conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir mobbing o acoso laboral

Conductas indicativas de que sufres o estas comenzado a sufrir mobbing o acoso laboral

Que NO:

Que no tengan en cuenta tus opiniones ni tus propuestas.

Que no te pidan tu punto de vista o tus iniciativas.

Que no te consulten sobre dudas que tengan que ver con tus tareas dentro de la empresa.

Que no cuenten contigo para tareas de la responsabilidad que te corresponde

Que no te incluyan en las reuniones del equipo de trabajo al que perteneces.

Que no mejoren tus condiciones económicas y sí las de tus compañeros de igual o similar categoría.

Que no te promocionen dentro de la empresa o en tu propio departamento y si lo hacen con tus compañeros.

Que SI tus superiores:

Te interrumpen cuando hablas.

Te gritan o regañan en voz alta.

Te critican tu trabajo.

Te amenazan verbalmente.

Te miran mal o con desprecio.

Te ignoran o no te responden.

Te calumnian y murmuran a tus espaldas

Te evalúan parcialmente e injustamente.

Te cuestionan tus decisiones.

Te impiden iniciativas y aportación de tus ideas.

Te valoran mal tus esfuerzos, logros y aciertos.

Te ignoran tus habilidades y competencias.

Te exageran tus fallos y errores.

Te cuestionan tu permanencia y dedicación.

Es esencial saber identificarlas y analizar bien las causas

Evaluate: Marca en cada una de ellas el grado en que la has sufrido:

1. Nada en absoluto

2. Un poco

3. Moderadamente

4. Mucho

5. Extremadamente

Si tienes dificultades en identificarlas o en evaluarte, no dudes en consultarnos mobbingmadrid@gmail.com