desempeÑo laboral 2 (1)

Ningún habitante de la Nación será obligado a hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no prohíbe

Las acciones privadas de los hombres que de ningún modo ofendan al orden y a la moral pública, ni perjudiquen a un tercero, están sólo reservadas a Dios, y exentas de la autoridad de los magistrados

Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.

ARTÍCULO 23. …………. debiendo graduarse la sanción en base a la gravedad de la falta cometida y los antecedentes del trabajador.

ARTÍCULO 26. El poder disciplinario porparte de la Administración Municipal seextingue c) por prescripción, en lossiguientes términos:1. a los seis (6) meses en los supuestosde faltas susceptibles de sersancionadas con penas correctivas.2. a los doce (12) meses, en lossupuestos de faltas susceptibles de sersancionadas con pena de cesantía.

ARTÍCULO 23. El trabajador no podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa,

ARTÍCULO 24. cuando la sanción no exigieresumario previo, deberá preverse unprocedimiento breve que asegure lasgarantías del debido proceso.Toda sanción deberá aplicarse porresolución fundada de la autoridad deaplicación, que contenga la clara exposiciónde los hechos y la indicación de las causasdeterminantes de la medida.

Falta documentada

Por asistencia

Abandono de servicios

Suspensión o cesantía por inasistencias

Por otras causas

Sanciones menores

Sumario administrativo

Menú de procedimientos

• AVISAR A RRHH• SIGUE RRHH

ABANDONO DE SERVICIOS

• PARTES DIARIOS• SIGUE RRHH

INASISTENCIAS

• TODO EL PROCEDIMIENTO

SANCIONES MENORES

• INICIO DE SUMARIO• SIGUE LEGALES

SUMARIO

5 DÍAS CONSECUTIVOS SIN AVISAR

Superior jerárquico

comunica de inmediato

Dirección General de Recursos humanos

intima por carta documento

Atento haberse ausentado desde el día….al día … sin aviso previo, se le intimapara que se reintegre en 24 horas a sulugar de trabajo y justifique las razonespor las que no pudo dar aviso, bajoapercibimiento de encontrarse incurso enabandono de servicios conforme lodispone el articulo 52 del conveniocolectivo de trabajo y consecuentementeproceder a su cesantía.

EXPEDIENTE

DICTAMEN LEGAL

DECRETO CESANTIA

NOTIFICACIÓN

ABANDONO DE SERVICIO

SINAVISO

Descargo: Razones por no

haber podido dar aviso

INASISTENCIAS

SINJUSTIFICACIÓN

Descargo: justificaciones

omitidas

Régimen de licenciasArtículos 16 a 43 CCT

JUSTIFICATIVOS DE LAS INASISTENCIAS

1. Descanso Anual (Arts. 17 a 19 CCT)2. Enfermedad o accidente de trabajo (art.

20 CCT)3. Enfermedad o accidente inculpable

(Art. 21 y 22 CCT)4. Estudios y actividades culturales (Art.

24 CCT)5. Actividades gremiales (Art. 25 CCT)6. Competencias deportivas (Art. 26 CCT)7. Atención familiar enfermo (Att. 27 CCT)8. Duelo familiar ( Art. 28 CCT)9. Matrimonio (Art. 29 CCT)10. Nacimiento (Art. 20 a 37 CCT)

11. Adopción (Art. 38 CCT)12. Examen prematrimonial (Art. 40 CCT)13. Donación de sangre (Art. 40 CCT)

11. Motivos particulares (Art. 40 CCT)Hasta 3 días no consecutivos por año

11. Adaptación escolar (Art. 40 CCT)12. Citación de autoridad escolar (Art. 40 CCT)13. Prevención de cáncer (Art. 40 CCT)14. Tratamiento a hijos menores (Art. 40 CCT)15. Reproducción asistida (Art. 40 CCT)16. Violencia de género (Art. 40 CCT)17. Cumpleaños (Art. 40 CCT)18. Causas no previstas (Art. 40 CCT)19. Comisiones otorgadas por el director

Licencia otorgada por Art. 16 j) CCTPor pre-examen y examen

No reglamentada por una omisión involuntaria,Por art. 94 de la ley 14.656 corresponde

CURSO POR ESTUDIO EXAMENPRIMARIA El día

SECUNDARIA

9 días hábiles por año en fracciones de hasta 3 días hábiles

por vez inmediatos anterior a la fecha del examen.

El día

INGRESO UNIVERSIDAD

El día

UNIVERSIDAD

15 días hábiles por año en fracciones de hasta 5 días hábiles

por vez inmediatos anterior a la fecha dl examen

El día

1 2 3 4 5

12

34

56

78

910

SUSPENSIÓN

CESANTÍA

15 inasistencias en más de un

año

En cualquier período

Sinsanción

2 5 inasistencias en un año

En el primer año 5 días

3 5 inasistencias en un año

Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la

suspensión

152030

cesantía

4 5 inasistencias en un año

En un periodo mayor a 2 años siguientes a la

última inasistencia que dio lugar a la

suspensión.

5 días

15 inasistencias en más de un

año

En cualquier período

Sinsanción

2 5 inasistencias en un año

En el primer año 5 días

3 5 inasistencias en un año

Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la

suspensión

152030

cesantía

4 5 inasistencias en un año

En un periodo mayor a 2 años siguientes a la

última inasistencia que dio lugar a la

suspensión.

5 días

15 inasistencias en más de un

año

En cualquier período

Sinsanción

2 5 inasistencias en un año

En el primer año 5 días

3 5 inasistencias en un año

Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la

suspensión

152030

cesantía

4 5 inasistencias en un año

En un periodo mayor a 2 años siguientes a la

última inasistencia que dio lugar a la

suspensión.

5 días

15 inasistencias en más de un

año

En cualquier período

Sinsanción

2 5 inasistencias en un año

En el primer año 5 días

3 5 inasistencias en un año

Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la

suspensión

152030

cesantía

4 5 inasistencias en un año

En un periodo mayor a 2 años siguientes a la

última inasistencia que dio lugar a la

suspensión.

5 días

15 inasistencias en más de un

año

En cualquier período

Sinsanción

2 5 inasistencias en un año

En el primer año 5 días

3 5 inasistencias en un año

Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la

suspensión

152030

cesantía

4 5 inasistencias en un año

En un periodo mayor a 2 años siguientes a la

última inasistencia que dio lugar a la

suspensión.

5 días

510

inasistencias en un año

Cesantía sin sumario

administrativo

Varias suspensionesque sumen

30 días al añoes CESANTÍA

1. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas

2. Inconducta notoria

3. Incumplimiento de las obligaciones

4. Quebrantamiento de las prohibiciones

Causales de sumarioArt. 51 CCT

5. Incumplimiento intencional de órdenes legalmente impartidas.

6. La sentencia condenatoria de delito común de carácter doloso.

7. Falta grave que perjudique materialmente a la administraciónMunicipal o que afecte el prestigio de la misma.

Causales de sumarioArt. 51 CCT

Hechos circunstanciados cada

uno de ellos.(Cuándo, dónde, qué y

cómo)

Artículos del CCT que dichas conductas violan

ISOLICITAINICIO

SUMARIODECRETO

INGRESO PROCESO SALIDA

SOLICITAINICIO

SUMARIODECRETO

Decreto 4672/17

Dirección de Asuntos legales

INGRESO PROCESO SALIDA

1. EXPEDIENTE2. DICTAMEN LEGAL 3. DECRETO ORDENANDO

EL SUMARIO4. DECLARACION DEL IMPUTADO5. PRUEBA6. ALEGATOS7. DICTAMEN LEGAL8. JUNTA DE DISCIPLINA9. DECRETO10. RECURSOS

SANCIONES DISCIPLINARIAS - JOSÉ LENTEJA (LEGAJO 21211)

NOTIFICACIÓN

CAUSALES DE SANCIONES MENORES

NOTIFICACIÓN

CAUSALES DE SANCIONES MENORES

1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerará reiterado cuando el incumplimiento ocurriere en cinco (5) oportunidades al mes y siempre que no se encuentren debidamente justificados.

2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al público, debidamente acreditado.

3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente acreditado.

NOTIFICACIÓN

CAUSALES DE SANCIONES MENORES

1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerará reiterado cuando el incumplimiento ocurriere en cinco (5) oportunidades al mes y siempre que no se encuentren debidamente justificados.

2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al público, debidamente acreditado.

3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente acreditado.

NOTIFICACIÓN

CAUSALES DE SANCIONES MENORES

DESCARGO

DENTRO DE LOS 10 DIAS

PRUEBAS

REBATIR LOS HECHOS O LA

APLICACIÓN DE LA NORMA

Jefe de departamento

Subdirector

Llamados de atención

Apercibimiento

DirectoresDirectores Generales

SubsecretariosSecretarios

Llamados de atención y

apercibimientos

Suspensión hasta 10 días

Jefe de departamento

Subdirector

Llamados de atención

Apercibimiento

DirectoresDirectores Generales

SubsecretariosSecretarios

Suspensión hasta 10 días

PREVIA AUTORIZACIÓN

DEL SECRETARIO

F05

F05

F06

F06

RECURSO

DENTRO DE LOS 10 DIAS

FUNDADO

REBATIR LOS HECHOS O LA

APLICACIÓN DE LA NORMA

RECURSO RECHAZADO

(F10)

RECURSO ACEPTADO

(F09)

RECURSO EXTEMPORANEO

(F07)

RECURSO DESIERTO

(F08)

RE

CU

RS

O

¿ENFECHA?

EXTEMPORANEO DENUNCIA DE ILEGITIMIDAD

NO

Si el recurso no fue interpuesto dentro de los 10 días se rechaza por extemporáneo y se remite al superior

por si existiera una denuncia de ilegitimidad

F07

Por el articulo 114 de la ordenanza general 267/80, la administración podrá

revocar un acto administrativo, aún notificado cuando adolezca de vicios que

lo hagan nulo o anulable

RE

CU

RS

O

¿ENFECHA?

¿FUNDADO?

DESIERTO

SI

NO

Si el recurso fue interpuesto dentro del

plazo de los 10 días pero no está fundado se lo rechaza como recurso

desierto.

F08

¿FUNDADO? ¿REBATE?

RECHAZA

SI

NO

JERARQUICO

Si el recurso está fundado pero no alcanza a rebatir los

fundamentos de la sanción se lo rechaza y se concede el

recurso jerárquico en subsidio

F10

NOTIFICARECHAZO

DERECURSO

PLAZO PARA MEJORAR

ARGUMENTACIÓN

El Expediente permanece en la

oficina que dictó el acto impugnado

LEGALESDECRETO

¿FUNDADO? ¿REBATE?

SI

REVOCA

SI

Si el recurso interpuesto está fundado y rebate los argumentos de la aplicación de la sanción, se revoca

total o parcialmente el acto administrativo

F09

RE

CU

RS

O

¿ENFECHA?

EXTEMPORANEO

¿FUNDADO?

DENUNCIA DE ILEGITIMIDAD

DESIERTO

¿REBATE?

REVOCA

RECHAZA

SI

NO

SISINO

NO

JERARQUICO

Una vez firme la medidaSe remite copia del acto

administrativo a Recursos Humanos

para el legajo del personal

y los descuentos

que correspondan