el binomio formación-empleo: las agencias de colocación privadas

EL BINOMIO FORMACIÓN-EMPLEO:LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN PRIVADAS

Carmen Mora

Carmen Mora

Contexto de formación dual: empleo y formación

Referencia a los sistemas de intermediación laboral privados en Europa

La labor de las agencias de colocación privadas: aspectos a tener en cuenta

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Contexto de formación dual: empleo y formación

La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo

Sólo el 1,6% de las contrataciones pasan por el SEPE

FORMACIÓNEMPLEO

Contexto de formación dual: empleo y formación

REAL DECRETO 1529/2012

FORMACIÓN

EMPLEO

INTERMEDIACIÓN LABORAL

Contexto de formación dual: empleo y formación

Demandasempleo

Efectividad SEPE

Un centro de formación, puede cubrir el binomio empleo-formación, si, además de su actividad formativa, ésta es complementada con la actividad propia de una agencia de colocación privada, cuya misión será la intermediación laboral.

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Sistemas de intermediación laboral

•la cooperación (FRANCIA)-El Servicio público marca las políticas

-Las agencias pueden colaborar mediante concursos

•la complementariedad (REINO UNIDO)

- Reparto de competencias entre SPE y Agencias

•la concurrencia (HOLANDA)-Igualdad de condiciones de actuación

-Concesiones administrativas

Sistemas de intermediación laboral

Modelo de cooperación

Pero existe una falta de regulación provoca que las Comunidades Autónomas y sus respectivos servicios de empleo sean quienes, de forma independiente y descoordinada se encargue de estas funciones, con lo que las acciones de políticas activas de empleo están marcadas de cierto grado de descentralización.

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

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Sistemas de intermediación laboral

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Sistemas de intermediación laboral

Aportaciones que pueden prestar las agencias de colocación privadas:

•Proporcionan trabajo a los solicitantes de empleo

•Incrementan las oportunidades de trabajo e integración en el mercado de trabajo

•Mejoran la fluidez del mercado de trabajo

•Cooperan con los servicios públicos de empleo

•Facilitan el acceso a la formación profesional

(Recomendación 188 de 1997 de la OIT)

La labor de las agencias: algunos aspectos

SERVICIOS QUE PRESTA UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN

Intermediación

Orientacióne

información

Selecciónde

personal

Casación de ofertas y demandasCubrir puestos de trabajo

Asesorar para mejorar la empleabilidadInformar de opciones laborales

Determinación sobre la contratación o no de los candidatos

La labor de las agencias: algunos aspectos

REQUISITOS PARA SER AGENCIA DE COLOCACIÓN PRIVADA EN ESPAÑA

Legales Solvencia técnica

• Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.

• En el caso de tratarse de una persona jurídica, estar debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente.

• No hallarse incursa en circunstancia alguna de las que prohíben contratar con la Administración, conforme a lo dispuesto en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.

Centros de trabajoMedios tecnológicosRecursos HumanosExperiencia previa

La labor de las agencias: algunos aspectos

Solvencia técnica:Centros de trabajo

Cumplir con la normativa vigente en seguridad e higiene y prevención de riesgos laborales

Cumplir con la legislación en materia de accesibilidad universal

Disponer de espacios para atención individualizada, atención grupal, de información y zona de espera

Disponer de un horario de atención al público

La labor de las agencias: algunos aspectos

Solvencia técnica:Medios tecnológicos

Página web exclusiva de sus servicios

Sistema informático compatible con el ETC

Aplicación web de intermediación laboral (sólo online)

Certificado digital a nombre de la entidad

La labor de las agencias: algunos aspectos

Solvencia técnica:Recursos humanos

Mínimo 2 personas

Mínimo, el 50% del personal con titulación universitaria

Mínima experiencia de 6 meses en programas de empleo y/o gestión de recursos humanos

La labor de las agencias: algunos aspectos

Solvencia técnica:Experiencia previa

A la entidad solicitante

O a los promotores de la entidad

O al menos al 50% del personal técnico

De 1 año como mínimo, referida a:

La labor de las agencias: algunos aspectos

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