actividad integradora 11 de mayo
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Universidad de GuadalajaraCENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS DE
LA SALUD
LICENCIATURA DE ENFERMERÍA SEMIESCOLARIZADA
MÓDULO: INVESTIGACION
TEMA
INTEGRACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
EPIDEMIOLÓGICA
ACTIVIDAD INTEGRADORA 4
ALUMNA: MARÍA ANDREA DEL SOCORRO MENDOZA YÁNEZ
ASESORA: EDUARDA BOBADILLA GUARDADO
GRUPO 3
ENSENADA, BAJA CALIFORNIA; A 3 DE MAYO DE 2015
TituloUSO DE LA COFIA DEL PERSONAL DE ENFERMERIA DEL CENTRO DE SALUD
“RUIZ Y 14” EN ENSENADA BAJA CALIFORNIA DE MAYO A DICIEMBRE DEL 2015
Descripción empírica del problemaDurante los últimos años se ha observado una disminución muy marcada en el
uso de la cofia entre el personal del centro de salud “Ruiz y 14”, pero realmente a que
se debe esto, será por lo poco practica que se ha vuelto con los ajetreos del la
profesión o simplemente porque la estética de la mujer se ha modificado durante el
pasar de los años, lo que deja fuera de moda a este símbolo de la enfermera. Si
consideramos la cofia como un aspecto histórico y ético de la profesión de enfermería,
además de que entrega una mejora a la presentación de la enfermera además de
entregar confianza.
Planteamiento del problema¿Las enfermeras usan la cofia en el desarrollo de sus labores en el centro de salud de la “14 y Ruíz” de Ensenada Baja California en el periodo de mayo a diciembre de 2015?
Justificación Históricamente la cofia le dio a las enfermeras su identidad como profesionales
de la salud, con el paso de los años se convirtió en una tradición ante la sociedad para
inspirar confianza e identificar a las enfermeras de cualquier otro personal que labore
en una institución de salud.
De acuerdo a Maria del Pilar Ayala Campos “El equipo de salud, pacientes y
familiares consideran que la cofia mejora la presentación de las enfermeras y genera
confianza y certidumbre.”(Ayala Campos, et al. 2007)
Si se cae en el desuso de este elemento históricamente tan importante se
perderá la identidad y el respeto que la sociedad le tiene a la enfermera, mantener una
identidad como trabajador es algo sumamente esencial puesto que entrega confianza
al personal para poder ejercer su profesión además que contribuye a que la población
sueñe con portar ese uniforme elegante que entrega identidad.
Es necesario identificar los factores que están llevando al uso de la cofia a la
extinción para poder erradicarlos y no perder la identidad como enfermeras.
Objetivo generalIdentificar la incidencia del uso de la cofia por parte de las enfermeras en el
centro de salud de la “14 y Ruíz” de ensenada baja california en el periodo de mayo a
diciembre de 2015
Objetivos específicos
Identificar si las enfermeras presentan actitud negativa ante el uso de la cofia
porque consideran que esta no debería de usarse debido a la presión social.
Identificar si las enfermeras presentan actitud negativa ante el uso de la cofia
porque consideran que esta no debería de usarse debido a la dificultad para
usarla
Identificar si las enfermeras presentan actitud negativa ante el uso de la cofia
porque consideran que esta no debería de usarse debido a su poca exigencia
Identificar si las enfermeras presentan actitud negativa ante el uso de la cofia
porque consideran que esta no debería de usarse debido a que estorba para la
realización del trabajo.
HipótesisLas enfermeras presentan una actitud negativa ante el uso de la cofia puesto
que consideran que esta no debería de usarse debido a la presión social, la dificultad
para usarla, su poca exigencia o porque estorba para la realización del trabajo, en el
centro de salud “Ruiz y 14” de Ensenada Baja California en el periodo de mayo a
diciembre de 2015
AntecedentesDentro de la historia de la enfermería cuentan que en la “época oscura de la
Enfermería” cuando esa ocupación la ejercían las prostitutas, y cuando se quiso reivindicar la profesión (en parte, lo que le correspondió a Florence Nightingale) para que la población distinguiera a una enfermera de una prostituta, principalmente cuando trabajaba de noche se ponían la cofia y eso era suficiente para que se les respetara, ya que significaba un trabajo noble, y así poder salir a curar a los enfermos a cualquier hora de la noche
Se identifican por cuatro símbolos, que justifican su identidad, estos son: Vestido Blanco, Capa, Lámpara, y Cofia.
El uniforme significa el conjunto de cualidades que tienen las profesionales de la enfermería, enfocadas a dar a entender que poseen disciplina y una esmerada atención límpida hacia sus semejantes, tanto del alma como del cuerpo.
La Cofia de color blanco, símbolo del honor, de la distinción y la responsabilidad, con la cual se identifica a la enfermera, entre los otros miembros del equipo de salud como el profesional dedicado al cuidado de las personas. Desde el punto de vista epidemiológico la cofia debe proteger el pelo de la enfermera para que no caiga sobre el campo de trabajo, por lo que el pelo debe estar recogido y colocado en el sobre interno de la cofia.
Cierto es que la enfermera se distingue y tiene identidad profesional por sus conocimientos, por su capacidad para desempeñarse en cualquier área de su campo y por formar parte importante del equipo del área de la salud. No es la lámpara, la cofia, ni la capa, símbolos de identidad, sino que la identidad misma, la da la propia enfermera a través de su profesionalización constante y permanente.
En la actualidad el uso de la cofia se encuentra en decadencia, a pesar de que en México las instituciones de salud exigen que el personal de enfermería use la cofia como parte del uniforme de uso diario.
Muchas enfermeras mencionan la dificultad de acomodar la cofia en su cabello, ya que si cuentan con un cabello corto les es más difícil acomodar la cofia para que esta no se caiga con la realización de las actividades diarias. Si la enfermera se encuentra trabajando no puede estar acomodándose la cofia cada vez que esta se mueve de su lugar, lo que hace que a muchas no les guste usarlas, esto también lleva a que mucha parte del personal no la compra, para ahorrarse un gasto.
Otro factor que ha contribuido al desuso de la cofia es la dificultad de limpiarla, puesto que esta debe de mantener siempre su rigidez para ponerse en la cabeza, sin embargo si se lava pierde esta condición, lo que lleva a muchos compañeros a enmicar su cofia para que esta no se ensucie.
Un punto importante es la presión que recibe una enfermera que si use su cofia, puesto que como mencionamos anteriormente es una obligación de las enfermeras portar la cofia, sin embargo los jefes inmediatos no exigen el uso al personal. Sin embargo al ver que una persona porta su uniforme correctamente comienzan a exigir el uso al demás personal. Esto provoca que la enfermera sufra presión por parte de sus compañeras para que deje de usar su cofia, haciéndole “bullying”
Tipo de estudio
Estudio descriptivo.Debido a que se apoya en una hipótesis e intenta describir las características o
actitudes que afectan a un fenómeno en general mediante la exploración y descripción
en la vida real.
Estudio transversalDebido al seguimiento durante un periodo de tiempo determinado
Estudio observacionalEs observacional debido a que el investigador solo se limita a medir las variables y no
participa o influyen en el estudio
Estudio prospectivoPorque establece una causa y se seguirá hasta comprobar si esta se cumple o no en la
población determinada.
UniversoTodas las enfermeras del centro de salud “Ruíz y 14” de Ensenada Baja California
Tamaño de la muestra
Usando la formula
n= (z¿¿2 PQN )(N−1)E2+Z2PQ
¿ (1)
Donde
n= Tamaño de muestra
Z= Valor Z curva normal (1.96)
P= Probabilidad de éxito (0.50)
Q= Probabilidad de fracaso (0.50)
N= Población (323)
E= Error muestral (0.05)
La formula da n=175.71, por lo que se utilizara una muestra de 176 personas
Criterios de inclusiónTodas las enfermeras del centro de salud “Ruíz y 14” en Ensenada Baja California
Criterios de exclusión
Todo el personal femenino de enfermería que labora en el centro de salud “Ruíz y 14”
en Ensenada Baja California y que no acepte participar en la investigación
Todo el personal femenino de enfermería que labora en el centro de salud “Ruíz y 14”
en Ensenada Baja California y que no asista a trabajar durante la investigación
Todo el personal masculino de enfermería que labora en el centro de salud “Ruíz y 14”
en Ensenada Baja California.
Criterios de eliminaciónTodo el personal que no sea de enfermería que labora en el centro de salud “Ruiz y
14”.
Todo el personal masculino de enfermería que labora en el centro de salud “Ruiz y 14”.
Definición de variable
Variable dependienteActitud negativa ante el uso de la cofia
Variable independientePoca exigencia del uso de la cofia
Presión social
Dificultad para portarla
Estorba para la realización del trabajo
Variable Definición de las variables
Indicadores Tipo de variable Escala de medición
Construcción estadística Uso InstrumentoCuantitativa CualitativaDiscontinua Continua Nominal Ordinal
EdadTiempo que ha vivido una persona representado en años
Años cumplidos
xGrupos de edad20-2425-2930-3435-3940 a mas
Grupo de edadtotal de entradas x 100 Identificar la edad del
personal susceptible al estudio
Encuesta
genero Distinción de sexo
Condición social actual de una persona
xFemeninoMasculino
sexode las personastotalde entradas x 100
Proporción del personal afectado de acuerdo a su genero encuesta
Categoría Puesto que ocupa el personal en la empresa
Condición laboral de la persona
x
Enfermera AuxiliarEnfermera GeneralEnfermera EspecialistaEnfermera Jefe de pisoEnfermera Supervisora
puestototalde entradas x 100
Nivel de preparación del personal de acuerdo para analizar su susceptibilidad
encuesta
usoUtilización de la enfermera de la cofia
Uso o desusox
SiNo
numde enfermerasqueusan lacofia
totalde entradas x 100
Actitud de la enfermera ante la cofia
encuesta
turnicidad
Turno en que labora en la empresa
Turno en que labora
xturno enque laborantotalde entradas x 100
Conocer en que turno laboralencuesta
actitudes
Factores que llevan al poco uso de la cofia
Presión socialDificultad para portarlaPoca exigenciaEstorba para la realización del trabajo
Conocer los factores que llevan al no uso de la cofia
encuesta
Definición de variables y unidades de medidaTABLA 1.- CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
Plan para la recolección de los datosSe realizaran encuesta a personas seleccionadas aleatoriamente en el centro de salud
“Ruíz y 14”, intentando que sea de la manera más aleatoria posible para no incurrir en
un sesgo de los datos.
EncuestaMarque con una X donde corresponda
1. Edad
20-24 _____
25-29 _____
30-34 _____
35-39 _____
40 a mas _____
2. Sexo
Masculino _____
Femenino _____
3. Categoría
Enfermera Auxiliar _____
Enfermera General _____
Enfermera Especialista _____
Enfermera Jefe de piso _____
4. Estado civil
soltero _____
casado _____
unión libre _____
divorciado_____
5. Turno en que labora
matutino _____
vespertino _____
nocturno _____
fin de semana diurno _____
fin de semana nocturno ____
6. usa usted la cofia
Sí ___ No____
7. Tu usarías la cofia por presión social de tus compañeras
Sí ___ No____
8. Porque no te gusta la cofia
Sí ___ No____
9. Cuál es tu problema con usar la cofia
Poca exigencia del uso de la cofia ____
Presión social_____
Dificultad para portarla_____
Estorba para la realización del trabajo_____
10.Consideras a la cofia como un foco de contaminación
Sí ___ No____
11.Consideras a la cofia como un símbolo de distinción
Sí ___ No____
12.Crees que es conveniente la desaparición de la cofia
Sí ___ No____
13.Es el cabello una dificultad para el uso de la cofia
Sí ___ No____
14.Es una falta de ética de la enfermera no usar la cofia
Sí ___ No____
15.Consideras correcto que obliguen a usar la cofia al personal de enfermería
Sí ___ No____
Prueba pilotoSe aplicara un ensayo de la investigación en el centro salud “Popular II”, para buscar
fallos en el instrumento de recolección de datos así como en la forma de elección
aleatoria.
Plan de procesamiento y presentación de la informaciónLos datos obtenidos durante la investigación serán vaciados en una base de datos
elaborada en Excel donde a través de un tratamiento estadístico se elaboraran graficas
sobre los datos obtenidos, enfatizando en la edad de los participantes, turno en que
laboran, categoría, actitud mostrada ante el uso de la cofia. Con ayuda de los gráficos
se le dará una mejor relación de las variables mostradas.
Riesgos y preceptos éticosAl realizar la selección de los individuos aleatoriamente se intenta influir lo menos
posible a la investigación, todos los datos serán anónimos de tal manera que el sujeto
conteste de manera sincera y sin temor a ser juzgado. El investigador se mantendrá
ajeno en todo sentido a la investigación.
Todas las personas que participen en el estudio lo harán de manera voluntaria después
de haber sido informados de los objetivos del estudio.
Cronograma de actividades
cronograma de actividadesPlanteamiento del problema 5 de mayo
Selección de objetivos e hipótesis
5 de mayo
Revisión de bibliografía del 6 al 9 de mayo
Protocolo completo 12 de mayo
Prueba piloto 20 de mayo
Corrección de errores 21 y 22 de mayo
Aplicación de la investigación del 24 de mayo al 30 de
septiembre
Vaciado de datos 31 de septiembre
Tratamiento estadístico del 1 de octubre al 15 de
octubre
Interpretación de los datos 20 de octubre 9 de
noviembre
Resumen 11 de noviembre
Presentación de resultados 10 de diciembre
Tabla 2.-cronograma de actividades
Recursos humanosEnfermera general María Andrea Del Socorro Mendoza Yáñez. Investigadora
Recursos materialesComputadora
Impresora
Hojas de papel
Plumas
Plumón
Automóvil
Presupuesto$300 de impresiones
$300 de transporte
Total $600 M.N.
Fuentes de financiamientoLos gastos serán cubiertos por el investigador
DifusiónLos resultados se difundirán a través de las redes sociales, así como a trabes de
folletos entregados directamente en las aéreas de trabajo. La investigación
propiamente dicha será entregada a la encargada jurisdiccional, para la evaluación de
los puntos a corregir en el personal.
María Andrea Del Socorro Mendoza Yáñez
investigadora
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