7/23/2019 Car Actr i Sticashgh

1/3

DEPARTAMENTOS DE RECURSOS

HUMANOS

Concepto:

Los departamentos de los recursos humanos tiene

su origen en determinados trabajo de naturaleza

administrativa que se lleva a cabo en las empresas

con los trmites de seleccin de los trabajadores, la

realizacin de contratos nominales, seguros

sociales, etc.

En la actualidad, la poltica de gestin de los

recursos humanos en la empresa tiene una gran

importancia que se basa en el reconocimiento a los

trabajadores como uno de los activos ms

importantes para conseguir los objetivos marcados

por la organizacin.

Los Recursos humanos en las Franqucas

Una franquicia es una oportunidad para mantener un

sistema que ha trabajado para una persona

convertirla en una mquina de hacer dinero para su

empresa

E!isten miles de personas que se han enriquecido

por la compra de franquicias. "sicamente estos

comerciantes compran los derechos para distribuirlos productos alimenticios muestran la marca

empresarial usan la gestin creada por la empresa.

Caracter!stcas

7/23/2019 Car Actr i Sticashgh

2/3

#$ %o pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros

recursos. Los conocimientos, la e!periencia, las habilidades, etc., son

parte del patrimonio personal. Los recursos humanos implican una

disposicinvoluntaria de la persona.

%o e!iste la esclavitud, nadie podr ser obligado a prestar trabajos

personales sin la justa retribucin sin su pleno consentimiento &salvo la

pena impuesta por autoridad judicial, las funciones censales

electorales, 'l servicio de las armas el jurado los puestos de leccin

popular de acuerdo a las lees respectivas$ a nadie podr impedrsele

que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le

acomode, siendo lcitos &artculos (, ), * constitucionales$."$ Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se

apunt voluntarias. +ero, no por el hecho de e!istir un contrato de

trabajo, la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus

miembros por el contrario, solamente contar con 'l si perciben que esa

actividad va a ser provechosa en alguna forma, a que los objetivos de

la organizacin son valiosos concuerdan con los objetivos personales,

los individuos pondrn a disposicin de la organizacin, los recursos

humanos que poseen su m!imo esfuerzo. Entonces aparte de un

contrato legal, e!iste tambi'n un contrato psicolgico cua e!istenciaest condicionada a lo anterior.

-$ Las e!periencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son

intangibles se maniestan solamente a trav's del comportamiento de

las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un

servicio a cambio de una remuneracin econmica afectiva.La

intensidad de tal servicio depende generalmente delo apuntado en el

inciso anterior.

Esta intangibilidad ha causado serios trastornos. /eneralmente se hapensado que los recursos humanos no cuestan nada que no tienen

connotacin econmica alguna por tanto, han sido los que menos

atencin dedicacin han recibido en comparacin a los otros tipos de

recursos sin embargo, la situacin empieza a cambiar. #s, los

economistas hablan a de 0capital humano0 algunos contadores

empiezan a realizar esfuerzos a n de que sus estados nancieros, que

7/23/2019 Car Actr i Sticashgh

3/3

tradicionalmente se ocupan de los recursos materiales, re1ejen tambi'n

las inversiones los costos en los recursos humanos.

2$ El total de recursos de un pas o de una organizacin en un momento

dado puede ser incrementado. "sicamente e!isten dos formas para tal

n3 descubrimiento mejoramiento. En el primer caso se trata de ponerde maniesto aquellas habilidades e intereses desconocidos o poco

conocidos por las personas para ello, un au!iliar valioso son las pruebas

psicolgicas la orientacin profesional. En la segunda situacin se trata

de proporcionar maores conocimientos, e!periencias, nuevas ideas,

etc., a trav's de la educacin, la capacitacin el desarrollo.

2esafortunadamente, los recursos humanos tambi'n pueden ser

disminuidos por las enfermedades, los accidentes la mala

alimentacin.

E$ Los 4ecursos 5umanos son escasos no todo el mundo posee las mismashabilidades, conocimientos, etc. El conjunto de caractersticas que hacen

destacar a la persona en estas actividades solo es posedo por un n6mero

inferior al total. En este sentido se dice que los recursos humanos son escasos,

entonces ha personas u organizaciones dispuestas a cambiar dinero u otros

bienes por el servicio de otros, surgiendo as los mercados de trabajo. En

t'rminos generales entre ms escaso resulte un recurso, ms solicitado ser,

estableci'ndose as una competencia entre los que conforman la demanda,

que se traduce en maores ofertas de bienes o dinero a cambio del servicio.

ELE7E%89: E:E%-;#LE: 2E L9: 4E-U4:9: 5U7#%9:

+ropsito de los 4ecursos 5umanos3

7ejorar contribuciones productivas

Los 4ecursos humanos determinan el grado de organizacin que se requiere

para lograr con '!ito el objetivo de la empresa .

:e trabaja con seres humanos que deben entender hacer suo el objetivo de

la orga