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La Gestión de personal comprende:◦ Requerimiento de Personal◦ Reclutamiento (avisos),◦ Selección y◦ Evaluación de postulante,Una vez que se ingresa:◦ Proceso de Inducción◦ Evaluación de personal

Requerimiento de Personal:◦ Profesión requerida◦ Capacitación o especialidades◦ Experiencia profesional

Selección y Evaluación:◦ Acreditación Documental◦ Evaluación Psicológica◦ Entrevista, logros, etc.

Las Líneas de Carrera◦ Personal Administrativo◦ Personal de Carrera (o llamado también de

línea)

Capacitación y Desarrollo del Personal◦ Capacitación Nacional (en el país)◦ Capacitación en el Servicio (aprender haciendo)◦ Visita de Expertos del Exterior◦ Pasantías◦ Capacitación en el Exterior

Administración de Personal◦ Tipos de contrato:

En planilla: Plazo fijo, Plazo indeterminado Contratado.

◦ Relaciones con la Autoridad Administrativa de Trabajo, MINTRA

Relaciones Laborales◦ Relación de trabajo: dependencia, en

planilla Planilla, sujeta beneficios y descuentos,

aproximadamente el 25% Licencias: maternidad, lactancia, Permiso por duelo familiar Vacaciones, CTS, etc.

◦ Relación de trabajo: independiente, contratados Sólo descuento del Impuesto a la Renta:

10% No hay vacaciones, sin horario No hay Seguro Social, CTS, etc.

Reglamento Interno de Trabajo

Las empresas con más de 100 trabajadores, están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo que determine las relaciones y conductas a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.

Relaciones Laborales◦ Estructura salarial se compone de:

Sueldo básico Bonificaciones Gratificaciones, Fiestas Patrias y Navidad, (Cumpleaños,

Cierre de Pacto, Vacaciones, etc.) Descuentos: AFP, Impuesto a la Renta Aportes del Empleador: EsSALUD, CTS.

◦ Liquidación del Personal, al término de la relación laboral. Remuneración, tiempo de servicios, indemnizaciones,

incentivos, etc.

Indemnizaciones◦ Discriminación en la oferta de empleo

◦ Sobre tiempoImposición de trabajo en sobre tiempo. Es una infracción administrativa de tercer grado. Además de la multa respectiva , genera el pago de una indemnización a favor del trabajador.

◦ VacacionesTercera remuneración caso vacaciones trabajadas(por falta de goce del descanso)

Cese o Despido◦ El despido arbitrario es el despido injustificado o

improcedente.◦ Es injustificado cuando se produce sin causa justa◦ Es Improcedente cuando no se sigue el procedimiento

de despido por este tipo de causa.

◦ La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones.Su pago debe ser realizado a mas tardar a las 48 horas de producido el cese. De no ser así, devenga los intereses legales pertinentes.

En caso de no gozar del descanso físico dentro del año siguiente al de acumulación del record vacacional, el trabajador debe percibir una indemnización por falta de descanso vacacional. Así el trabajador percibirá los siguientes conceptos (Decreto Supremo Nº 012-TR del año 1992):◦ Una remuneración por el trabajo realizado en el mes del

descanso vacacional, esta remuneración deberá pagarse oportunamente, por lo que en rigor, no significa un nuevo desembolso.

◦ Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

◦ Una indemnización por falta de descanso vacacional, equivalente a una remuneración. Esta remuneración no esta sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

Sistemas de Información◦ La información de cada trabajador esta en Legajo

del Personal, que comprende: Ficha de datos, al ingreso CV documentado Nuevas capacitaciones Permisos, Faltas, Felicitaciones

◦ Control de Asistencia para: Pago de remuneración mensual Vacaciones Tiempo de servicios

◦ Registro de la carrera profesional