car actr i sticashgh
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7/23/2019 Car Actr i Sticashgh
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DEPARTAMENTOS DE RECURSOS
HUMANOS
Concepto:
Los departamentos de los recursos humanos tiene
su origen en determinados trabajo de naturaleza
administrativa que se lleva a cabo en las empresas
con los trmites de seleccin de los trabajadores, la
realizacin de contratos nominales, seguros
sociales, etc.
En la actualidad, la poltica de gestin de los
recursos humanos en la empresa tiene una gran
importancia que se basa en el reconocimiento a los
trabajadores como uno de los activos ms
importantes para conseguir los objetivos marcados
por la organizacin.
Los Recursos humanos en las Franqucas
Una franquicia es una oportunidad para mantener un
sistema que ha trabajado para una persona
convertirla en una mquina de hacer dinero para su
empresa
E!isten miles de personas que se han enriquecido
por la compra de franquicias. "sicamente estos
comerciantes compran los derechos para distribuirlos productos alimenticios muestran la marca
empresarial usan la gestin creada por la empresa.
Caracter!stcas
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#$ %o pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros
recursos. Los conocimientos, la e!periencia, las habilidades, etc., son
parte del patrimonio personal. Los recursos humanos implican una
disposicinvoluntaria de la persona.
%o e!iste la esclavitud, nadie podr ser obligado a prestar trabajos
personales sin la justa retribucin sin su pleno consentimiento &salvo la
pena impuesta por autoridad judicial, las funciones censales
electorales, 'l servicio de las armas el jurado los puestos de leccin
popular de acuerdo a las lees respectivas$ a nadie podr impedrsele
que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lcitos &artculos (, ), * constitucionales$."$ Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se
apunt voluntarias. +ero, no por el hecho de e!istir un contrato de
trabajo, la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus
miembros por el contrario, solamente contar con 'l si perciben que esa
actividad va a ser provechosa en alguna forma, a que los objetivos de
la organizacin son valiosos concuerdan con los objetivos personales,
los individuos pondrn a disposicin de la organizacin, los recursos
humanos que poseen su m!imo esfuerzo. Entonces aparte de un
contrato legal, e!iste tambi'n un contrato psicolgico cua e!istenciaest condicionada a lo anterior.
-$ Las e!periencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son
intangibles se maniestan solamente a trav's del comportamiento de
las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un
servicio a cambio de una remuneracin econmica afectiva.La
intensidad de tal servicio depende generalmente delo apuntado en el
inciso anterior.
Esta intangibilidad ha causado serios trastornos. /eneralmente se hapensado que los recursos humanos no cuestan nada que no tienen
connotacin econmica alguna por tanto, han sido los que menos
atencin dedicacin han recibido en comparacin a los otros tipos de
recursos sin embargo, la situacin empieza a cambiar. #s, los
economistas hablan a de 0capital humano0 algunos contadores
empiezan a realizar esfuerzos a n de que sus estados nancieros, que
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tradicionalmente se ocupan de los recursos materiales, re1ejen tambi'n
las inversiones los costos en los recursos humanos.
2$ El total de recursos de un pas o de una organizacin en un momento
dado puede ser incrementado. "sicamente e!isten dos formas para tal
n3 descubrimiento mejoramiento. En el primer caso se trata de ponerde maniesto aquellas habilidades e intereses desconocidos o poco
conocidos por las personas para ello, un au!iliar valioso son las pruebas
psicolgicas la orientacin profesional. En la segunda situacin se trata
de proporcionar maores conocimientos, e!periencias, nuevas ideas,
etc., a trav's de la educacin, la capacitacin el desarrollo.
2esafortunadamente, los recursos humanos tambi'n pueden ser
disminuidos por las enfermedades, los accidentes la mala
alimentacin.
E$ Los 4ecursos 5umanos son escasos no todo el mundo posee las mismashabilidades, conocimientos, etc. El conjunto de caractersticas que hacen
destacar a la persona en estas actividades solo es posedo por un n6mero
inferior al total. En este sentido se dice que los recursos humanos son escasos,
entonces ha personas u organizaciones dispuestas a cambiar dinero u otros
bienes por el servicio de otros, surgiendo as los mercados de trabajo. En
t'rminos generales entre ms escaso resulte un recurso, ms solicitado ser,
estableci'ndose as una competencia entre los que conforman la demanda,
que se traduce en maores ofertas de bienes o dinero a cambio del servicio.
ELE7E%89: E:E%-;#LE: 2E L9: 4E-U4:9: 5U7#%9:
+ropsito de los 4ecursos 5umanos3
7ejorar contribuciones productivas
Los 4ecursos humanos determinan el grado de organizacin que se requiere
para lograr con '!ito el objetivo de la empresa .
:e trabaja con seres humanos que deben entender hacer suo el objetivo de
la orga
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