el binomio formación-empleo: las agencias de colocación privadas
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El binomio Formación-Empleo: Las agencias de colocación privadas. Contexto de formación dual: empleo y formaciónTRANSCRIPT
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EL BINOMIO FORMACIÓN-EMPLEO:LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN PRIVADAS
Carmen Mora
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Carmen Mora
Contexto de formación dual: empleo y formación
Referencia a los sistemas de intermediación laboral privados en Europa
La labor de las agencias de colocación privadas: aspectos a tener en cuenta
Empleoyempresa.com
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Contexto de formación dual: empleo y formación
La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo
Sólo el 1,6% de las contrataciones pasan por el SEPE
FORMACIÓNEMPLEO
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Contexto de formación dual: empleo y formación
REAL DECRETO 1529/2012
FORMACIÓN
EMPLEO
INTERMEDIACIÓN LABORAL
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Contexto de formación dual: empleo y formación
Demandasempleo
Efectividad SEPE
Un centro de formación, puede cubrir el binomio empleo-formación, si, además de su actividad formativa, ésta es complementada con la actividad propia de una agencia de colocación privada, cuya misión será la intermediación laboral.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
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Sistemas de intermediación laboral
•la cooperación (FRANCIA)-El Servicio público marca las políticas
-Las agencias pueden colaborar mediante concursos
•la complementariedad (REINO UNIDO)
- Reparto de competencias entre SPE y Agencias
•la concurrencia (HOLANDA)-Igualdad de condiciones de actuación
-Concesiones administrativas
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Sistemas de intermediación laboral
Modelo de cooperación
Pero existe una falta de regulación provoca que las Comunidades Autónomas y sus respectivos servicios de empleo sean quienes, de forma independiente y descoordinada se encargue de estas funciones, con lo que las acciones de políticas activas de empleo están marcadas de cierto grado de descentralización.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
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Sistemas de intermediación laboral
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Sistemas de intermediación laboral
Aportaciones que pueden prestar las agencias de colocación privadas:
•Proporcionan trabajo a los solicitantes de empleo
•Incrementan las oportunidades de trabajo e integración en el mercado de trabajo
•Mejoran la fluidez del mercado de trabajo
•Cooperan con los servicios públicos de empleo
•Facilitan el acceso a la formación profesional
(Recomendación 188 de 1997 de la OIT)
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La labor de las agencias: algunos aspectos
SERVICIOS QUE PRESTA UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN
Intermediación
Orientacióne
información
Selecciónde
personal
Casación de ofertas y demandasCubrir puestos de trabajo
Asesorar para mejorar la empleabilidadInformar de opciones laborales
Determinación sobre la contratación o no de los candidatos
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La labor de las agencias: algunos aspectos
REQUISITOS PARA SER AGENCIA DE COLOCACIÓN PRIVADA EN ESPAÑA
Legales Solvencia técnica
• Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y frente a la Seguridad Social.
• En el caso de tratarse de una persona jurídica, estar debidamente constituida e inscrita en el registro correspondiente.
• No hallarse incursa en circunstancia alguna de las que prohíben contratar con la Administración, conforme a lo dispuesto en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
Centros de trabajoMedios tecnológicosRecursos HumanosExperiencia previa
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La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Centros de trabajo
Cumplir con la normativa vigente en seguridad e higiene y prevención de riesgos laborales
Cumplir con la legislación en materia de accesibilidad universal
Disponer de espacios para atención individualizada, atención grupal, de información y zona de espera
Disponer de un horario de atención al público
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La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Medios tecnológicos
Página web exclusiva de sus servicios
Sistema informático compatible con el ETC
Aplicación web de intermediación laboral (sólo online)
Certificado digital a nombre de la entidad
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La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Recursos humanos
Mínimo 2 personas
Mínimo, el 50% del personal con titulación universitaria
Mínima experiencia de 6 meses en programas de empleo y/o gestión de recursos humanos
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La labor de las agencias: algunos aspectos
Solvencia técnica:Experiencia previa
A la entidad solicitante
O a los promotores de la entidad
O al menos al 50% del personal técnico
De 1 año como mínimo, referida a:
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La labor de las agencias: algunos aspectos
Base de datos
Personal cualificado
Aplicación informática
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