brief optimismo inteligente. los nÚmeros del optimismo mÁs productivo es el “cerebro positivo”...

BRIEFOPTIMISMO INTELIGENTE

LOS NÚMEROS DEL OPTIMISMO

MÁS PRODUCTIVO es el “cerebro positivo”31%

Del ÉXITO se puede predecir por los NIVELES DE OPTIMISMO, POR EL APOYO SOCIAL Y POR PERCIBIR LA PRESIÓN COMO DESAFÍO en vez de amenaza. Sólo 25% por el coeficiente de inteligencia.

75% De la FELICIDAD se puede predecir por la manera en que una persona PROCESA SU CONTEXTO EXTERNO. Sólo el 10 % por el contexto en sí mismo.

90%

PERSONAS MÁS CARISMÁTICAS

DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN

MENOS BURNOUT

EMPLEADOS MÁS CONFIABLES

MEJORES RESULTADOS EN LOS TEST DE INTELIGENCIA

MENOR AUSENTISMO POR ENFERMEDAD

EL 31 % DE MAYOR PRODUCTIVIDAD DEL OPTIMISMO SE TRADUCE EN …

¿CÓMO LO TRABAJAMOS?

• ESPACIO DE EXPERIENCIA Y CO-CREACIÓN: Metodología de Gamestorming con foco intrapersonal y sistémico centrado en generar insights genuinos y profundos en sincrónico con la aplicación experiencial de herramientas y distinciones con ejemplos, reflexiones y dinámicas.

• DIÁLOGO CATALIZADOR CON PERSPECTIVA APRECIATIVA que genera una implicancia auténtica identificando los nodos positivos que nos inspiran y energizan y los entusiasmos.

¿CÓMO LO TRABAJAMOS?

Construcción “Nube de Tag”

Tarjetas let´s talk

Ejercicios de reflexión personal

y de equipo

Videos de sensibilización

MODELO CONCEPTUAL

OPTIMISMO INTELIGENTE Y FELICIDAD, Shawn Achor, Harvard

PSICOLOGÍA POSITIVA, Martin Seligman, U Penn

MOTIVACIÓN Y PROPÓSITO, Daniel Pinks, Northwestern University

NUESTRA PROPIA EXPERIENCIA gestionando la energía positiva de equipos de diferentes industrias en México, Brasil, Argentina,

Chile , Colombia y Perú.

PROPÓSITO, RICHARD LEIDER, University of Minnesota

¿CUÁNDO ES PERTINENTE UN ESPACIO DE CO CREACION DE OPTIMISMO?• En PROCESOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

• En instancias de iniciativas de SIMPLIFICACIÓN, downstreaming o reestructuraciones

• En las etapas de CONSTRUCCIÓN DE UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO

• Para fortalecer la CONECTIVIDAD DE UN EQUIPO

•Práctica de MAESTRÍA PERSONAL

• Dentro de PROGRAMAS DE LIDERAZGO

• Fortalecer ENERGÍA POSITIVA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

IMÁGENES ACTIVIDADES SIMILARES

VIDEO CON DISTINCIONES PRÁCTICAS