beneficios a empresas u organizaciones que apliquen...
Post on 06-Oct-2018
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RESPONSABLES DEL CONTENIDO:Martín Vidaurre Vaca
Carla Guardia PastranaAlejandra Callisaya Valdez
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN:Adrian Cadima - 77590111- adriancadima@gmail.com
IMPRESO:“CREARTE” CALLE BUENO ESQ. JUAN DE LA RIVA Nº 1503
TELF.: 2004813 E-mail: creartelapaz@gmail.com
PROYECTO: Protegiendo, promoviendo y remediando la normativa de los derechos laborales de la población LGBTI
Con el apoyo de:
La Paz, Bolivia. 2016www.cdcbolivia.org.bo
/iguales.antelaley
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EMPRESAS U ORGANIZACIÓNES
¿CUÁL DE ESTOS BENEFICIOS DESCRITOS A CONTINUACIÓN CONSIDERA QUE LA EMPRESA
VA CONSEGUIR SI APLICA POLÍTICAS A FAVOR DE LGBTI’s?
5
26%
4%
47%
23%
ORGANIZACIÓN O EMPRESA
CONSTRUCCIÓN DE REPUTACIÓN, evita cualquier acción legal que dañe a la empresa uorganización en su imagen corporativa y en gastos judicialesREDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL, Favorecerá la retención de los empleados yreducirá los costos de reclutamiento y readiestramiento.MEJORA DEL RENDIMIENTO, asegurará un mejor clima dentro dela empresa y una fuerza laboral más productiva y eficazPREVIENE ACCIONES LEGALES POR DISCRIMINACIÓN, los empleadores evitan procesos judicialesy dan cumplimiento a las normas vigentes
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TRABAJADORES LGBTI
¿EN QUE TE FAVORECERÍA SI SE APLICAN PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS ANTIDISCRIMINACIÓN
EN TU PUESTO DE TRABAJO?
7
10%16%
15%59%
TRABAJADORES LGBTI
SE SIENTEN PROTEGIDOS POR SU EMPLEADOR, los trabajadores, tienen la confianza dereportar intimidación, acoso o discriminación para resolver el problema en lugar derenunciar.
AUMENTA LA MOTIVACIÓN,los trabajadores se sienten valorados y respetados.
MEJORA EL DESEMPEÑO LABORAL,los trabajador es son más productivos y proactivos en sus puestos de trabajo.
MAYOR COMPROMISO CON EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA, los trabajadoresse sienten parte importante de la empresa y aportan de manera activa en la misma.
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USUARIOS O CLIENTES
¿CONSIDERAS QUE IMPLEMENTAR POLÍTICAS A FAVOR DE LGBTI’s EN TU EMPRESA, AUMENTA LA
CONFIANZA DE LOS CLIENTES?
SI NO
68 0
9
100%
USUARIOS O CLIENTES
RESGUARDA LA CONFIANZA DE LOS CLIENTES, los clientes tienden a confiar en lamarca y los servicios de una empresa u organización si ésta tiene la reputación detratar bien y no discriminar a su personal.
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¿QUÉ CRITERIOS DENTRO DE LAS POLÍTICAS A IMPLEMENTAR, CONSIDERAS MÁS IMPORTANTES
PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN A PERSONAS LGBTI EN LA EMPRESA?
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18%9%
11%12%11%
17%8%
14%
LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DEBEN CONTENER BASICAMENTE LOS SIGUIENTES
CRITERIOS :
LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DEBEN CONTENER BÁSICAMENTE LOS SIGUIENTESCRITERIOS:
Incluir que la intimidación, acoso y discriminación a LGBTI no serán tolerados.
Involucrar a todos los niveles de la organización para hacer frente a todas las formas deintimidación, acoso y discriminación.
Definiciones claras que incluyan la intimidación, acoso y discriminación.
Ejemplos de comportamientos inaceptables intimidación, acoso y discriminación.
Descripción de las obligaciones de los administradoresen la prevención y la lucha contra la Intimidación, acoso y discriminación.
El respeto y derecho a la confidencialidad de las personas LGBTI.
Explicación detallada de los procedimientos a seguir para hacer denuncias y elevar quejas de laseventuales sanciones disciplinarios.
Descripción detallada de los procedimientos de investigación, en caso de denuncias y como seva apoyar y resguardar al trabajador o trabajadora
17
15%7%7%
17%15%7%
17%15%
MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE CONDUCTAS INACEPTABLES DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN O
EMPRESA
Insultos y amenazas de tipo homofóbico y transfóbico
Que se hagan referencias innecesarias en torno a la orientación sexual o identidad de género de un trabajador, otrabajadora.Participar o hacer bromas degradantes entorno a la orientación sexual e identidad de género de los trabajadores otrabajadoras.Difundir sin autorización la orientación sexual o identidad de género de un trabajador o trabajadora.
Excluir a un colega de ciertas actividades o ignorarlo debido a que son LGBTI.
Hacer preguntas impertinentes a un colega LGBTI sobre su vida privada.
Negarse a trabajar en equipo, compartir espacios o no brindar la asistencia laboral necesaria por su orientación sexuale identidad de género.Valerse de creencias religiosas para justificar la intimidación, el acoso o discriminación a un trabajador LGBTI.
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GUÍA PARA EL EMPLEADORRECOMENDACIONES DE LA POBLACIÓN LGBTI PARA
CONFORMAR UNA EMPRESA INCLUSIVA.
20
19%
62%
19%
COMPRENDA LA LEY
Constitución Política del Estado Ley Nro. 045 y Ley Nro.807
Decreto Supremo Nro. 1022
¿QUÉ NORMATIVA ES MÁS IMPORTANTE CONOCER PARA CONVERTIRSE EN UNA EMPRESA INCLUSIVA?
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¿EN QUÉ PROCESOS EMPRESARIALES ES MÁS IMPORTANTE LA ADECUACIÓN DE POLÍTICAS Y REGLAMENTOS A FAVOR DE LGBTI’s?
38%
6%38%
18%
¡ACTÚE AHORA!
Convocatorias a puestos laborales Entrevistas laborales
Ambiente laboral Ascensos /despidos
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¿EN QUÉ MEDIDA CREE NECESARIO COMUNICAR LOS CAMBIOS A TODO EL PERSONAL EN CUANTO A LA IMPLEMENTACIÓN DE
POLÍTICAS A FAVOR DE LGBTI’s?
100%
COMUNIQUE CAMBIOS EN SU EMPRESA A FAVOR DE DERECHOS LGBTIs
Asegurarse de que las políticas antidiscriminación sean comprendidas y aplicadas
23
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CONSIDERAS QUE INCREMENTA SI HAY MAYOR DIVERSIDAD EN LA EMPRESA?
16%
23%
31%
30%
VEA A LA DIVERSIDAD COMO UNA OPORTUNIDAD Y NO COMO UNA AMENAZA
Competitividad Destrezas Motivación Clientes Fieles
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100%
CONTRATE IGUALITARIAMENTE
Juzgue en base a las capacidades y habilidadesEL 100% DE LOS ENCUESTADOS SUGIEREN QUE A LA HORA
DE CONTRATAR PERSONAL, SE DEBE JUZGAR EN BASE A LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES.
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100%
CONSTRUYA UNA CULTURA DE RESPETO
Así, se desarrollarán al máximo y todo el personal trabajara mejor.EL 100% DE LOS ENCUESTADOS CONSIDERA QUE CREAR UNA CULTURA DE RESPETO DONDE LAS PERSONAS LGBTI SE SIENTAN
SEGURAS, HACE QUE TODO EL PERSONAL SE DESARROLLE AL MÁXIMO
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EL 100% DE LOS ENCUESTADOS CONSIDERA QUE SE DEBEN ESTABLECER PROCEDIMIENTOS INTERNOS QUE EVITEN EL ACOSO
LABORAL.
ENFRENTE EL ACOSO LABORAL
100 %
27
100%
TRATO IGUALITARIO EN BENEFICIOS LABORALES Y SOCIALES
Personas heterosexuales y LGBTIs merecen el mismo trato y oportunidades sindiscriminación en la fuente laboral.
EL 100% DE LOS ENCUESTADOS EXIGE QUE PERSONAS LGBTI’s OBTENGAN EL MISMO TRATO Y OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIÓN EN SU FUENTE LABORAL, AL IGUAL QUE PERSONAS HETEROSEXUALES.
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EL 100% DE LOS ENCUESTADOS SUGIERE QUE SE EVALÚE PERMANENTEMENTE SI LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
APLICADAS SON EFECTIVAS, CASO CONTRARIO ACTUALIZARLAS EN BASE A LAS DEFICIENCIAS IDENTIFICADAS.
ESTABLEZCA UN MECANISMO DE MONITOREO DE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE SU ORGANIZACIÓN
CONTRA EL ACOSO, INTIMIDACION Y DISCRIMINACIÓN A LGBTI DE MANERA
PERMANENTE
100 %
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