diap
Post on 03-Feb-2016
217 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
REVISIÓN DE TÉRMINOS
Es un conjunto de
procedimientos
ayudan a evaluar o auditar a cada empleado
ayudar a mejorar lo que
ya está establecido
para ver si es el indicado en el puesto
revisar que es lo que éste
puede mejorar
deben de llevarse a cabo de manera periódica
Auditoria de los Recursos Humanos
Comité de auditoria
El Comité de Auditoría es un órgano de apoyo y dependiente de la Junta Directiva, cuya función principal es apoyar las funciones realizadas por la Junta Directiva en materia de control interno. Lo anterior implica que la responsabilidad respecto del control interno sigue radicada en cabeza de la Junta Directiva.
Es una descripción global de las actividades de recursos humanos en la empresa
para poner en práctica medidas correctivas en las áreas que lo requieren.
Cuando un informe reconoce la existencia de aspectos tanto positivos como negativos, se considera más balanceado y logra mejor aceptación.
Informe de auditoria
Entrevista de salida
Es aquella que se realiza a los empleados que se van a retirar de la empresa. Ayuda a identificar las causas de rotación, baja moral y otros problemas. El entrevistador tiene que ayudar a que expresen sus ideas con libertad
Programas de apoyo al personal
Para ayudar a las empresas a proporcionar un clima de apoyo, satisfacción en el trabajo y disminución de absentismo, existen medidas como Los Programas de Apoyo al Empleado, que han probado su eficacia en todos los países donde están implantados y que constituyen una política de asistencia, productividad y rentabilidad merecedora de consideración.
Perspectiva humanística
Es tener empatía de la situación de los empleados y defenderlo activamente. Esto no equivale a entrar en conflicto con los intereses de la empresa, sino asumir una posición solidaria con el empleado. De esta manera asegurando el incremento de progreso y bienestar a la sociedad.
top related