charla con funcionarios versión corta
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Inducción a personal nuevo
PensamientoPensamiento
“Dile NO a la Flojera”
Son tiempos de esfuerzos sostenidos, de constancia, perseverancia y de aplicarnos a fondo si de verdad queremos surgir como personas, familias y naciones de triunfadores...
ORGANIGRAMA INSTITUCIONALORGANIGRAMA INSTITUCIONAL
DISPOSICIONES GENERALES RELACIONADAS CON LA TRAMITACIÓN DE
LAS ACCIONES DE PERSONAL
• NOMBRAMIENTO PERMANENTE O INTERINO:
PARA SOLICITAR UN NOMBRAMIENTO PERMANENTE O INTERINO DEBE EXISTIR UNA POSICIÓN EN LA ESTRUCTURA DE PERSONAL DEL CENTRO O FACULTAD RESPECTIVA.
• NOMBRAMIENTO CONTINGENTE:
SOLICITAR EL NOMBRAMIENTO A TRAVES DE NOTA AL RECTOR, SUSTENTANDO LAS RAZONES DEL MISMO.
EL RECTOR EVALÚA Y DE ESTAR DE ACUERDO AUTORIZA A TRAVES DE NOTA A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• RENOVACIÓN DE NOMBRAMIENTO CONTINGENTE:
LA RENOVACIÓN DEL CONTRATO DE PERSONAL CONTINGENTE SE DEBE SOLICITAR, AL RECTOR A TRAVES DE NOTA, COMO MINIMO UN MES ANTES DE LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL PERÍODO VIGENTE.
A. REINTEGROS:
TODO FUNCIONARIO QUE SE REINTEGRE A SU PUESTO DE TRABAJO, POR VACACIONES, LICENCIAS (GRAVIDEZ, ENFERMEDAD, LICENCIAS CON SUELDO O SIN SUELDO) DEBERÁ LLENAR LA BOLETA DE REINTEGRO CORRESPONDIENTE Y REMITIRLA A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LO ANTES POSIBLE PARA LOS TRAMITES RESPECTIVOS.
EN LOS CASOS DE LICENCIAS CON SUELDO Y SIN SUELDO POR ASUNTOS PERSONALES, ESTUDIOS, SEMINARIOS, CURSOS Y OTROS SIMILARES, DEBERÁ ADEMÁS REMITIR NOTA DE REINTEGRO A LA RECTORÍA A TRAVES DEL JEFE INMEDIATO, CON LA FINALIDAD DE QUE SE TRAMITE LA RESPECTIVA ACCIÓN DE REINTEGRO.
DE NO REALIZARSE LA EL TRAMITE ANTERIOR EL FUNCIONARIO NO SERÁ REINCORPORADO EN LA PLANILLA CORRESPONDIENTE.
DISPOSICIONES RELACIONADAS CON LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
JORNADA DE TRABAJO:
ES AQUEL EN EL QUE EL FUNCIONARIO PERMANECE A DISPONIBILIDAD DE LA INSTITUCIÓN.
JORNADA PERIODO HORAS/DIA HORAS SEMANA
DIURNA 6:00 AM
6:00 PM
8 40
NOCTURNA 6:00 PM
6:00 AM
7 35
MIXTA NO MAS DE TRS HORAS EN PERIODO
NOCTURNO
7 1/2 37 1/2
LOS FUNCIONARIOS TENDRAN UN RECESO DE HASTA QUINCE (15) MINUTOS AL DÍA PARA UN REFRIGERIO Y TREINTA (30) MINUTOS PARA EL PERÍODO DE ALMUERZO O CENA.
JORNADA EXTRAORDINARIA:
ES EL TRABAJO QUE SE REALIZA DESPUES DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO.
LOS TRABAJOS DE JORNADA EXTRAORDINARIA NO PODRAN EXCEDER DE CUATRO HORAS EN DIAS LABORABLES, NI DE CUARENTA HORAS MENSUALES, EXCEPTO EN CASOS EXTREMOS.
LOS PERIODOS MÍNIMOS SON DE UNA (1) HORA AL INICIO, TREINTA (30) MINUTOS AL FINAL DE LA JORNADA Y CUATRO HORAS SÁBADOS Y DOMINGOS Y DIAS FERIADOS.
LOS PERIODOS MÁXIMOS SON DE CUATRO (4) HORAS AL DÍA Y OCHO (8) HORAS LOS SÁBADOS, DOMINGOS Y DFIAS FERIADOS.
EL TRABAJO REALIZADO SIN AUTORIZACIÓN NO SE TOMARÁ EN CUENTA.
EL TIEMPO COMPENSATORIO DEBERÁ PEDIRSE CON ANTICIPACIÓN A SU USO Y NO DEBE SER MENOR DE (30) MINUTOS.
EL TIEMPO EN JORNADA EXTRAORDINARIA DEBE SER TOMADO COMO TIEMPO COMPENSATORIO EN UN PLAZO MAXIMO DE UN (1) AÑO.
LA BOLETA DE TIEMPO EXTRAORDINARIO O TIEMPO COMPENSATORIO DEBERÁ PEDIRSE CON ANTICIPACIÓN A SU USO Y NO DEBE SER MENOS DE TREINTA (30) MINUTOS.
ASISTENCIA:
ES EL DEBER DE TODO FUNCIONARIO ADMINISTRATIVO DE PRESENTARSE A TRABAJAR TODOS LOS DÍAS, CUMPLIENDO CON SU HORARIO ESTABLECIDO.
TODOS LOS FUNCIONARIOS DEBERÁN REGISTRAR SU ASISTENCIA A EXCEPCIÓN DE LAS AUTORIDADES DE LAS DIFERENTES UNIDADES DE LA INSTITUCIÓN
CUANDO SE INCURRA EN AUSENCIA INJUSTIFICADA, SE DESCONTARÁ EL TIEMPO, SIN PERJUICIO DE LAS POSIBLES SANCIONES.
SE CONSIDERARÁ QUE UN FUNCIONARIO ES REINCIDENTE EN AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL INCURRIR EN DESCUENTO POR AUSENCIA Y SE HACE ACREEDOR A OTRO DESCUENTO EN UN PERÍODO DE TRES (3) MESES CONSECUTIVOS.
LAS AUSENCIAS DEBEN NOTIFICARSE A MAS TARDAR DOS (2) HORAS DESPUES DE LA HORA DE ENTRADA.
AUSENCIAS:SON AUSENCIAS JUSTIFICADAS LAS QUE OCURREN POR DUELO, ENFERMEDAD POR NUPCIAS POR LO CIVIL.
AUSENCIAS POR CONTRAER NUPCIAS:
CINCO (5) DIAS LABORABLES AL AÑO NO POSTERGABLES.
AUSENCIAS POR ENFERMEDAD:
DIECIOCHO 18 DIAS AL AÑO POR ENFERMEDAD.
PARA CALCULO DEL PERIODO SE TOMA COMO REFERENCIA LA FECHA DE INGRESO DEL FUNCIONARIO.
DEBERÁ PRESENTAR CERTIFICADO MÉDICO:
SI LA ENFERMEDAD EXCEDE DE UN (1) DÍA,
SI FALTA POR ENFERMEDAD LOS DÍAS:
LUNES O VIERNES,
EL DÍA DE PAGO O POSTERIOR AL DÍA DE PAGO.
EL DÍA ANTERIOR O POSTERIOR A DÍAS FERIADOS, DE FIESTA O DUELO NACIONAL
SI EL CERTIFICADO MÉDICO ESTABLECE LOS FINES DE SEMANAS, ESOS DÍAS SE DESCONTARÁN DE LOS QUINCE(15) DÍAS A QUE TIENE DERECHO .
PERMISOS:
ES LA AUTORIZACIÓN QUE RECIBE UN FUNCIONARIO PARA DEJAR DE ASISTIR A SU TRABAJO, POR UN DETERMINADO NÚMERO DE HORAS.
LOS PERMISOS PARA ATENDER ASUNTOS PERSONALES NO DEBERÁN EXCEDER DE DOS (2) HORAS. SIN EMBARGO, LOS JEFES PODRÁN CONCEDER UN LAPSO MAYOR PREVIA AUTORIZACIÓN DEL SUPERIOR JERARQUICO.
TODO FUNCIONARIO QUE REQUIERA TIEMPO PARA REALIZAR ESTUDIOS, DEBERÁ SOLICITARLO COMO PERMISO.
LOS FUNCIONARIOS TENDRAN 30 DÍAS CALENDARIO PARA CANCELAR EL TIEMPO SOLICITADO EN PERMISOS A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN DEL INFORME DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
SI EL FUNCIONARIO TIENE TIEMPO COMPENSATORIO A SU FAVOR Y REQUIERE UN PERMISO, DEBERÁ LLENAR LA BOLETA EN LA CASILLA DE TIEMPO COMPENSATORIO.
Ejecución de trabajo Ejecución de trabajo extraordinarioextraordinario
Boleta de uso múltipleBoleta de uso múltiple
PARA AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO EL FUNCIONARIO DEBERÁ:
OBTENER LA AUTORIZACIÓN DEL JEFE INMEDIATO.
REGISTRAR LA HORA DE SALIDA Y REGRESO A LA INSTITUCIÓN.
LLENAR LA BOLETA CORRESPONDIENTE (PERMISO O COMPENSATORIO)
DE NO LLENAR LA BOLETA CORRESPONDIENTE SE LE CONSIDERARÁ COMO TARDANZA INJUSTIFICADA O SALIDA ANTERIOR A LA HORA DE FINALIZACIÓN DE SU JORNADA Y SE LE APLICARÁ LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.
VACACIONES ADMINISTRATIVAS:
DERECHO A DESCANSO ANUAL REMUNERADO QUE TIENE TODO FUNCIONARIO DE TREINTA (30) DÍAS, DESPUES DE ONCE (11) MESES DE SERVICIOS CONTINUOS, A RAZON DE UN (1) DÍA POR CADA ONCE (11) DÍAS DE TRABAJO
Ley 62
QUE RECIBAS MUCHAS QUE RECIBAS MUCHAS BENDICIONESBENDICIONES
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