construcción de las Políticas Salariales.

•Caso Práctico Parte 3: Diseñando Escalas Salariales.

CONOCE NUESTRO PROGRAMA


INVERSIÓN

VALORES GRUPALES PARA LA CERTIFICACIÓN*: Invita a tus colegas a que también se certifiquen y accede a la siguiente tabla de precios:

*Términos y Condiciones:- Para todos los casos aplicará el IGV que corresponda.- Los participantes grupales pueden pertenecer a distintas organizaciones.- Para facilidad en la inscripción se recomiendan pagos grupales en única transacción.- Si el pago se realiza de manera individual y posterior se da la anulación de participantes del grupo, se ajustarán las tarifas según corresponda en la tabla de precios. Para este caso se facturarán los valores adicionales.- Para todos los casos se requiere soporte de pago previo a la fecha de la certificación, para lo cual se emitirá un paz y salvo y la confirmación exitosa de la inscripción.- Para todos los casos la cancelación de inscripción deberá realizarse con 15 días hábiles previos a la fecha de la certificación, para estos casos se habilitará la devolución de dinero, aplicando descuentos y costos bancarios que correspondan.

1,200 UDSGrupo de

participantesDescuento

Inversión grupal

(En dólares)

Inversión

individual

(En dólares)

2 Participantes 25% $ 2.400 $ 900

3 Participantes 35% $ 3.600 $ 780

4 Participantes 40% $ 4.800 $ 720


INFORMACIÓN

• Fecha: 21, 22 y 23 de Noviembre de 2018.• Horario: 8:30 a.m. – 5:30 p.m. - 8 horas diarias.• Ciudad: Lima - Perú. • Lugar: por confirmar.

Incluye:• Certificación Change Americas.• Contenido académico y bibliográfico.• Almuerzos.• Refrigerios.

Contacto: [email protected]


OTROS BENEFICIOS

Su organización contará con precios

especiales si requiere del acompañamiento

de Change Americas en el “Diseño e

implementación de políticas de

Remuneración.

Escríbenos: [email protected]

PRECIOS ESPECIALES EN ASESORÍAS PARA SU ORGANIZACIÓN



GRACIAS



CONTÁCTENOSEMILSE BOLAÑO ESCOBAR

[email protected]

Cel: 3227817377.

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