cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos...

Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles

Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa

Gestionar y administrar conflictos

Conflictos positivos y negativos

Actitudes, valores, estilos

Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones

1. NO al prejuicio

2. Identificar intereses

3. SI a la incentivación

4. SI a la igualdad de oportunidades

5. SI a escuchar

6. Ser justo

7. SI al buen clima laboral

8. Premios y castigos

9. SI al reglamento de empresa

Orden público laboral

Justicia SocialPrincipio protectorio

Irrenunciabilidadde derechos

Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo.

La contraprestación principal a la que se obliga el empleador es el pago de una remuneración.

Principio general: plazo indeterminado.

Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT

A prueba: Art. 92 bis LCT

De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT

Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT

Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley 24.013

A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT

El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador.

Busca equilibrar la desigualdad entre las partes

Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del trabajador.

Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que, en principio se encuentran en cabeza del empleador

Teoría del disgregard anglosajón

Arts. 54, 59 y 274 LSC

Utilización de figuras no laborales

Contratación irregular

Corte vs. CNAT

Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque

¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?

Ley 24.557 + Ley 26.773: Ley 24.557 + Ley 26.773: contingencias cubiertascontingencias cubiertas

Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere

Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de enfermedades profesionales

Elimina la «doble vía» del reclamo laboral.Elimina la «doble vía» del reclamo laboral. Cuando el daño se produzca en el lugar de Cuando el daño se produzca en el lugar de

trabajo o mientras se encuentra a disposición trabajo o mientras se encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares del empleador”, el trabajador o sus familiares recibirán un adicional del 20%. Para muerte, recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ 70.000 = $ 350.000nunca inferior a $ 70.000 = $ 350.000

Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil

Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses Efecto: Se están interponiendo acciones de Efecto: Se están interponiendo acciones de

inconstitucionalidad en su contrainconstitucionalidad en su contra

SECLO: Capital Federal – Obligatorio MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario

Caracteres esenciales. Aspectos internos

Caracteres esenciales. Aspectos legalesContrato constitutivo o estatuto

1) Identificación de los socios;

2) Denominación y domicilio social;

3) Objeto social: preciso y determinado;

4) Capital social y aportes;

5) Plazo;

6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración;

7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas.

8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros;

9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.

La importancia de la affectio societatis (capacidad de priorizar los intereses

sociales por encima de los individuales)

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