alcaldÍa municipal anserma caldas modelo estandar de control interno – meci 1000:2005...
Post on 28-Jan-2016
215 Views
Preview:
TRANSCRIPT
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
SOCIALIZACIÓNCÓDIGO DE ÉTICA
ASPECTOS GENERALES DEL MECI
JORGE MARIO CORRALES QUINTEROAlcalde Municipal
MARÍA LILIANA CORRALES DOMINGUEZAsesora Control Interno
CARLOS EDUARDO QUINTERO GRAJALESGerente Talento Humano
Delegado Alta Dirección MECI
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
¿QUÉ ES EL MECI?
Es el Modelo Estándar de Control Interno que permite el diseño, desarrollo y operación del Sistema de Control Interno en las entidades del estado.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
ETAPAS:1 – Planeación2 – Diseño e Implementación3 - Evaluación a la Implementación4 – Normograma
LÍDERES DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN Alcalde Municipal – Jorge Mario Corrales Quintero Delegado para la Implementación – Carlos Eduardo Quintero Grajales Asesora Control Interno – María Liliana Corrales Domínguez Convenio Escuela Superior de Administración Pública – ESAP -
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
EQUIPO DIRECTIVO Alcalde Municipal: Jorge Mario Corrales Quintero Secretario de Planeación: Carlos Augusto Betancurt Betancurt Secretario de Hacienda: María Eugenia Bermúdez Salazar Secretario de Salud y Educación: Edwin Armando Ramírez Restrepo Secretario de Gobierno: Jaime Andrés Ramírez López Coordinador Planeación Agropecuaria: Fabio Nelson Arango Alzate
EQUIPO OPERATIVO Subsecretario de Planeación: Johann Manuel Sabogal Ramírez Trabajadora Social: María Angélica Ramírez Duque Técnico Planeación: Harold Edward García.
EQUIPO MISIONALTodos los servidores de la Administración Municipal
MODELO DE OPERACIÓN POR PROCESOSMapa de Procesos
CLIENTES
O
USUARIOS
REQUISITOS
CLIENTES
O
USUARIOS
SATISFACCIÓN
Plan de Desarrollo 2008 - 2011
ComunicacionesPlaneación, Obras
Públicas e Infraestructura
PROCESOS MISIONALES
PROCESOS DE APOYO
PROCESOS DE EVALUACIÓN
PROCESOS ESTRATÉGICOS
Salud yEducación
Gobierno, Dll Comunitario y
Tránsito
Hacienda y Patrimonio Público Contratación Gestión Jurídica
Gestión Humana
Gestión Documental
Oficina Asesora de Control Interno
Rendición de Cuentas Evaluación del Cliente o Usuario
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
Hacer de Anserma un municipio polo de desarrollo del bajo occidente Caldense, que ofrezca oportunidades para el crecimiento integral de todos los habitantes. Un municipio reconciliado, educador, ordenado, limpio, amable, y solidario, inspirado por principios democráticos de participación, pluralismo y equidad, liderado por gentes honestas, comprometidas con el bienestar social, el desarrollo sostenible y forjadoras de una identidad cultural.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
Anserma será un Municipio competitivo a nivel regional y nacional, que aprovechará su posición GEO-estratégica como sitio intermedio de grandes polos de desarrollo, se convertirá en un gran núcleo de intercambio comercial, eje de desarrollo agroindustrial y centro potencial de prestación de servicios lo que le permitirá tener las capacidades suficientes para mejorar la calidad de vida de todos sus habitantes, en especial a la población más vulnerable del Municipio.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
Resolución No. 256Septiembre 6 de 2008
OBJETIVOEl presente Código tiene como finalidad ser referencia ética de todo aquel funcionario que preste servicios bajo cualquier modalidad de vínculo laboral, en el Municipio de Anserma, definiendo los valores, prácticas y acciones éticas que debe observar. ÁMBITO DE APLICACIÓNLos Principios y Valores consignados en este código deben ser cumplidos de manera obligatoria por todos y cada uno de los funcionarios del Municipio de Anserma. Este Código de Ética debe asumirse como complemento de las demás obligaciones y directrices expresadas en los diferentes actos administrativos, procesos y procedimientos emitidos por ésta municipalidad.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
ÉTICA Comportamiento concreto o la vivencia que los seres humanos tienen de los valores morales. El bien ético se define como todo aquello que está de acuerdo con la naturaleza del hombre, que lo perfecciona y que es aceptado por la voluntad. CONDUCTA MORAL Forma de actuar que se enmarca dentro de los principios y valores que las personas reconocen como justas. Mínimo de comportamientos para hacer común y la convivencia pacífica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.Fomentar una cultura organizacional que se transforme en la excelente prestación del servicio a la comunidad, de tal manera que el servicio prestado sea confiable, transparente y efectivo.2.Fortalecer las buenas prácticas éticas dentro de la Administración Municipal.3.Prevenir comportamientos que atenten contra la buena imagen de la Administración Municipal y la confiabilidad de las instituciones del Estado.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DE ANSERMA CALDAS
1.Prestar el Servicio Público de su competencia, prevaleciendo el interés general.2.Comprometerse real y efectivamente con los fines esenciales del estado del cual es agente, y con los principios generales que rigen la función pública. 3.Asumir con honradez su compromiso para con la sociedad y el Estado.4.Adoptar una clara voluntad de comprensión, respeto y defensa por el entorno social, cultural y ecológico en el cual presta su servicio.5.Desarrollar aptitudes exigidas por su cargo y las actitudes de innovación y respeto por la opinión contraria con miras al mejoramiento de la calidad del servicio.6.Dedicarse por entero a la consolidación de una administración efectiva y acorde con los principios de la Administración Pública.7.Actuar con especial sensibilidad frente a los niños, los desvalidos, ancianos, minusválidos y personas de condiciones especiales que requieran de nuestros servicios.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
PRINCIPIOS
Igualdad, Moralidad, Eficacia, Economía, Celeridad, Imparcialidad, Publicidad,Respeto a la Dignidad Humana, Probidad,Buena Fe.
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
VALORES Las conductas o normas consideradas como deseables, es decir, cualidades de todos los seres humanos para acondicionar el mundo de Con la vivencia de los valores: PROBIDADPRUDENCIAJUSTICIATEMPLANZAIDONEIDADRESPONSABILIDADTOLERANCIAAUTONOMIALEALTADLIBERTADTRANSPARENCIAHONESTIDAD
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
ACCIONES QUE HA EMPRENDIDO LA ALCALDÍA PARA CUMPLIR EL MECI
Decreto 79.1 Mayo 24/2008 Comité Paritario de Salud OcupacionalResolución No. 150 Mayo 24/2008 Unidad de Control Interno DisciplinarioResolución No. 215 Julio 22/2008 Comité de ÉticaResolución No. 216 Julio 22/2008 Gestor de ÉticaResolución No. 217 Julio 22/2008 Comité de Bienestar Social e IncentivosDecreto No. 116 Agosto 06/2008 Comisión de PersonalResolución No. 242 Agosto 20/08 Comité de Prevención del Acoso Laboral y
Convivencia LaboralResolución No. 243 Agosto 20/08 Comité de Conciliaciones
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
PRODUCTOS MECIPLAN DE DESARROLLO
PLANES DE ACCIÓN POR DEPENDENCIAS
PLATAFORMA ESTRATÉGICA
CÓDIGO DE ÉTICA
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
MODELO DE OPERACIÓN POR PROCESOS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA)
PLAN DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE BIENESTAR
PLAN DE INCENTIVOS
MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
PÁGINA WEB (ESTRATEGÍA GOBIERNO EN LÍNEA)
ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN Y SOCIALIZACIÓN
ALCALDÍA MUNICIPALANSERMA CALDAS
MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO – MECI 1000:2005
top related