40 preguntas sobre competencia laboral. mapa conceptual, fernando vargas

Competencia

Laboral (CL)

España e Inglaterra, 1986

Normalización de competencias

Identificación de competencias

Algunas empresas vinculas sus políticas

remunerativas con la CL

Mejora la empleabilidad

Trabajador

Empresa

Normas ISO para

certificación de gestión de la

calidad

Mapa funcional (árbol)

Análisis funcional

Capacidad efectiva para realizar una actividad laboral

con éxito

para desarrollarlas se requiere

Selección

Certificación de competencias

se realiza a través de

se representa en

Conocimientos, habilidades, destrezas actitudes y comprensión

NCL (Normas de Competencia

Laboral)

Se realiza en base a

permiten identificar y estandarizar

Unidad de Competencia

de la

Nuevas formas de relación de las IFP con el

mercado laboral

Gestión de la Calidad de Instituciones de Formación

Profesional (IFP)

se vincula con

Organismos independientes

Instituciones de Formación profesional

la realizan

brindan ventajas para

se inicio en

La evaluación de CL

a través de

Recolección de evidencias sobre el desempeño laboral

consiste en

se enmarca en el

Sistema Nacional de Formación

es

Organización formada por múltiples estamentos que

aseguran el desarrollo de CL

El Estado supervisado porel cual

establece

Políticas y directrices

para ejercer sus funciones

- Dirección- Sectorial- Operativo

fundamentales en la elaboración de

Currículos de formación

basados en

Gestión del Talento Humano

cuyas áreas son

Remuneración Evaluación PromociónCapacitación

facilita la fase de

Funcionalismo (Análisis

funcional)

Conductismo (Competencias

clave)

según el modelo adoptado

se define como

determinan aplican

se establece por niveles

Mirza Flores Mori